Екатерина Исаева (Все сообщения пользователя)

т.е. если у сварщика по результатам АРМ класс 3.1 и по спискам мы отправляем его на досрочную пенсию, назначаем ему отпуск по тем же спискам в АРМ, то отмена всех этих компенсаций в СОУТ, где класс тоже 3.1, получается не является основанием??? и мы ему должны оставить все компенсации, которые были, так получается???
и например, водитель, у которого по результатам АРМ стоят доплаты только и класс 3,1, но в свое время, когда-то там, работодатель ему поставил и доп отпуск и сокр раб неделю... сейчас у него тоже класс 3,1 по СОУТ у него мы можем отменить компенсации по результатам СОУТ???

Ребят, так что по итогу? как жить-то дальше? по оплате уже разобрались, федеральное значение оплачивает также поквартально, но 1/4 от суммы платы за год, по сути та же рыба  :eek5: а вот, что делать с самим отчетом? оплата до 1 марта, а вот сам отчет до 20го сдавать или тоже до 1 марта?  и кто-нибудь знает что-то более существенное про эти декларации?

[QUOTE]Оксана Машурова написал:
[QUOTE] Артем Горенский написал:
Самое главное - уплата в бюджет до 20-го, или я не прав...?[/QUOTE]
прав. я всегда позже отношу. В нашем РПН есть дни приема платы после 20-го числа квартал. там два дня в неделю. а платим до 20-го.[/QUOTE]
РПН-то может и все равно когда вы сдаете, главное, чтоб оплатили вовремя, а вот прокуратуре не все равно... был у меня уже такой инцидент, штраф впаяли, нервы помотали и ничего не попишешь, в законе до 20го и все тут... сейчас сдаем как по часам=)

Семен Свистопляс,

они и проводят у нас травку

ну я имею ввиду комаров и клещей

У кого-нибудь может есть приказ по предприятию на тему обработки территории от насекомых??? Подскажите, пожалуйста, как его лучше оформить???

здравствуйте Ольга Антонович , а не могли бы Вы мне тоже скинуть Ваш вводный инструктаж на почту  [URL=mailto:ot.vb@mail.ru]ot.vb@mail.ru[/URL] :help3:, уж очень отзывы хорошие о немshuffle:

Здравствуйте, подскажите. пожалуйста, документ, который обязывает работодателя организовать подходящее служебное помещение для труда и отдыха оператора газовой котельной!!! Извиняюсь, если не в той теме написала... очень надеюсь на вашу помощь!!!

[B]Граф Володье[/B], :laughroll:
[B]Лёлька[/B], [B]Владимир (Липецк)[/B], [B]Алена[/B], [B]Павел[/B], [B]Граф Володье[/B], ОГРОМНОЕ СПАСИБО :D :flowers: , я так и думала в принципе, просто впервые столкнулась с нс в целом, вот и решила уточнить правильность своих решений shuffle:

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
[QUOTE]Екатерина Исаева пишет:
[QUOTE]
1. ГАИшникам он сказал, что ездил по рабочим делам,
2. но в поликлинике больничный брать не стал, сказал, что упал (но не уточнял произошло это в рабочее время или нет).

[/QUOTE]
[/QUOTE]А что Вы (или Работодатель) хотите ?
Не можете выбрать из 2 ситуаций ?
[QUOTE]Екатерина Исаева пишет:
но в поликлинике больничный брать не стал, сказал, что упал
[/QUOTE]
Не понятно - нет потери трудоспособности !!!
[/QUOTE]1. я просто не могу понять, если он ГАИшникам сказал, что ДТП произошло в рабочее время, соответственно в материалах по расследованию ГАИ указано, оно произошло в раб время... тогда будет ли это кем-то контролироваться???
2. травмы как таковой нет. просто есть ушибы и ссадины. он поехал в поликлинику для того чтобы ему их там обработали и все. поэтому для них, сказал, что просто упал и оформлять больничный не стал.
воооот я и думаю, может ли быть какая-нибудь нестыковка в будующем (не дай Бог) и хочу подстраховаться.
РБТД пока ничего не требует и думаю, даже не думал на эту тему, хочется понять просто как грамотно ему истолковать "почему я сделала так, а не по другому"  shuffle:

Помогите, пожалуйста, сотрудник попал в ДТП, при передвижении на личном автотранспорте по поручению работодателя. В подробности вдаваться не буду, но сотрудник не виноват, в него въехала  другая машина. ГАИшникам он сказал, что ездил по рабочим делам, но в поликлинике больничный брать не стал, сказал, что упал (но не уточнял произошло это в рабочее время или нет). Подскажите, пожалуйста, что делать в таком случае??? Оформляется ли это происшествие как нс??? Заранее спасибо!!!

Здравствуйте, впервые столкнулась с данным видом отчета, помогите понять его суть и объясните, пожалуйста, как он делается, очень надо... заранее спасибо  :help3:

Помогите, пожалуйста, устроилась на работу ИОТом, но с экологией вообще не сталкивалась  :eek5:   а скоро сдавать тех отчет о неизменности ПП с пояснениями о характере изменений, а я всего 2 дня на предприятии, ничего не знаю и не понимаю :confused:  помогите правильно составить его. Работаю на базе отдыха.

[B]Лёлька, [/B]Заранее спосибо!!! :flowers:

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Екатерина Исаева пишет:
для порядка в этом вопросе необходимо и где это взять[/QUOTE]1. Разработать инструкцию по ОТ при выполнении верхолазных работ на основании ПОТ Р М-012-2000. Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте, утв. Постановлением Минтруда РФ от 04.10.2000 N 68 и Инструкции по эксплуатации предохранительных средств от падения (страховочная привязь).
2. Отправить работников на МО по п.1. прил.2 приказа 302н
3. Повести обучение работников по разработанной инструкции по ОТ и инструкции по эксплуатации поясов предохранительных
4. Провести проверку знаний.
ВАЖНО!!!
Работники, впервые допускаемые к верхолазным работам, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных работников, назначенных приказом по организации.[/QUOTE] Спасибо :D
подскажите, пожалуйста, еще кое-какие моментики:
[U][B]1.[/B][/U] комиссию создавать надо???
[B][U]2.[/U][/B] тогда кто в нее должен входить??? сколько человек???
[U][B]3.[/B][/U] это должны быть люди, обученные в специализированных центрах???
[B][U]4.[/U][/B] курс обучения должен быть какое-то определенное количество часов по специально разработанной программе, утвержденной ген директором???
[B][U]5.[/U][/B] в курс обучения должна входить практическая часть или стажеровка ее и подрузумевает???
[B][U]6.[/U][/B] проверка знание должна проводиться в какой-то определенной форме или просто ознакомил (-ся) с инструкцией, на ряд вопросов по ней ответил и все???
[U][B]7.[/B][/U] результат проверки оформляется протоколом или можно создать журнал учета проверки знаний по ОТ при выполнении верхолазных работ (или как-то еще)???
[B][U]8.[/U][/B] какая должна быть форма протокола или журнала проверки знаний???
[U][B]9.[/B][/U] по итогом сдачи ставится оценка или "сдал", "не сдал"???
[B][U]10.[/U][/B] стажеровка обязательно должна длиться год или можно меньше???
[B][U]11.[/U][/B] наставник может быть такой же сотрудник, только проработавший более длительный срок или мастер (инженер), обученный в специализированном центре???

Помогите, пожалуйста, у нас некоторые электромонтажники должны обучаться по программе "верхолазные работы", а я, в силу своей неопытности, не знаю вообще ни чего от носительно этого вопроса :(  а очень нужно все оформить документально, начальство требует!!!
:help3: Объясните, пожалуйста, что для порядка в этом вопросе необходимо и где это взять??? :help3:  за ранее спасибо :flowers:

[QUOTE]Natalia пишет:
Подрядчик (т.е. начальник участка и т.д.) сам проводит первичный инструктаж на рабочем месте своим работникам с последующей записью в соответствующем журнале. Программа первичного инструктажа у подрядчика тоже должна быть разработана. Возможно согласование программы с заказчиком.[/QUOTE] т.е не заказчик??? я правильно поняла???

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кто должен проводить (заказчик или ответственный со стороны подрядчика - масте, прораб и т.п) "Первичный, повторный инструктаж на РМ" работникам подрядной организации на обьекте заказчика???

Здравствуйте, поделитесь советом, что делать с инструктажами, МО, СИЗ, АРМ, корочками для сотрудников, которые едут на объект от нашего имени, но по сути являются работниками на несколько дней (время выполнения его работы)????