СОУТ у врачей рентгенологов!

"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера. Архив с 16 мая по 5 августа 2016 года"
Оплату дополнительного отпуска за вредные условия труда можно учитывать в расходах20.06.2016

Оплату дополнительного отпуска за вредные условия труда можно учитывать в расходах

Рассчитывая налог на прибыль, фирма включает в расходы на оплату труда затраты на дополнительный отпуск, если он предоставлен согласно ст. 116 ТК РФ. Это правило применимо и при оплате дополнительного отпуска сотрудникам, работающим в опасных условиях труда.

Документ: Письмо Минфина России от 31.05.2016 N 03-03-06/3/31323

И С КЛАССОМ 2 ТОЖЕ

Дык я не против...письмо же просто привел! Статьи расходов обозначил. Можно и в бухучет залезть, по каким там проводкам это идет. Но ни к чему, нас ждут голодные до знаний слушатели, которым про новый САНПИНыш не терпится услышать... Наши в нашей области все выводы по врачам устроили минфин, ТФОМС, Минздрав, и даже профсоюз (теоретической возможностью выцарапать за счет ЛИШНИХ средств дополнитлеьные компенсашки). Врачей не устроили (классик то все равно без биофактора полезный выходит), но это уже к Путину.

Как написано в ст. 92, 117 147 ТК РФ

Все неправильно... но на каких основаниях СЕЙЧАС им все это дается?

но основании АРМ проведенной в 2011 году

30 часов по 101 постановлению., 21 день согласна не верно, должно быть 18 дней, а 15 процентов платят по постановлению главы города.

А Вы не доказывайте! Просто не забудьте все эти обязанности прописать в обязанность соотвествующим службам в прказе об утверждении результатов СОУТ. Пусть подписывают документы СОУТ и дальше делают, что хотят! В материалах СОУТ все могут прочитать все, что им там нужно. В картах пишут не нам, а организации, и там, действительно, есть все, что нужно для принятия решений. Что можно сделать СОТ, если на все эти дурацкие вопросы мы ответим, что не знаем, что мы НЕ экономисты, НЕ юристы, НЕ бухгалтеры! Потому что в противном случае у вас вначале очень много работы (за всех!), потом к вам ходят демонстрации протеста обнесенных работников, потом Вас же дергают руководители всех уровней и направлений, чтоб узнать, а почему они совершили свои ошибки? А зарплату свою все получают исправно. Эти решения принимаются НЕ нами, не на нашем уровне! . Удачи Вам и терпения!

почти так...кстати, 15 процентов - за какую формулировку...не за особые?

доп отпуск выбирается или основание по вредности, или 482

а вот доплаты, если формулировка их оснований разная (по безграмотности обычно) могут и складываться

4 процента за вредные и 15 за особые - сплошь и рядом