Новая должность

Вы процитировали ПРИКАЗ, а я просил статью из Закона в которой говориться кто, о чем и когда должен подать декларацию.

Главное не стать синим

Павел вас правильно пытается подвести к правильной мысли.
Закон НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя подавать декларацию. Были разъяснения Минтруда, что подача декларации - это право, а не обязанность работодателя. Но вот если решил подавать - тогда только в течение 30 дней. Позже - не примут

ез оф кос!
И правильно вам подсказал Павел. Изучите закон и постановление по порядку подачи декларации. И если кто-то захочет оштрафовать с чистой совестью и на наивном глазу предложите им указать пунктик, где сказано, что вы ОБЯЗАНЫ подавать декларацию. Пусть поищет, а вы поразвлекаетесь.
Всякие другие толкования НПА проверяющими - это их личные хотелки. А хотелки - только во внерабочее время )))

По-Вашему если в законе не написано слово ОБЯЗАНЫ, тогда не нужно его выполнять? В 426-ФЗ черным по белому написано, что работодателем подается декларация на рабочие места, где вредные факторы не выявлены, или где условия труда оптимальные или допустимые. НО пока в приказ о порядке и форме декларации не внесут изменения, по моему мнению, подавать декларацию необходимо только на места, где не выявлены вредные факторы, на другие (1 и 2 классы УТ) не нужно, пока не внесут изменения в приказ № 80н. Это мнение сложилось на основании прочтения разъяснения Минтруда (прилагается).

надо дергаться...

Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.