|
20.12.2015 17:06:47
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
20.12.2015 18:18:43
Изменено: - 20.12.2015 19:29:02
|
|
|
|
|
|
20.12.2015 18:20:51
Изменено: - 20.12.2015 19:26:53
|
|||||
|
|
|
|
20.12.2015 18:33:26
Изменено: - 20.12.2015 19:30:32
|
|||
|
|
|
|
20.12.2015 18:34:51
И видимо сильно застращал, что с перепугу Вы новый НПА придумали под названием общее правило.
Изменено: - 20.12.2015 19:38:55
|
|||
|
|
|
|
20.12.2015 18:58:13
Бессмысленное для Вас цитирование всего остального было приведено для ответа на вопрос , который, если помните был следующим
Изменено: - 20.12.2015 19:03:20
|
|||||
|
|
|
|
20.12.2015 19:34:05
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
20.12.2015 19:43:26
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||
|
|
|
|
20.12.2015 19:56:01
Вам виднее.
|
|
|
|
|
|
20.12.2015 20:08:01
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
21.12.2015 09:09:03
|
|||||
|
|
|
|
21.12.2015 09:44:49
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
21.12.2015 19:44:53
Ужас! Сколько пустой перепалки!
|
|
|
|
|
|
15.03.2016 07:27:43
Добрый день. Начинаю вводить стажировку на предприятии, вернее правильно её оформлять. Составили положение о стажировке, должностные инструкции стажера и руководителя стажировки, распоряжения. Осталось сделать программы стажировки. Должностей очень много и постоянно новые появляются. Вопрос такой, может быть одна общая программа стажировки? Цель, общие требования и этапы стажировки с кратким описанием.
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
15.03.2016 11:06:30
Для различных категорий работников должна быть разные, вполне конкретные программы. То, что предлагаете Вы, можно рассматривать в качестве варианта шаблона для раздела программы под названием "Содержание программы". Отталкиваясь от шаблона, необходимо определить конкретные содержания программ для различных категорий работников. Но одного содержания недостаточно. Следует обозначить цели и задачи программы, требования к результатам обучения - а иначе как Вы оцените успешность прохождения стажировки. Несколько слов нужно сказать об организации стажировки, уместным будет перечень нормативных документов.
Изменено: - 15.03.2016 11:09:12
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
|
|||
|
|
|
|
12.05.2016 14:56:15
День добрый !
Уважаемые специалисты, пожалуйста, разъясните еще раз в чем отличие программы первичного инструктажа на РМ от программы стажировки на РМ. На просторах интернета я нашла вот такой пример программы стажировки : " инструкции по охране труда по профессии, и видам работ; требования к безопасной организации и содержанию рабочего места; общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, на НС; опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе; требования охраны труда по предупреждению травматизма; назначение контрольно-измерительных приборов, заземляющих устройств, предохранительных и защитных средств и приспособлений; требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов; меры противопожарной безопасности, расположение и принципы применения противопожарных средств; действия при тушении пожаров, возгорании, загазованности; средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте; правила оказания доврачебной помощи при несчастных случаях. " Мой вопрос в том, что все эти темы у меня входят в программу первичного инструктажа. Что же тогда мне включать в программу стажировки? И еще один момент. Стажировка длится 2-14 смены и должна оканчиваться приказом о допуске к самостоятельной работе. Могу ли я допустить сотрудника к самостоятельной работе без проверки знаний требований ОТ, которая должна пройти в течение 1 мес после приема на работу. Спасибо! |
|
|
|
|
|
12.05.2016 15:08:08
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
|
||||||||
.svg){kind=icon}
