СЕГА (Все сообщения пользователя)

Коллективный договор, с 2013 года, продлевать уже нет смысла, потому что уже и так куча приложений на него, а сама основа как таковая уже морально устарела. У нас в организации есть работник, заместитель по АХЧ, у которого ненормированный рабочий день, и в связи с этим ему по ст.119 ТК РФ давали дополнительные 7 дней к отпуску. Вопрос заключается в том, могу ли я только ссылаясь на данную статью прописать в коллективном договоре, о том что данному работнику предоставляется дополнительный отпуск или нет?

Здравствуйте! меня интересует вопрос касательно дополнительно оплачиваемого отпуска, который предоставляется согласно 119 ст. ТК РФ(за ненормированный рабочий день) , могу ли я ссылаться только на него при разработке коллективного договора? У коллективного договора истекает срок, а данный работник, через месяц уходит в отпуск.

[QUOTE]павел написал:
а воооооообще то есть рабместа подлежащие декларированию?[/QUOTE]
Если по букве закона, то такие рабочие места есть. И такой вопрос если размещать декларацию непосредственно на сайт, с электронно-цифровой подписью, кроме самой декларации нужно еще что-то прикладывать?

Доброго времени суток коллеги! такой вопрос, если в заключении эксперта, а точнее в приложении таблицы, где присутствует графа подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требований стоит 0.  могу ли я на основании этого заключения не подавать декларацию?

Здравствуйте! у меня в организации требуют информацию об обучении по профилактике терроризма и экстремизма, которое проводится 1 раз в 3 года. Можно ли узнать, нормативный документ регламентирующий это. Просто я впервые сталкиваюсь с этим. работаю в детском саду

Доброго времени суток коллеги! есть спорный вопрос по предоставлению отпуска. не так давно прошла СОУТ, в данном случае меня интересует рабочее место "повара", раньше им предоставлялся дополнительный отпуск исходя из ПОСТАНОВЛЕНИЯ
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, что и отражалось в предыдущих АРМ, тем не менее в карте СОУТ в графе предоставление дополнительного отпуска прочерк. Мне руководствоваться в первую очередь результатами СОУТ или данный постановлением? как и раньше класс условий не изменился и остался 3.1, только вместо освещенности по результатам СОУТ микраклимат.

ну тогда в понедельник предоставлю декларацию, надеюсь не ошрафуют

Если подам декларацию, даже с учетом такой задержки штраф же все равно не миновать?

Мнений опять же много.....конкретики никакой, 30ти дневный срок истек и мол не надо подавать, другие же говорят что надо.....подход у меня нормальный, просто в законодательстве не написано можно ли подавать декларацию если 30 дней истекло, там только штраф за просрочку....я пришел в организацию в которой уже изначально был косяк до меня с этой декларацией, я хочу сделать правильно, но трактовок много и мнений тоже....

Плюсик поставил еще вчера, увы больше не могу, за информацию большое спасибо)

отчет 30. 08. 16 г. сама СОУТ проводилась в июле...я трудоустроился 6.10. 16 г. т.е. работаю сравнительно недавно, и когда проверяя документацию я дошел до СОУТ, то спросил про декларацию, сдавалась ли она, на что получил отрицательный ответ....я просто помню когда проходил практику во время учебы то я помогал формировать документы и в том числе декларацию...вот меня и интересует стоит ли подавать декларацию если 30 дней уже истекло и на лицо 1,5 месяца просрочки.

[QUOTE]получается можно не дергаться насчет декларации мне и спокойно продолжать работу, без опаски что придет штраф [/QUOTE]

Прочитав выше изложенные комментарии, для меня все равно остается вопросом нужно ли делать декларацию мне?.....у меня детский сад, где в основном 1 и 2 класс опасности, и более половины рабочих мест исследовали по параметрам световой среды и только. Я зеленый специалист, трудоустроился недавно, не хочу в начале своей карьеры попасть в просак.

Спасибо! Хоть один нормальный ответ, без выяснения компетентности.....я только выпустился и понимаю конечно, что нас учат в ВУЗах не так как хотелось бы.....можно проникнуться с пониманием  и помочь зеленому специалисту

В соответствии с [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499067392/XA00M8O2N6/]частями 2[/URL] и [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499067392/XA00M9A2N9/]3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"[/URL] (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст.6991)

приказываю:    
1. Утвердить:

- форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/XA00M262MM/]приложению № 1[/URL];

- Порядок подачи [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/XA00M262MM/]декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда[/URL] согласно [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/XA00M2O2MP/]приложению № 2[/URL];

- Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/XA00M5O2MC/]приложению № 3[/URL].
2. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л.Вуколову) организовать работу по:
а) приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/XA00M262MM/]форма[/URL] которой утверждена настоящим приказом (далее - декларация), в том числе в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
б) формированию и ведению реестра деклараций.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации С.Ф.Вельмяйкина.
[RIGHT]Министр
М.Топилин[/RIGHT]
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 мая 2014 года,
регистрационный № 32387


Приказ
О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: [URL=http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/ZAP25TE37F/?of=copy-80da55537f]http://www.1gl.ru/#/document/99/499076439/ZAP25TE37F/?of=copy-80da55537f[/URL]

Из за закона я понял, что да. А у вас есть другая информация?

Я исхожу, что после проведения СОУТ нужно подавать декларацию исходя из 426 фз, но если не надо то почему?

Здравствуйте! вопрос касательно декларации по специальной оценке условий труда, если не подать в установленный срок, после заключения комиссии( 30 календарных дней) можно ли ее предоставить позже, я недавно трудоустроился на должность специалиста по охране труда, а о специальной оценке я узнал позднее т.к. она проводилась до моего трудоустройства. Работаю в детском саду, лишь в 2х рабочих местах класс 3.1.  

Здравствуйте! вопрос касательно декларации по специальной оценке условий труда, если не подать в установленный срок, после заключения комиссии( 30 календарных дней) можно ли ее предоставить позже, я недавно трудоустроился на должность специалиста по охране труда, а о специальной оценке я узнал позднее т.к. она проводилась до моего трудоустройства