Ли (Все сообщения пользователя)

У меня тоже имеется совсем банальный вопрос: нужно нести только саму декларацию? или и заключение эксперта, и сводную ведомость, и план и перечень? и сопроводительное письмо))
Есть какие-нибудь регламенты? или в ГИТ не смогут меня развернуть, если я приду только с декларациями, т.к. единственное основание для непринятия - несоответствие декларации?)
На сайте нашего ГИТ (СПб) информации вообще никакой, и телефоны там никогда не поднимают.

Доброго дня, коллеги! у меня похожая картинка с изрядными неясностями.
Ситуация следующая:
сегодня мне сообщили, что [SIZE=13px][COLOR=#1f497d]В ночь с 29.01.2016 на 30.01.2016, наш экспедитор находился в экипаже с наёмным водителем (сторонней организации). Следуя по маршруту, водитель не справился с управлением а/м и допустил опрокидывание а/м на левый бок. На тот момент, по словам экспедитора, телесных повреждений у него не было. От услуг прибывших на место ДТП медиков, экспедитор отказался! После чего он взял больничный, но никого не предупредил о том, что будет оформлять его как травму на производстве. В конце, естественно,[/COLOR][/SIZE][SIZE=13px][COLOR=#1f497d] он принёс закрытый б/л с кодом 04.
[/COLOR][/SIZE]Сейчас я запросила заявление о расследовании НС на основании ст 229.1. и как будто бы у меня месяц на расследование, НО
меня очень смущает, что на место происшествия была вызвана скорая (шутка ли, машина перевернулась) а сообщено наверх никуда не было и я собираюсь расследовать  случай, где перевернулась машина, как НС, в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу... Поделитесь опытом, можно ли такую ситуацию спокойно расследовать в соотв. со ст 229.1 или что-то где-то боком еще вылезет?

[QUOTE]гость гость написал:
Правильно решает только ответственный за эл.хозяйство, остальные лица (и ГИТ с РТН) -провокаторы![/QUOTE]
Мне особенно повезло. У меня решает ответственный только на бумаге. А бумагу готовлю я.  Я думаю, у многих СОТов так. Так что, без гипотетико-теоритической возможности поражения, начесанной из головы, пока не обойтись. Зато, если ее нашли, то потом все просто =)
С другой стороны, технически согласна. В случае разбирательства, все все равно определит бумага за подписью ответственного, кому какая группа нужна и нужна ли вообще. Тут да.

[QUOTE]Юлия написал:
А как правильно?[/QUOTE]
Я, например, у себя не присваиваю 1 группу уборщице (классический вариант: ведро, трапка, веник). Ни к какому оборудованию она не подходит, ничего не включает/выключает/задевает, даже электрочайником не пользуется. Т.к. нет совсем никакого контакта с ЭУ, то ей и не надо. Если у Вас такие есть, то им действительно не нужно.
Всем остальным "пользователям", "при работе которых может возникнуть опасность поражения эл.током" на всякий случай, присваиваю.
Присваиваю как раз для пресловутых "понимания потенциальной опасности эл.тока, знания как работать с электроприборами безопасно, на что обращать внимание и что делать (или не делать) если кто-то попал под воздействие тока.
Спокойней если манагерам и прочим юзверям объяснить куда лезть не стоит, когда уже пора выключить из розетки, само не пройдет и на что обращать внимание. Ну и чтобы сами несли ответственность за залитые кофе системники =)

таким образом, условия труда, мыла и крема указать надо, а СИЗ не обязательно? правильно поняла?

[QUOTE]Юлия написал:
Спасибо, напишите, пожалуйста, как примут ваш отчет, прокатит-не прокатит[/QUOTE]
обязательно!

[QUOTE]Alex Gromov написал:

[QUOTE] Ли написал:
а если РБТД не собирается оплачивать и у меня больше одного ОПО, мне по-прежнему необходимо как-то вывернуться.[/QUOTE]
Работодатель не рассматривающий возможностей автоматизации бизнес-процессов или дурак, или . Все сферы государственной деятельности постепенно переходят к использованию информационных систем. Живым примером является сдача электронной отчётности в ФНС, ПФ... Постепенно электронная отчётность в РТН также станет обязательной!
Поэтому уже сейчас надо быть готовым (и готовить своего работодателя) к переходу на электронные информационные системы. Тем более, что они облегчат Вашу работу.[/QUOTE]
лАдно звучит, сама так же РБТД заливаю =) пока соглашается ровно до момента оплаты счета =) и в то же время, с нашим РТН удаленное документальное общение происходит только по факсу и никак иначе =) электронная почта уже не катит. А так, на сегодняшний день приходится каждую бумажку возить =) Какая уж тут автоматизация.

[QUOTE]Юлия написал:
Ли, а что вы пишете в той ячейке, где написано ФАЙЛ, например? Просто не пишете это и прикладываете в электронном виде?[/QUOTE]
Да, именно. Сейчас просто собираю сканы. Планирую везти инспектору и на флешке, и в распечатанном виде.  Буду смотреть, что потом на это скажет непосредственно инспектор. Время еще позволяет =)

[QUOTE]Alex Gromov написал:
Для того , чтобы начать вносить , достаточно зарегистрироваться. Там существует ,т.н. тариф "Старт" для тех у кого 1 ОПО. Посмотрите , оцените - потом заплатите.[/QUOTE]
Вам не иначе как доплачивают =)
а если РБТД не собирается оплачивать и у меня больше одного ОПО, мне по-прежнему необходимо как-то вывернуться. :smoker2:    РТН внятного по-прежнему ничего не говорит. Делаю в ехеле, на след.неделе повезу инспектору, в случае чего придется дятлом прикидываться.

по К+ опубликовано в
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 30.06.2014
 Начало действия документа - [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22472/?dst=100108]11.07.2014[/URL].
Так что действует во всю

какова вероятность это данные пояснения будут распространяться только на объекты, поднадзорные[B] [/B]Приволжскому управлению Ростехнадзора?[B] [/B]или это сразу всем?

[QUOTE]Лёлька написал:
А как тогда от КЩ защищать?[/QUOTE]
Фартук КЩС, перчатки КЩС, маска, химстойкая обувь  - при повседневной работе. Этого вполне достаточно. Если надо, даем что-нибудь дополнительное (нарукавники или костюмы хим.защиты).
учитывая, что все эти перечисленные СИЗы и есть, и используются костюмы КЩ упорно байкотируются.

дано:
по приказу Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 N 906н (ред. от 20.02.2014) про СИЗы на химическом производстве я почти всем по ШР должна выдавать костюмы устойчивые к воздействию кислот и щелочей. Рынок предлагает костюмы КЩС-80 и суконные костюмы. По факту, необходимости не вижу, т.к. в суконном некомфортно и просто неудобно работать, риск повреждения по сути увеличивается, а в костюмах кщс ни работать никто не хочет, ни закупать их не хотят (как-то они у нас почти одноразовые).
гораздо практичнее получается если комбинировать обычные костюмы для защиты от общих загрязнений и фартук КЩС. И я, и начальство, и сами работники хотят делать именно так.
вопрос:как можно обойти то, что прописано в нормах? если в своих нормах, утверждаемых руководителем просто не укажу, какая вероятность что это найдут и за это накажут?

дополнение: на деле, костюмы выдаваемые как защитные от общих производственных загрязнений оказываются более стойкими к контактному воздействию химикатов. более ноские и стойкие ткани, и вообще они хороши. плюс, не дешевые, и не хочется дополнительно тратиться на то, что все равно не используется а будет только для галочки. Но в сертификате, естессно, ни про какую химию ни слова, общие загрязнения и тчк.

[QUOTE]Лёлька написал:
Про это нигде не упоминается, но можно взять за основу Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150), разработать свое положение и утвердить его установленным порядком
[/QUOTE]
Спасибо Огромное! Это уже что-то, от чего можно оттолкнуться! =) сейчас тогда все подсказанное в положение и оформлю :D

[QUOTE]Игорь Яковец написал:
Все зависит от профессии например водителям автобусов  и троллейбусов вновь принятым там стажировка больше 200 часов...там нужна.[/QUOTE]

у нас, вроде, никаких требований к срокам не нашла. Хочу оформить стажировку технику-технологу и сливщику-разливщику. Только у водителей это скорее полноценное обучение по профессии получится =) в такие-то сроки =)

Какие документы должны быть для стажировки? Приказ о стажировке с указанием сроков и ответственного за стажировку, приказ о допуске к самостоятельной работе по результатам стажировки и проверки знаний.
Но этим же дело врядли ограничивается... программа стажировки ведь так же нужна? или, может, положение какое? Где бы можно это подсмотреть? Может кто поделится таким положением о стажировке?

есть у кого-нибудь опыт или образец заполнения отчета по новой форме? а то без опыта в составлении таких отчетов сразу и не въедешь..   :eek5: