Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Оплата времени проверки знаний по ОТ

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Оплата времени проверки знаний по ОТ, Нужно ли работникам оплачивать время, затраченное на проверку знаний
 
#1
0
24.08.2015 14:38:16
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Сообщение  
 
 
#2
0
24.08.2015 15:16:22
Цитата
Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?
Сообщение  
 
 
#3
0
24.08.2015 15:28:16
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?
Разница то какая обучение или проверка знаний (все равно человек не работает или использует свой выходной)... Вопрос был в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
Сообщение  
 
 
#4
0
24.08.2015 15:56:32
Цитата
Вадим написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?
Разница то какая обучение или проверка знаний (все равно человек не работает или использует свой выходной)... Вопрос был в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
В нашей организации обучение работников рабочих профессий проводится в рабочее время. Приказ. В котором - график обучения, учебный план...В учебном плане, в т. ч. - дата, и время проверки знаний. Оплата по т.с.
Изменено: Сергей Бардин - 24.08.2015 16:04:03
Сообщение  
 
 
#5
0
24.08.2015 16:06:16
Цитата

Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
Изменено: Вадим - 24.08.2015 16:10:12
Сообщение  
 
 
#6
1
24.08.2015 16:14:39
Цитата
Вадим написал:
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
Данное обучение и проверка знаний обычно устраивается тогда, когда есть возможность обучить с минимальными потерями, по крайней мере мы никогда не обучаем в "сезон", подстраиваемся под производство, т..к в убыток этим никто заниматься не будет.
Мне кажется, что это очевидно..
Сообщение  
 
 
#7
0
24.08.2015 16:18:31
Цитата
Вадим написал:
Цитата
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
т. с. - тарифная ставка. Важно, чтобы соблюдалось законодательстве о труде. Насколько я понял - вы обучаете в свободное от работы время Без приказа и т. д. Тогда и знания проверяйте таким же образом.
Сообщение  
 
 
#8
0
25.08.2015 08:35:53
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Вадим написал:
Цитата
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
т. с. - тарифная ставка. Важно, чтобы соблюдалось законодательстве о труде. Насколько я понял - вы обучаете в свободное от работы время Без приказа и т. д. Тогда и знания проверяйте таким же образом.
Раньше так и было, в свободное время. А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Плюс привлечение работника к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. А если не согласен работник?!
Сообщение  
 
 
#9
1
25.08.2015 09:36:33
Цитата
Вадим написал:
как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Обучение должно проводиться в рабочее время. Если организуете его в выходные дни, тогда необходимо оплачивать по среднему
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#10
0
25.08.2015 09:38:58
Цитата
Вадим написал:
в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
Для ежедневников и сменников, когда есть возможность отлучиться от производственного процесса - в рабочее время
Для сменников, когда непрерывный производственный процесс - в их выходные, но часы, которые они провели на работе им оплачиваются по среднему
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#11
0
25.08.2015 10:29:13
Цитата
Вадим написал:
А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Вы хотите сказать, что для принятия экзамена на каждого сотрудника Вам необходимо 1-2 часа?! У нас проверка знаний занимает 15-20 минут по охране труда и электробезопасности. Сотрудник либо знает, либо не знает...
Изменено: amida - 25.08.2015 10:31:15
Сообщение  
 
 
#12
0
25.08.2015 10:49:34
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Вадим написал:
в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
Для ежедневников и сменников, когда есть возможность отлучиться от производственного процесса - в рабочее время
Для сменников, когда непрерывный производственный процесс - в их выходные, но часы, которые они провели на работе им оплачиваются по среднему
А график как вы составляете? Заранее не угадать будет работа в эту смену или нет, поэтому нужно заранее определиться - либо в выходной, либо в рабочий день с некоторой остановкой производства.
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!
Сообщение  
 
 
#13
0
25.08.2015 10:50:43
Цитата
amida написал:
Цитата
Вадим написал:
А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Вы хотите сказать, что для принятия экзамена на каждого сотрудника Вам необходимо 1-2 часа?! У нас проверка знаний занимает 15-20 минут по охране труда и электробезопасности. Сотрудник либо знает, либо не знает...
Если 2 человека то 15-20 мин достаточно. У нас 25-30 чел приходят, даем билеты, они готовятся и в порядке живой очереди отвечают, как то так..
Сообщение  
 
 
#14
0
25.08.2015 11:28:10
Цитата
Вадим написал:
Если 2 человека то 15-20 мин достаточно. У нас 25-30 чел приходят, даем билеты, они готовятся и в порядке живой очереди отвечают, как то так..
Не знаю: поможет ли такая практика Вам: для исключения производственных простоев вызываем на экзамены во время рабочего времени по 2-3 человека и принимаем их, затем следующих 2-3...Все довольны.
Изменено: amida - 25.08.2015 11:29:49
Сообщение  
 
 
#15
0
25.08.2015 12:11:42
Цитата
Вадим написал:
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!
Неправильно сказала, спросила у кадровиков, рассказали, что время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний. Т.е. работник может выйти на 2 часа или 3 час...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#16
0
25.08.2015 13:19:09
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Вадим написал:
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!
Неправильно сказала, спросила у кадровиков, рассказали, что время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний. Т.е. работник может выйти на 2 часа или 3 час...
Если вы говорите, что работник может выйти на 2 часа или 3 часа значит этот день у него выходной?! Тогда нужно платить вдвойне.
Сообщение  
 
 
#17
0
26.08.2015 10:12:13
Цитата
Вадим написал:
этот день у него выходной?!
Я же написала, что
Цитата
Лёлька написал:
время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram