Вадим (Все сообщения пользователя)

Спасибо Диана

Добрый день!
Согласно ФНП "Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных и пр. производств" должно быть
п. 2.11 Обучение рабочих и инженерно-технических работников, эксплуатирующих технологические блоки III категории взрывоопасности, проводится по программам и технической документации (ПЛА, технологические регламенты на производство продукции, технологические инструкции по ведению и аварийной остановке технологических процессов).

Что это за программы такие? Может кто сталкивался...

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Вадим написал:
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?![/QUOTE]
Неправильно сказала, спросила у кадровиков, рассказали, что время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний. Т.е. работник может выйти на 2 часа или 3 час...[/QUOTE]
Если вы говорите, что работник может выйти на 2 часа или 3 часа значит этот день у него выходной?! Тогда нужно платить вдвойне.

[QUOTE]amida написал:
[QUOTE] Вадим написал:
А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
[/QUOTE]
Вы хотите сказать, что для принятия экзамена на каждого сотрудника Вам необходимо 1-2 часа?! У нас проверка знаний занимает 15-20 минут по охране труда и электробезопасности. Сотрудник либо знает, либо не знает...[/QUOTE]
Если 2 человека то 15-20 мин достаточно. У нас 25-30 чел приходят, даем билеты, они готовятся и в порядке живой очереди отвечают, как то так..

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Вадим написал:
в какое время это проводится других организациях?! Как организовано[/QUOTE]
Для ежедневников и сменников, когда есть возможность отлучиться от производственного процесса - в рабочее время
Для сменников, когда непрерывный производственный процесс - в их выходные, но часы, которые они провели на работе им оплачиваются по среднему[/QUOTE]
А график как вы составляете? Заранее не угадать будет работа в эту смену или нет, поэтому нужно заранее определиться - либо в выходной, либо в рабочий день с некоторой остановкой производства.
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!

[QUOTE]Сергей Бардин написал:
[QUOTE] Вадим написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?![/QUOTE]
т. с. - тарифная ставка. Важно, чтобы соблюдалось законодательстве о труде. Насколько я понял - вы обучаете в свободное от работы время Без приказа и т. д. Тогда и знания проверяйте таким же образом.[/QUOTE]
Раньше так и было, в свободное время. А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Плюс привлечение работника к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. А если не согласен работник?!

[QUOTE]
[/QUOTE]

Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!

[QUOTE]Сергей Бардин написал:
[QUOTE] Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?[/QUOTE]
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?[/QUOTE]
Разница то какая обучение или проверка знаний (все равно человек не работает или использует свой выходной)... Вопрос был в какое время это проводится других организациях?! Как организовано

Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?

[QUOTE]Юлия написал:
[QUOTE] м.Евгений написал:
инженер по ОТ  -4 с правом инспектирования
[/QUOTE]
А если без права инспектирования, то какая группа должна быть присвоена инженеру по ОТ?[/QUOTE]
Примечание к приложению № 1 Приказа Минтруда России от 24.07.2013 N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
6. Государственные инспектора, [B]специалисты по охране труда[/B], контролирующие электроустановки, не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу. Они должны иметь группу по электробезопасности IV с правом инспектирования. Форма удостоверения приведена в Приложении N 3 к Правилам. Требуемый общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) - не менее 3 лет.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Вадим написал:
работа из люльки, установленной на вилы автопогрузчика является работой на высоте?[/QUOTE]
Если есть риск падения, то будет[/QUOTE]
Так этот риск и вводит в заблуждение: вроде он есть, а вроде и нет :headwall:

Скажите, а работа из люльки, установленной на вилы автопогрузчика является работой на высоте? Если люлька  имеет ограждения более 1,1м и поднимается на высоту более 1,8м? В ПОТРВ (п. 178) сказано за люльки строительных подъемников только.

[QUOTE]Александр Говор написал:
Какое там обучение 20 марта? Отчет же сдавать к 1 апрелю? или они 1 апреля скажут: "С первым апреля вас! Приносите отчет к 1 маю."

У нас есть приказ № 25 и форма отчета в ХМЛ - так давайте их тупо совместим  в ворде и все.[/QUOTE]
А Инструкция по заполнению для чего? Когда в эл. документ заполняешь? Просто там требования не менять столбы местами и т.п., а тут выкладывают с изменениями "под себя"

[QUOTE]Андрей Карле написал:

[QUOTE] Вадим написал:
[QUOTE] Ильшат В написал:
[QUOTE] Linar Mullakhmetov написал:
Коллеги подскажите, все же по какой форме заполнять - Шаблон СПК? И документы как отправлять, все напечатать и еще диск с сопроводительным письмом?[/QUOTE]
Других официальных Шаблонов пока нету. попробуй для начала своему куратору в РГТИ отправить[/QUOTE]
Нам инспектор прислал форму (см. файл), в принципе тоже что и СПК только в Ворде и вид сбоку. Такой кто-нибудь заполняет? [/QUOTE]
Это приложение определено приказом Ростехнадзора № 25 от 23 января 2014. В этом приказе есть и все требования к сведениям.[/QUOTE]
Это понятно, вопрос "Шаблон СПК" заполнять в виде отчета или это приложение?

[QUOTE]Ильшат В написал:

[QUOTE] Linar Mullakhmetov написал:
Коллеги подскажите, все же по какой форме заполнять - Шаблон СПК? И документы как отправлять, все напечатать и еще диск с сопроводительным письмом?[/QUOTE]
Других официальных Шаблонов пока нету. попробуй для начала своему куратору в РГТИ отправить[/QUOTE]
[COLOR=#000000][/COLOR][COLOR=#000000]Нам инспектор прислал форму (см. файл), в принципе тоже что и СПК только в Ворде и вид сбоку. Такой кто-нибудь заполняет?[/COLOR]

Поделитесь вообще отчетом целым кто-нибудь пожалуйста)))

А как это простое освидетельствование? Визуально определять стекляность глаз и запах алкоголя и др. признаки?

По инструкции освидетельствование должны проводить врачи, со специальным образованием, а у нас мед сестры. И под исключение не попадаем - "в сельской местности могут проводить фельдшеры", мы в городе и имеется нарко диспансер.
Мы хотели это отдельным положением сделать, соответственно с ознакомлением.
Получается не вариант...

Здравствуйте!
Хотим внедрить освидетельствование наших работников (крановщиков портальных кранов, стропальщиков, слесарей) на состояние алкогольного и др. опьянения в начале и в конце смены. У нас имеется собственный медпункт, алкотестеры, мед. сестры.
Вопросы:
Можем ли мы проводить данные работы? И на основании чего? Права работника не ущемляются?
Мед. сестры обучены на проведение предрейсового и послерейсового мед. осмотра [B]водителей,[/B] могут ли они проводить освидетельствование др. работников?
Лицензией прошу пренебречь в данных вопросах))))

[QUOTE]Роман Юрич пишет:
А Приказ Ростехнадзора от 27.12.2012 № 784 Об утверждении Руководства по безопасности "Рекомендации по устройству и безопасной эксплуатации технологических трубопроводов»?[/QUOTE]На другом форуме нашел. Только Руководство какое то странное