|
02.07.2026 11:46:00
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 11:48:15
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 11:49:35
Статья 3 1. Положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении девяноста дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации или международным договором Российской Федерации, предусматривающими установление обязательных требований. 2.1 Положения нормативных правовых актов, которыми вносятся изменения в ранее принятые нормативные правовые акты, могут вступать в силу в иные, чем указано в части 1 настоящей статьи, сроки, если в заключении об оценке регулирующего воздействия установлено, что указанные изменения вносятся в целях снижения затрат физических и юридических лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности на исполнение ранее установленных обязательных требований и не предусматривают установление новых условий, ограничений, запретов, обязанностей. |
|||
|
|
|
|
02.07.2026 11:50:03
|
|
|
|
|
|
02.07.2026 11:54:38
|
|
|
|
|
|
02.07.2026 12:47:26
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 12:52:14
В П,
забить на изменения |
|
|
|
|
|
02.07.2026 13:26:05
в п 13 слова "и при этом другие источники опасности отсутствуют" заменили словами "исключительно". Зачем, если смысл не поменялся. Я думала этот пункт предполагался для офисников и его отредактируют, чтоб можно было применять. Они вообще представляют оценку профрисков, где один пункт - опасность от ПЭВМ и оргтехники?!?!? |
|||||
|
|
|
|
02.07.2026 13:26:35
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 13:31:11
***не прошло цензуру - авт удаление*** положение об обучении надо менять.
Вопрос надо ли внеплановое обучение? СОТам, руководителям....??? Работникам, если программу не меняем, нет же? |
|
|
|
|
|
02.07.2026 13:33:10
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 13:39:33
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 13:43:54
а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;"? |
|||
|
|
|
|
02.07.2026 13:59:58
 |
|||
|
|
|
|
02.07.2026 14:24:17
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 14:38:21
У меня только вот будут проходить очередное обучение все рукли. И что, внеочередное тоже надо будет оформлять? Опять реестр и минтруд полетят из-за напора загрузок |
|||||
|
|
|
|
02.07.2026 14:46:05
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
|
|||
|
|
|
|
02.07.2026 14:57:19
 п. 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы." И 4 страницы рассуждений выше на данную тему о характере работы, условиях труда, проф. рисках и источниках опасности |
|||
|
|
|
|
02.07.2026 15:16:44
Мы проводим обучение и инструктаж на РМ, если подразделение другое при совмещении и если на этом месте есть факторы, при работе с которыми надо проводить инструктаж.
Например, преподаватель на кафедре иностранных языков устроится лаборантом на химическую кафедру. Если наоборот, лаборант будет совмещать преподавание ин.языкам, то еще раз обучать и инструктировать не будем |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
