| Цитата |
|---|
написал: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; |
На примере данной ситуации очевидно, что установленный порядок надо менять, разработчики написали его под другую модель экономики, скорей - на советскую, времен застоя.
Сейчас же все так быстро меняется, что каждый раз открывая какие-то документы, планы, разработанные полгода назад, видишь, что они уже не описывают сегодняшнюю ситуацию.
Зачем нужны такие правила, которые невозможно выполнить?
Зачем учить человека оказанию ПП каждые полгода? Тем более решили, что 1 раз в 3 года вполне нормально и при переводе на другую работу - тоже нормально, не надо переучиваться. Убрать и эту странную фразу - при приеме на работу. Не обязывать нового работодателя снова учить тому же, если ранее человек учился в аккредитованном учебном центре. Вообще такие странные способы поддержки учебного бизнеса в ущерб другим видам бизнеса. ОТ - это только часть обучений, которые нужно проходить в рабочее время + ПБ, РБ, ЭХ, ПромБ, СРО и т.д.