Организация проведения обучения по охране труда

Но статья 225 ТК РФ не включает всех этих иных лиц.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель с лицами сторонних организаций трудовые договора не заключал и не заключает. Вписывать в журналы инструктажа всякие не должен так как работники сторонних организаций не работают по должностям а выполняют работы согласно договора подряда, Специалист по охране труда Заказчика не подписывал "Положение о хранении личных данных" организации Исполнителя и поэтому всякие личные данные и ФИО и даты рождения работников Исполнителя ему не положено знать.

Не охрана труда там. Смысл вообще заводить журнал для работников Исполнителя если их можно ознакомить по другому - заставить Исполнителя самому вести инструктажи памятки и плакаты развесить и т.д.

Лезут всякие разработчики НПА емое в гражданские отношения зачем то. Не их дело.

нисколько....

да...

Присоединяюсь где такое прописано. Я вообще в 11 фирмах удостоверение только по одной организации.

павел,спасибо

вы поступили на работу, это юридически значимый факт.... работодатель в течении месяца должен вас обучить по охране труда... т.е. исполнить ТК и 1/29.... обучить должен сам , а не взять удостоверение с соседней хлебопекарни у человека с фамилией похожей на Вашу...

При поступлении на работу руководители и специалисты проходят СПЕЦИАЛЬНОЕ обучение по охране труда в объёме ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей.
В образовательных учреждениях руководители и специалисты, в том числе СОТ проходят ОБУЧЕНИЕ по охране труда по программам разрабатываемыми и утверждаемыми обучающими организациями. Эти программы разрабатываются на основании примерных программ Минтруда , включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

В эти программы, должностные обязанности конкретных руководителей и специалистов не включаются.

Ст. 225. ТК РФ требует обучение по охране труда специалистов в соответствии с Порядком 1/29. Специалист прошёл обучение по ОТ (4 часа) в соответствии с Порядком 1/ 29. Имеет соответствующее удостоверение образовательного учреждения, удостоверение не просрочено (очередная проверка не реже 1 раза в 3 года).
А специальное обучение по охране труда в объёме должностных обязанностей (на которое на фиг ни кто не
обращает внимание) это проблема работодателя.

А ни где не прописано. Только Вас, как не имеющего удостоверения проверки знаний по ОТ, по моей организации, я буду воспринимать как простое должностное лицо, разговор с которым в плане "так делать незя, не нарушайте безобразия, счас как выпишу" будет сразу прекращен вопросом: "Кто такой?". Но Вы-то не признаетесь, что у Вас всего одно удостоверение, выданное в Пупкиной конторе Хлет назад, поэтому будем делать вид, что один контролирует, а другой со слезами умиления внимает...
Что дает сторазовое обучение СОТу, работающего в 100 разных организациях, за деньги в учебном центре? Ничего! Что дает РБТД прошедший обучение СОТ и имеющий корку от УЦ? Минус одно предписание в случае проверки ГИТ.