Пересмотр и выдача инструкций по охране труда

Борисович, термин не новый. Редакция ТК на сегодняшний день ст. 212 Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда... в новой видимо будет так же, не читал еще

Самое важное, на мой взгляд в новом 772н, это разделение работников на тех, кто работает по инструкциям и на тех кто работает по правилам. Собственно то, что столько лет и ждали.
Пилим Стандарт организации, наполняем его теми правилами, которые для нас и вуаля - документ для руководителей.
Серж Ростовский в соседней теме озадачился в необходимости ИОТ по видам работ... Я так же ещё не решил в вопросе их необходимости. Исходя из п. 18 инструкции по охране труда разрабатываются для, и включают в себя и виды работ... Если идти сначала, то оценка рисков уже должна включать в себя и те работы, которые выполняет работник не по должности. У нас это обычно газонокосилки, заточные станки, ну и тп. Логически, ИОТ для работника уже должна в себе всё это иметь. Но! Не все работники одной должности занимаются выкосом травы, к примеру. Как всё это разделить, я пока не решил

pavelh,
Ммм..., я всё же склоняюсь к одному документу.
Допустим, слесарь по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов. там в инструкции должно быть всё, и работа с инструментами, и работы на высоте, и огневые работы... т.е нормальная такая , полновесная инструкция. Делать пришлёпку по выкосу травы, к примеру, в виде отдельного документа,,, да она потеряется
Разговаривал с начальниками смен, они однозначно за отдельные инструкции, дескать как целевой инструктаж проводить.. Правильно, но. У нас на выходе грядёт понятие "программа целевого инструктажа". Вот, думаю туда это всё запихать

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ (?), при ликвидации последствий аварий (!), стихийных бедствий (!) и работ, на которые оформляются наряд-допуск (?), разрешение (?) или другие специальные документы (?), а также при проведении в организации массовых мероприятий (????????)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами !!!!!!!!!

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий !!!!!!!!!

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника !!!!!!!!!

Внеплановый инструктаж проводится:
...
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев) !!!!!!!!!

Я в отрыве от реальности

Скрытый текст
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Скрытый текст
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

Скрытый текст
Величие великого человека проявляется в его отношении к человеку маленькому. А то, как вы оцениваете людей, определяет вашу склонность к мотивации или к манипуляции. Мотивация — это совместное движение ради общей выгоды. Манипуляция — это совместное движение ради моей выгоды. Разница существенная! Мотивация подразумевает выигрыш всех, а манипуляция — выигрыш лишь манипулятора (Томас Карлайл)

Марат Досмагулов,
Ай молодец
Мне до Вас пёхать и пёхать. Что то есть, но далеко не то (я про себя)

А кто работает по Правилам? Какой персонал? По какому принципу делим тех, кто работает по ИОТ, а кто по Правилам?

Не вижу смысла разрабатывать ИОТ для каждой должности офисника (бухгалтер, экономист, юрисконсульт и т.д.). Проще разработать одну по виду работ.

Серж, упираемся в п. 54... (мож путаю, новых правил). Вроде как и не нужно.