Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Обучение профессии в организации и стажировка по профессии

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11
Обучение профессии в организации и стажировка по профессии, Как правильно организовать обучение профессии вновь принятого работника
 
Цитата
Трам Трам пишет:
Подскажите пожалуста
Создается новое предприятие все люди новые как проводить стажировку????? Кто проводить будет?
Вот извините за резкость но многие позиционируют себя профессионалами а ответа на вопрос нет.
Пришлось мне как то в связи со сменой названия предприятия (само предприятие и направление деятеьноси осталось прежними) стажировать в течении двух смен 360 человек Пришол ИОТ и сказал Вы согласно ТК обязаны все провести стажировку в течении двух смен. Даже формально не получилось я стажировочные на них три дня сидел заполнял, потом еще неделю подписи собирал.............................
 
1. Как правило, стажировка требуется только для работников рабочих специальностей, поэтому стажировку надо проводить только для 50% работников.
2. Все люди новые - это для этого конкретного предприятия, а так, как минимум, 50% работников уже работали на похожих или даже одинаковых производствах.
3. Наверняка среди этих 50% будут работники, которые имеют стаж работы по специальности не менее 3 лет, перешли из одного предприятия в другое, а характер их работы и тип оборудования, на котором они работали ранее, не изменились. Их можно освобождать от личной стажировки и назначать руководителями стажировки для новичков.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Игорь Яковец пишет:
Пришол ИОТ и сказал Вы согласно ТК обязаны все провести стажировку в течении двух смен
А вот, если бы ты знал, что в ГОСТе 12.0.004-90 сказано:

"Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется", то подсказал бы ИОТу своему..., а так пришлось ненужной работой заниматься....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Прочитал все 11 страниц, но так и не понял, извините за неграмотность. Можно ли обучить на предприятии слесаря механосборочных работ на резчика на пилах, ножовках и станках? и при каких условиях, если это возможно. Читал приказ от 02.07.2013 № 513"Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение". Из него следует что на список профессий в приказе обязательно принимать обученных в учебных центрах? или всё таки у себя можно обучить слесаря второй профессии под руководством другого резчика?
 
Можно обучить и у себя на предприятии, если имеется лицензия на право заниматься образовательной деятельностью
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Максим Пряников пишет:
слесаря механосборочных работ на резчика на пилах, ножовках и станках?
Надо поискать соответствующую профессию в ЕТКС и обучить согласно имеющейся лицензии на образовательную деятельность....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Какие документы должны быть для стажировки? Приказ о стажировке с указанием сроков и ответственного за стажировку, приказ о допуске к самостоятельной работе по результатам стажировки и проверки знаний.
Но этим же дело врядли ограничивается... программа стажировки ведь так же нужна? или, может, положение какое? Где бы можно это подсмотреть? Может кто поделится таким положением о стажировке?
 
Цитата
Лилия Савченкова написал:
Какие документы должны быть для стажировки? Приказ о стажировке с указанием сроков и ответственного за стажировку, приказ о допуске к самостоятельной работе по результатам стажировки и проверки знаний.
Но этим же дело врядли ограничивается... программа стажировки ведь так же нужна?
Все зависит от профессии например водителям автобусов и троллейбусов вновь принятым там стажировка больше 200 часов...там нужна.
 
Цитата
Лилия Савченкова написал:
Где бы можно это подсмотреть?
Про это нигде не упоминается, но можно взять за основу Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150), разработать свое положение и утвердить его установленным порядком
Цитата
Лилия Савченкова написал:
Какие документы должны быть для стажировки?
Положение, регламентирующее объем, срок (от 2-х до 14 смен), условия продления, порядок регистрации и т.п....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Игорь Яковец написал:
Все зависит от профессии например водителям автобусов и троллейбусов вновь принятым там стажировка больше 200 часов...там нужна.

у нас, вроде, никаких требований к срокам не нашла. Хочу оформить стажировку технику-технологу и сливщику-разливщику. Только у водителей это скорее полноценное обучение по профессии получится =) в такие-то сроки =)
 
Цитата
Лёлька написал:
Про это нигде не упоминается, но можно взять за основу Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150), разработать свое положение и утвердить его установленным порядком
Спасибо Огромное! Это уже что-то, от чего можно оттолкнуться! =) сейчас тогда все подсказанное в положение и оформлю :D
 
Цитата
Лилия Савченкова написал:
Только у водителей это скорее полноценное обучение по профессии получится =)
Обучение по профессии еще дольше от 6 месяцев длится
 
2.7. ПОТ при работе в электроутснаовках
Стажировка, дублирование проводятся под контролем опытного работника, назначенного организационно-распорядительным документом (далее - ОРД).
Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен ОРД организации или обособленного подразделения.

Это что получается? до допуска к работам работнику необходимо помимо группы по ЭБ еще пройти стажировку и дублирование?
 
.
Изменено: Андрей - 12.09.2016 16:27:10 (Комп подвел)
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
Юлия92 написал:

Это что получается? до допуска к работам работнику необходимо помимо группы по ЭБ еще пройти стажировку и дублирование?
Да!

И у Вас должны быть программы, по которым Вы это всё проводите.
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
Юлия92 написал:
Это что получается? до допуска к работам работнику необходимо помимо группы по ЭБ еще пройти стажировку и дублирование?
Не всем, читайте п.1.4.5 ПТЭЭП
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
в предусмотренных случаях стажировка , дублирование проводится до получения удостоверения о проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (группы по ЭБ) или после УЦ мы еще проводим стажировку??????
Изменено: Юлия92 - 13.09.2016 10:10:03
 
каким образом оформлять стажировку и дублирование? установленная форма есть?
 
Цитата
Юлия92 написал:
каким образом оформлять стажировку и дублирование? установленная форма есть?
Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Юлия92 написал:
в предусмотренных случаях стажировка , дублирование проводится до получения удостоверения о проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (группы по ЭБ) или после УЦ мы еще проводим стажировку??????
Обучение, стажировка, проверка знаний, дублирование
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11