Обучение ИОТ

Удостоверение действительно три года. На пять лет выдают по БДД в УГАДН

Подскажите, при смене работодателя действующее удостоверение о проверке знаний по ОТ в УЦ по 40 часовой программе теряет свую силу? Нужно ли заново проходить проверку знаний при смене работодателя?

Блин, как мне это донести до моего нового японского работодателя, уже не знаю....Я им это объясняю, а они в упор отказываются признавать, считают раз у меня есть уже удостоверение действующее, ну и все-равно что выписано на другое предприятие....

Вот еще два мнения: я ели честно не могу разобратся хотя как мне кажется НПА изучил но ответа так и не нашел
1
При переходе из одной организации в другую удостоверение по охране труда для руководителей и специалистов будет не действительно не зависимо от сроков окончания действия этого удостоверения, согласно «п.2.3.1.Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охранетруда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации). — это говорит об отраслевой принадлежности и разных должностных обязанностей.» Наличие мнения регионального ГИТ ни как не сказывается на действующее законодательство РФ и тем более в случае смертельного несчастного случая с участием такого сотрудника с удостоверением другой организации, не повлияет на решение прокуратуры при разборе такого НС.
2
п.2.3.1.
Домысел этого пункта можно преподносить по разному. О том что удостоверение по охране труда при переходе в другую организацию будет не действительно, выгодно пожалуй только учебным центрам. При определенном раскладе, УЦ может обучить несколько раз одного и того же человека, по одной и той же программе, и на выходе заработать в два раза больше. Приведенный Вами пункт 2.3.1. стоит поставить под сомнение и воспользоваться здравым смыслом. Одно дело, если бы УЦ проводили по отраслевым программам обучение, то да, при переходе был бы смысл переучиваться и иметь удостоверение от той организации, в которой числишься. Если же говорить о несчастном случае со смертельным исходом, то там как правило, при разборе полетов, чем дальше в лес, тем больше дураков. Конечно прокуратура может зацепиться за этот пункт, и раскручивать его покуда хватит сил, ну если уже воевать, то до победного. И сдается мне, победа будет за здравым смыслом. Аргументов в пользу будет больше, чем желаемая трактовка п 2.3.1. После заключения трудового договора, человек проходит вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, знакомится с должностной инструкцией, и, если у него уже есть удостоверение, то в течении месяца, ему можно провести «формальную» проверку знаний по охране труда для руководителей и специалистов, с оформление соответствующего протокола. Этот протокол будет являться доказательством того, что руководитель организации ознакомил вновь прибывшего с особенностями организации в области охраны труда.

Есть такие нормы:
Постановление 1/29:
1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Если Вы ИОТ со стажем не менее 5-ти лет, то можно подвязаться к этому пункту.

Если нет, то, согласно п2..3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.
Т.е. в течение месяца после приема на работу - заключения трудового договора!!!

"....При условии, что новые обязанности не требуют дополнительных знаний по охране труда, ранее выданное работнику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до истечения установленного срока"

А как узнать в каком объеме работник проходил ранее проверку знаний и достаточно ли этого для его новой должности? Кто и как это определит?

Программа обучения для всех ИТР 40 часов, индивидуально никто не занимается с каждым из ИТР или директоров. Всем читаются одни и те же лекции, хоть ты из ООО "Ромашка", хоть ты из ООО "Жизнь"