Вводный инструктаж

Добрый день!
ПП РФ № 2464 гласит:
п. 1. Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
п. 3. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
п.23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
п.72. Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.
Вопрос: проверка знаний после Вводного инструктажа тоже проводится комиссионно?
В п. 72 вводный, на рабочем месте и повторный не указаны.

Зп от каждого отдельно получаете?

Нет, сделал запись только в "Журнале регистрации вводного инструктажа".
Все остальные инструктажи по ОТ - запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

69. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.

86. При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

а) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Дайте Алексею для начала разобраться в "азах" инструктажей, а то он запутается.

Раньше работал в госструктуре получал корочки, повышение квалификации (касался поверхностно).
Сейчас перешел в IT компанию (ввели единицу), буду проходить переподготовку (540 часов) из-за новых требований и отсутствия профильного образования.

написал:Принял!
По программе три очных занятия (первое занятие 23.01). Выдадут учебный материала и НПА.
Присылайте проблемные вопросы! Передам (задам) специалистам)))
Также есть материал (принцип работы) по Воинскому учету и бронированию.
Мобилизационная подготовка и мобилизация более 8 лет МВД (военные сборы, учебные сборы с студентами и т.д.).

В чём сомнение: Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
Т.е. сейчас есть соблазн проверить всякие отрывы от работы, практические занятия, оснащение учебного класса... но п.91 вроде как нивелирует всё это. Есть протокол - значит обучен и точка... собственно, как и до этого было, и даже суды подтверждали: есть протокол с подписями - обучен, хоть и в театре был во время обучения.

Вводный инструктаж и на рабочем месте перед началом работы.

Обучение проводим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.