.svg){kind=icon}
Коллеги, добрый день.
Изменился статус: микропредприятие стало малым предприятием. Это известно по данным Реестра, как свершившийся факт, о наступлении которого никто заранее не информирует. Вопрос в 2464 не урегулирован.
Готовлю приказ. Как определить разумный срок на организацию и проведение обучения?
Предполагаю следующую логику:
1. это внеплановое обучение
2. случай: а) пункта 50 Правил 2464: "вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
61. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в , и настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, .... Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.
Какие будут мнения?
Или отсчитать от даты последних инструктажей 6 месяцев, предполагая, что обучение по ОТ проведено в ходе инструктажа, как это установлено для микропредприятий?
Изменился статус: микропредприятие стало малым предприятием. Это известно по данным Реестра, как свершившийся факт, о наступлении которого никто заранее не информирует. Вопрос в 2464 не урегулирован.
Готовлю приказ. Как определить разумный срок на организацию и проведение обучения?
Предполагаю следующую логику:
1. это внеплановое обучение
2. случай: а) пункта 50 Правил 2464: "вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
Подразумеваю, что требование 2464 по обучению вступило в действие в отношении организации в момент изменения статуса.
3. 60 дней61. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в , и настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, .... Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.
Какие будут мнения?
Или отсчитать от даты последних инструктажей 6 месяцев, предполагая, что обучение по ОТ проведено в ходе инструктажа, как это установлено для микропредприятий?
