Стажировка на рабочем месте

А как передать то инструтаж это теория а стажировка практика вот и вся разница.......

Вот нашла ОАО РЖД документ:

Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.12.2010 N 2576р "Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Организация обучения"



5.3.3. Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие опытные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее двух лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации или руководители соответствующих подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек, а для электротехнического персонала не более одного.
При массовых приемах работников на путевые работы к руководителю стажировки может быть прикреплено не более 5 человек. Проведение стажировки регулируется организационно-распорядительным документом филиала.
Руководителей стажировки работников определяет руководитель подразделения. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

эта фраза относится к другим опытным работникам (этой профессии) и поясняет, что значит опытный (2 года стаж)

У нас в гараже тоже не было сварщиков, ввели штатную единицу приняли сварщика (с опытом работы)
его непосредственный руководитель начальник гаража с трудом держак от электрода отличает чего он на стажирует то.
Приказом по предприятию стажировку провели в цехе металоконструкций (где одни только сварщики), другим приказом в комисию по проверке знаний ввели начальника цеха металоконструкций.....
То же самое можете и Вы сделать, (провести стажировку в цехе где есть опытные сварщики).

Добрый день, уважаемые коллеги и просто сочувствующие!)
Прочитала всю тему форума по стажировке и так и не пришла к единому мнению: всем поступающим проводить стажировку или только вредникам ????...
Привожу выдержку из текста, прочитанного здесь же: "По смыслу п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 после первичного инструктажа на рабочем месте все рабочие обязаны проходить стажировку на рабочем месте. В то же время из положений ст. 225 ТК РФ следует, что стажировку должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
А в силу ст. 423 ТК РФ положения ГОСТ 12.0.004-90 могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
Кроме того, п. 2.2.2 Порядка, утвержденного в целях реализации норм ТК РФ, также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, если в организации не имеется сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, то стажировка на рабочем месте не проводится."
У меня в результате спецоценки обнаружился класс 3.1 у водителей грузовых автомобилей (МАНы, мерседесы). У остальных (это рабочие по сборке торгового оборудования) и офисные работники, класс 2.
Я вся запуталась в этих ГОСТах, порядках , инспектор в ГИТ во время консультационного звонка, ТАК растекся мыслью по древу, что запутал еще больше, никакой конкретики в итоге от него не добилась.
Вывод для себя сделала следующий: вредникам стажировку провожу однозначно, остальным - нет, т.к. есть статья 423 ТэКа РэФэ...
И как ее проводить, если они у меня работают давно? Задним числом составить соответствующие документы будет оооочень непросто.
Прошу, наставьте заблудшую овцу на путь истинный!

Большое спасибо! А как быть с остальными рабочими?

Вы хотите все-таки организовывать стажировку для новых работников или собирались поставить для старых работников? И другой вопрос - у Вас есть ответственный по БДД?

Трудовой кодекс носит самый высокий юридический статус среди всех НПА по охране труда. Так как ТК не требует проводить стажировку с "НЕвредниками", то и не надо ее проводить.

У Вас есть свой транспорт если нет то отвественный по БДД не нужен, а у помянули его я так думаю вот почему:
на тарнспорте самое на мой взглд понятное положение по стажировкам там прописано кого сколько где стажировать.
Но оно не применимо к другим специальностям.