Новая должность

Это нечто другое, чемЭто больше подпадает под:
"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;"

Она пишетПосле проведения СОУТ у каждой оцененной должности появился "индивидуальный номер"! Какой номер у должности которая введена после СОУТ? Я думаю, учитывая придирчивость некоторых ГИТ, будет хороший повод докопаться, даже учитываят.к. должность появилась после проведения СОУТ. Тем более что у вновь введенной ещё и

Может сходить в ГИТ и уточнить по поводу этого вопроса?
Хотя судя по моим прошлым посещениям они не особо "входят в положение" и пытаются как то помочь

Так все-таки "добавили новую должность" или переименовали ранее существующую? это принципиально. Потому что если добавили - это =создали новое рабочее место = неизвестно какие УТ = внеплановая СОУТ
Если переименовали = это ранее функционирующее РМ = условия труда уже оценили = внеплановую СОУТ не требуется,

Соратник,Ну мы в принципе так и делаем. Протокол комиссии и не зачем бюджетные деньги тратить зря.

Здравствуйте! вопрос касательно декларации по специальной оценке условий труда, если не подать в установленный срок, после заключения комиссии( 30 календарных дней) можно ли ее предоставить позже, я недавно трудоустроился на должность специалиста по охране труда, а о специальной оценке я узнал позднее т.к. она проводилась до моего трудоустройства

Я исхожу, что после проведения СОУТ нужно подавать декларацию исходя из 426 фз, но если не надо то почему?

Из за закона я понял, что да. А у вас есть другая информация?

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст.6991)

приказываю:
1. Утвердить:

- форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 1;

- Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 2;

- Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приложению № 3.
2. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л.Вуколову) организовать работу по:
а) приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма которой утверждена настоящим приказом (далее - декларация), в том числе в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
б) формированию и ведению реестра деклараций.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф.Вельмяйкина.
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 мая 2014 года,
регистрационный № 32387


Приказ
О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/ZAP25TE37F/?of=copy-80da55537f