Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Новая схема обучения по ОТ

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 51 52 53 54 55 ... 128 След.
[ Закрыто ] Новая схема обучения по ОТ
 
#1041
0
01.09.2022 17:06:19
Цитата
написал:
Минтруд пока не требовал этого
получается руководителям нужен внеплановый инструктаж?
всем, кто причастен к обучению, инструктажам, ПДК? обычным рядовым сотрудникам внеплановый не нужен? например, донести информацию о том, что некоторые освобождаются от ИРМ или от обучения по программам?
Сообщение  
 
 
#1042
0
01.09.2022 18:10:35
Цитата
написал:
внеплановый инструктаж рабочим не нужен, так как изменение 2464 не затрагивает непосредственно трудовые функции рабочих;

Это похоже на "трудовые функции (действия, обязанности)":

Цитата
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
?

Изменено: Марат Досмагулов - 01.09.2022 20:03:07
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#1043
0
01.09.2022 18:52:51
Полагаю, что обучение выполнению работы такими "трудовыми способами и приемами", проходимое при прохождении обучения, не сопровождающегося приобретением "иной" квалификации, а сопровождающегося приобретением компетенций ("повышением уровня знаний с умениями и навыками) "в рамках" и на основе имеющейся квалификации (короче, при прохождении "инструктажа"), = обучение "требованиям ОТ" в рамках "общих вопросов по ОТ" и "функционирования СОУТ".
Скрытый текст
https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic20548/message561625/#message561625

Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 28.03.2023 15:15:59
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#1044
1
01.09.2022 20:38:31
Цитата
написал:
Ну так кто то может сформулировать по пунктам новую схему обучения на примере вновь принимаемого работника? Например для бухгалтера и водителя...
1.
ВИ проводит СОТ, обученный по 46б в УЦ.
Включаем в список освобождённых от ИРМ, делаем СОУТ с КУТ 1 или 2 и ОПР с источниками опасностей - ПК.

2.
ВИ проводит СОТ, обученный по 46б в УЦ.
ИРМ проводит непосредственный руководитель, обученный в УЦ по 46б.
Обучаем по программам 46б,в в которые включены вопросы по ПП и СИЗ; обучает непосредственный руководитель, обученный в УЦ по 46 б,в, ПП, СИЗ.
Проводим проверку знаний комиссией из директора, СОТа и непосредственного руководителя, обученных в УЦ по 46 б,в, ПП, СИЗ.
Включаем его в список работников для стажировки; назначаем непосредственного руководителя руководителем стажировки; стажируем 2 смены; оформляем стажировочный лист, указываем в нём дату допуска к работе.
Сообщение  
 
 
#1045
0
02.09.2022 04:36:03
Доброго утра дня или вечера))
друзья подскажите я новичок. маленько запутался в 2464 подскажите мы энергетики и тепловики .... по П.6 значит это что на нас не распространяется этот порядок ....?
Сообщение  
 
 
#1046
0
02.09.2022 04:58:42
Как раз пункт 6 на Вас и распространяется. Если перевести с ... на русский, то этот пункт говорит, что если Вы подготовлены к выполнению определенного вида работ (в т. ч. обучены ОТ при подготовке к выполнению этого вида работ), то Вам не требуется "дополнительное обучение по ОТ с проверкой знания требований охраны труда" в случае, если Вы именно этот вид работ и осуществляете.
Цитата
6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
Не обращайте внимание, это Вас не касается:
Скрытый текст

А то, что все остальные "части" "2464", в т. ч. "части" про "обучение применению СИЗ" и про "обучение оказанию ПП", на Вас не хотят распространяться, написано тут:
Цитата
5. Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 28.03.2023 15:28:37
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#1047
0
02.09.2022 05:28:20
Цитата
написал:
Как раз пункт 6 на Вас и распространяется. Этот пункт говорит, что если Вы имеете квалификацию (т.е. подготовлены к выполнению определенного вида работ, в т. ч. прошли обучение по ОТ при подготовке к выполнению этого вида работ), то Вам не требуется "дополнительное" обучение по ОТ с проверкой знания требований охраны труда в случае, если Вы именно этот вид работ и осуществляете.
Цитата
6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
Не обращайте внимание, это Вас не касается: Скрытый текст А вот всем остальным, кроме "планового" и "внепланового" обучения по ОТ с проверкой знания требований охраны труда требуется "дополнительное" независимо от того, имеют ли они квалификацию (профессиональную компетенцию), соответствующую выполняемому ими виду работ, или не имеют.
А то, что все остальные "части" "2464", в т. ч. "части" про "обучение применению СИЗ" и про "обучение оказанию ПП", на Вас не хотят распространяться, написано тут:
Цитата
5. Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).
Цитата
написал:
Как раз пункт 6 на Вас и распространяется. Этот пункт говорит, что если Вы имеете квалификацию (т.е. подготовлены к выполнению определенного вида работ, в т. ч. прошли обучение по ОТ при подготовке к выполнению этого вида работ), то Вам не требуется "дополнительное" обучение по ОТ с проверкой знания требований охраны труда в случае, если Вы именно этот вид работ и осуществляете.
Цитата
6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
Не обращайте внимание, это Вас не касается: Скрытый текст А вот всем остальным, кроме "планового" и "внепланового" обучения по ОТ с проверкой знания требований охраны труда требуется "дополнительное" независимо от того, имеют ли они квалификацию (профессиональную компетенцию), соответствующую выполняемому ими виду работ, или не имеют.
А то, что все остальные "части" "2464", в т. ч. "части" про "обучение применению СИЗ" и про "обучение оказанию ПП", на Вас не хотят распространяться, написано тут:
Цитата
5. Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).
Цитата
написал:
Как раз пункт 6 на Вас и распространяется. Этот пункт говорит, что если Вы имеете квалификацию (т.е. подготовлены к выполнению определенного вида работ, в т. ч. прошли обучение по ОТ при подготовке к выполнению этого вида работ), то Вам не требуется "дополнительное" обучение по ОТ с проверкой знания требований охраны труда в случае, если Вы именно этот вид работ и осуществляете.
Цитата
6. В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
Не обращайте внимание, это Вас не касается: Скрытый текст А вот всем остальным, кроме "планового" и "внепланового" обучения по ОТ с проверкой знания требований охраны труда требуется "дополнительное" независимо от того, имеют ли они квалификацию (профессиональную компетенцию), соответствующую выполняемому ими виду работ, или не имеют.
А то, что все остальные "части" "2464", в т. ч. "части" про "обучение применению СИЗ" и про "обучение оказанию ПП", на Вас не хотят распространяться, написано тут:
Цитата
5. Настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора).
я так пронимаю это потому что мы проходим обучение ежегодно и все новые правила включены в нашу программу ... то есть мы работаем как раньше до очередного обучения в УЦ а там уж переучимся если будут внесены новые правила Нравится09:26
Сообщение  
 
 
#1048
0
02.09.2022 05:31:52
Ответил в "личку"
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#1049
1
02.09.2022 08:39:10
,если по простому, то для тех кто получает корочки по теплу и по элетробезопасности обучение по 2464 не нужно, остальным нужно
Сообщение  
 
 
#1050
1
02.09.2022 08:45:50
Цитата
написал:
оформляем стажировочный лист,
а что нельзя как раньше в журнале инструктажа оформлять стажировку?
И кстати, не понятна фраза в п. 90 правил: "период проведения стажировки" - это что имеется ввиду?
Сообщение  
 
 
#1051
0
02.09.2022 08:46:24
Уважаемые коллеги. Добрый день (утро или вечер - у всех разные часовые пояса)....Сегодня на Актионе в 10.00 (по Москве) будет вебинар по новому порядку обучения по ОТ. вот ссылка https://www.youtube.com/watch?v=Xr_Vi4NTRCg ....
Сообщение  
 
 
#1052
0
02.09.2022 08:47:03
Цитата
написал:
"период проведения стажировки" - это что имеется ввиду?
с какой по какую дату проводите стажировку
Сообщение  
 
 
#1053
0
02.09.2022 08:49:16
Цитата
написал:
,если по простому, то для тех кто получает корочки по теплу и по элетробезопасности обучение по 2464 не нужно, остальным нужно
Я бы даже сказал, что обязательно нужно.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сообщение  
 
 
#1054
0
02.09.2022 08:50:23
как, КАК ?! проводить стажировку ПОСЛЕ прохождения обучения, если обучать можно в период до 60-ти дней?
За нашу и вашу свободу!
Сообщение  
 
 
#1055
0
02.09.2022 08:50:23
Цитата
написал:
И кстати, не понятна фраза в п. 90 правил: "период проведения стажировки" - это что имеется ввиду?
я думаю, это от первого дня стажировки (издается приказ о стажировке, где указано сколько рабочих смен займет стажировка) и до последнего (до приказа о допуске к самостоятельной работе)
Сообщение  
 
 
#1056
0
02.09.2022 08:53:30
Цитата
написал:
КАК ?! проводить стажировку ПОСЛЕ прохождения обучения, если обучать можно в период до 60-ти дней?
а проблема то в чем?
Сообщение  
 
 
#1057
0
02.09.2022 08:55:41
Цитата
написал:
Цитата
написал:
"период проведения стажировки" - это что имеется ввиду?
с какой по какую дату проводите стажировку
т.е. количество смен недостаточно? или это наверно чтоб отразить что стажировка проводилась после обучения?
Сообщение  
 
 
#1058
0
02.09.2022 08:58:05
Цитата
написал:
т.е. количество смен недостаточно? или это наверно чтоб отразить что стажировка проводилась после обучения?
Вам же смены нужно уложить в какой-то временной интервал. Вот и определяете - 2 смены - с 02.09 по 03.09
Сообщение  
 
 
#1059
0
02.09.2022 08:58:24
Цитата
написал:
т.е. количество смен недостаточно? или это наверно чтоб отразить что стажировка проводилась после обучения?
в приказе обычно указавются конкретные даты исходя из количества рабочих смен стажировки...
Сообщение  
 
 
#1060
0
02.09.2022 09:02:16
Цитата
написал:
а проблема то в чем?
в том, что стажировку "проводит" и оформляет РСП, а я как СОТ "провожу" и оформляю все необходимые обучения, а работник - обычно уже работает в это время. Соответственно, я заранее не знаю какой датой (из 60-ти дней) будет мой (комиссионный) протокол, а какими датами оформлено прохождение стажировки
За нашу и вашу свободу!
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 51 52 53 54 55 ... 128 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram