Стажировка на рабочем месте

Люди, у кого была проверка ГИТ, проверяли документы по стажировке?

Я полагаю, что стажировка это обучение НАВЫКАМ в области охраны труда. То есть да, показать неоднократно на практике безопасное выполнение работ, с последующим повторением самим стажируемым их безопасного выполнение. Чтобы путем неоднократных повторений у стажируемого сформировался навык в области охраны труда при выполнении работ.

ТК РФ так и говорит:
ст. 76.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и НАВЫКОВ в области охраны труда.
Хотя должно было быть написано «не прошедшего в установленном порядке стажировку».

А обучение НАВЫКАМ (стажировка) в области охраны труда устанавливается НПА (установленный порядок):
Постановление 1/29
п. 2.2.2. Стажировка вредникам;
ПОТ в строительстве
п. 30. (стажировка в строительстве);
ПОТ при выполнении электросврочных и газосварочных работ
п. 8. (стажировка сварщикам);
ПОТ РВ
п.14. (стажировка при работе на высоте);
ПОТ при эксплуатации тепловых энергоустановок
п. 8. (стажировка тепловикам).

Кроме требований обязательного проведения стажировки, изложенные в НПА в области охраны труда. Есть требования проведения стажировки в НПА РТН. Это: ПТЭЭП, Приказ РТН № 37, Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.

Сомнительно. Если назначать руководителей стажировки то по сути они должны быть обучены по Охране труда. Чему они могут его научить если не обучены сами?


Так по охране труда или технике безопасности показывают?


А почему тогда в статью 225 это не вписано? Скорее всего в статье 76 ошибка.

Я таки думаю что Стажировка - это ВНУТРЕННЕЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ И ИЗУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТ ПОД РУКОВОДСТВОМ ОПЫТНОГО НАСТАВНИКА и попутно изучение техники безопасности. При стажировке работник работает под руководством наставника и изучает технологию работ на конкретном предприятии. Не просто подвели к станку или дали баранку а показали как работать. Навыки и умения у работника уже есть - иначе бы не приняли на работу. Стажировка только показывает как он работает. После стажировки работника допускают до самостоятельной работы и присваивают тарифный разряд.

Более того стажировка может проводиться и в учебных заведениях, где есть аналогичное оборудование.


Трудовой Кодекс и постановление 1/29. Других НПА я не знаю.


ПТЭЭП проверяет также ГИТ хотя и у нее нет полномочий их проверять, так как согласно Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 в ПТЭЭП не содержатся государственные требования по ОТ.

А в реальности что мы видим? Многие организации вообще не проводят стажировку а просто не трудоустраивают работников - смотрят неделю - две как работает самостоятельно. Работает хорошо - трудоустраивают. Работает плохо- не трудоустраивают. Всем нужно чтобы работник пришел и сразу выдавал продукцию. Поэтому сегодня стажировка это просто куча бумажек что де типо работник стажировался. Бумажки, чтобы прикрыть задницу работодателя.

вы меня не поняли, СОУТом определить вредников, а следовательно затем вновь пришедшим вредникам делать стажировку.

Стажировка нужна не только вредникам, а и выполняющим некоторые работы - на высоте, например.

В подразделении ведется свое делопроизводство? Помимо стажировки руководитель подразделения уполномочен подписывать любые письменные распоряжения?

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать для лиц, поступающих на работу с ВиОПФ либо имеющих перерыв в работе более года, проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов....
При внесении изменений в ЛНА, инструкции и т.д. - проводиться внеплановый инструктаж.

Стажирующийся - лицо, проходящее стажировку на рабочем месте. (ГОСТ 12.0.004-2015)
Стажировка – основная форма обучения безопасности труда и безопасным методам и приемам выполнения работ. (ГОСТ 12.0.004-2015)
Стажировка - подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (ПТЭЭП)
Стажировка – производственное обучение.

1.1.Цель стажировки:
- для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда;
- с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда;
- для допуска к самостоятельной работе.


Как прошли? Распоряжения оформлялись? Или реально прошли?


В охране труда везде так. Например представьте стажировку для бухгалтера - назначаете руководителем стажировки главного бухгалтера и по сути они должны сидеть вдвоем и изучать компьютер целый день. Бред!


Руководитель организации или руководитель структурного подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзом или представителем трудового коллектива может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного участка выполнения работ в другой, если должность, трудовая функция, характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. (почитал пару ГОСТов и перевел понятия на современный язык).

Стажировка проводится после первичного инструктажа под руководством вышестоящего руководителя, руководителя работ или инструктора производственного обучения либо опытного рабочего в течении 2-14 смен и заканчивается проверкой знаний в комиссии организации.
Назначение лица, руководящего стажировкой оформляется приказом (распоряжением, решением) руководителя структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.

При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Абсолютно не логично! Для таких случаев и предназначены внеплановые инструктажи и внеочередные проверки знаний. И потом... элементы деревянных конструкций раньше надо было скреплять гвоздями, теперь - саморезами. Так что - стажировка?