Штраф за предоставление декларации после проведения СОУТ

ну почему вам самому неохота почитать НПА? лентяй или бездельник или оба?

Слово НАДО в данном случае неприменимо. Нигде в ФЗ-426 не сказано, что работодатель ОБЯЗАН подавать декларацию. В 2014г. были разъяснения Минтруда, что эта норма закона диспозитивная, т.е. по-русски "захочу - подам, не захочу - не подам, не обязан"
Решение подавать или не подавать декларацию принимает работодатель, а не СОТ. И если решил подать, то должен это сделать в 30-дневный срок. Позже - не примут. В вашем случае, работодатель проспал, ну и пусть спит дальше без декларации.
О штрафах за это - тоже нет такой статьи в КОАП, там только - за нарушение порядка проведения СОУТ, оформление и подача декларации никакого отношения к СОУТ не имеет.
Так что спите спокойно, жители Багдада, 5 лет, потом - на следующую СОУТ, если она так долго протянет
Вообще-то нормальные оценщики об этом всегда предупреждают заказчика.

Вот пример диспозитивной нормы

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

т.е. хочу заменю, а хочу и не заменю....

имеет.... эта подача прямо прописана в ФЗ о СОУТ.....

Выкладывайте, что там минтруд наваял...

А как Вам это?

Вопрос: О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 июня 2016 г. N 15-1/ООГ-2092

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение по вопросу применения отдельных положений законодательства о специальной оценке условий труда и сообщает следующее.
С 1 мая 2016 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".
Указанные изменения предусматривают в том числе распространение процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места с допустимыми условиями труда (части 1 и 5 статьи 11 Федерального закона N 426-ФЗ).
В настоящее время с целью учета изменений, внесенных в Федеральный закон N 426-ФЗ, Минтрудом России разработан проект приказа Минтруда России "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", предусматривающий в том числе внесение изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".
Учитывая изложенное, в ситуации, изложенной в обращении, видится целесообразным осуществить подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после внесения соответствующих изменений в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н.
Одновременно обращаем внимание, что положениями части 1 статьи 11 Федерального закона N 426-ФЗ обязанность по подаче декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
07.06.2016

Придется поверить (или не поверить) на слово. В писанине 2014г. искать не буду
Но эта тема с самого начала будоражила умы, потому и запрашивали МТ

все правильно, нет такой статьи за неподачу.....

неподача = неисполнение Закона по СОУТ = за неисполнение этого закона Статья КОАП Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

т.е. вас накажут не за неподачу, а за неисполнение Закона....

И что? Ознакомление работников тоже проводится после утверждения отчета и пр.! Но без них СОУТ не будет проведена в установленном порядке.
Декларирование - дело не эксперта, а РБТДЛ, поэтому им и нет надобности в это вникать
Ой ли!
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.