Вводный инструктаж

зачем обязательно - "в баре"?
Хотя лично мне нравится ход Ваших мыслей!!!

кстати, я именно так и сделал!!!

не всегда. но есть практиканты, и подрядчики. Но основная цель - это лучшее восприятие информации. Класса у нас нет, видеофильм показать тоже негде. Когда поток, все по быстрому. А где ответственность работника выше, если не перед устройством на работу?

Не мне Вам рассказывать, что по быстрому происходит! А когда человек приходит на работу, преподносить основные положения законодательства нужно с чувством, с толком, с расстановкой.
Тут торопиться не надо!!!

да

Чушь очевидная. Куда он переводится то? Или его переводят? Это рабство натуральное тогда.
Перевод может быть только по трудовому договору а по договору подряда человек просто расторгает один договор и заключает другой и никто его не переводит. Или его увольняют по трудовому договору и он заключает договор подряда. По договору подряда на работу никого не принимают. Вводный инструктаж по охране труда не проводят по причине отсутствия сторон трудового договора - работника и работодателя.

Человека, который выполняет работы или оказывает услуги по договору подряда ознакамливают в пределах договора подряда и гражданских правоотношений с порядком предприятия где он будет эти работы или услуги выполнять. В производственной деятельности организации он не участвует.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В данном случае человек на работу не принимается. Не командирован в другую организацию работодателем потому что уволен уже. См. статью 77 ТК РФ
В производственной деятельности организации не участвует.

Все вопросы с его безопасностью и безопасностью организации решаются в гражданско правом порядке по ГК РФ.

Ага.


Лучше ссылаться на собственные мысли. Отображенные в ЛНА.

Коллеги!

Программу вводного инструктажа разработал, положение о проведении инструктажей тоже, ответственные за проведение вводного инструктажа назначены, в целом его можно проводить, если бы не одно НО. Не все ответственные в филиалах прошли обучение в УЦ.

Я всем всё разослал, со всем ознакомил.

Что делать с филиалами, где ответственные ещё не прошли обучение в УЦ? Обучение они пройдут, но месяца через 2. Сейчас им как быть, проводить вводные инструктажи, или пока у них нет удостоверений вообще вводный не проводить?

Если не проводить, то это будет два нарушения.
1. Не проведение инструктажа.
2. Не обучены по охране труда.
Если проводить, то, соответственно, одно!