Организация проведения обучения по охране труда

- и что?
- а при изменении в Законодательстве, хоть 90-й и рекомендательный (был), не надо пересматривать свои приказы?
- с января по 1-е марта - да, пользуйтесь, а потом он утратил силу.

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как правильно.Как я поняла, обучение безопасным методам - это часть обучения по ОТ.
Вопрос: нужно ли разграничивать и писать отдельно программу обучения безопасным методам со стажировкой и отдельно программу обучения ОТ?

*** Мария

А попробуйте прочесть 1/29, особенно - 2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

2.3.2. .........

Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, ..... - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

........

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

..........

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение

Не ясно какой руководитель, но догадываюсь, что его прошлая должностная не будет совпадать с нынешней.

тем более, что и программа обучения в УЦ одна на всех! Но по букве закона необходимо обучение при назначении на должность.... глупо, конечно, но это не самая страшная глупость в ОТ

- так можно в программу обучения по ОТ, в тематический план, вписать вопросы стажировки.

Viktoria Cadmea,
- вообще замечательно!

В ЧР не утратил...


На основании распоряжения на проверку которое вам придет перед проверкой ГИТ. Там будет написан наименование и ИНН проверяемой организации.
Берем удостоверение вашего рукля и читаем что он обучен от другой организации.Т.е фактически не обучен в этой организации. Видите логику?


Не согласен. Не часть. Это хрень вообще от другой части


Можно. Тогда вам нужно будет и два отдельных протокола проверки знаний лепить.

решайте сами, исходя из требований:


ИОТ - это локальный акт

Обязан организовать.А это самое обучение можно проводить у себя или в УЦ при наличии программ и людей которые знают эти самые безопасные методы и приемы выполнения работ. Но вы же понимаете что если вам надо обучить токаря и вы пошлете его обучаться в УЦ то в УЦ нихрена он ничему не научится просто потому что в большинстве УЦ нет никаких токарных станков. Чтобы научиться безопасным методам и приемам выполнения работ нужно научиться работать на практике.


И правильно. Когда токарь учится профессии он и безопасные методы и приемы выполнения работ тоже изучает. Когда токарь учится на другую профессию например сварщика он тоже изучает все эти методы и приемы но только уже для сварщика.

Проблема только в том что при самообучении на производстве никаких корочек и дипломов не выдают. Приходится идти в УЦ и там слушать тупорылейшие лекции и получать диплом. Диплом как раз и нужен для многочисленной армии юристов которые нифига производство не знают но требуют бумажки.

Вот это как раз пробел в образовании когда люди годами работали на производстве но не имеют никаких корочек или их тупо потеряли или перешли по другой профессии работать. Этот пробел как раз и хотели убрать -внедрив независимую оценку квалификации. Человек без корочек шел в центр оценки квалификации и там проверяли его умения и навыки и давали ему сертификат. Все больше никаких дипломов и корочек ему не требовалось сертификат свидетельствовал что человек умеет работать.

Но получилось наоборот. Теперь чтобы получить сертификат человек нужно обучиться т.е получить диплом. Т.е токарь без образования но с опытом теперь должен заплатить деньги пройти курсы чтобы получить диплом токаря. Потом он с эти дипломом идет на оценку квалификации там платит деньги и получает сертификат. По сути все это трата денег.


По факту под этим подразумевается то что подразумевают различные УЦ, инспекторы и СОТы. Т.е. единого мнения нет. Каждый сам понимает что это в силу своей извращенности в словоблудии.
Вы можете сами разработать Положение о обучении и самим придумать что это такое. Главное пишите позапутаннее чтобы при проверке создалось впечатление что вы что то понимаете. Позапутаннее и побюрократичнее.

У меня к примеру "обучение безопасным методам и приемам выполнения работ" это обучение на практике т.е работник сам учится на своем рабочем месте работать под руководством опытного работника - знакомится с рабочим местом и так далее.
Можно сказать что "обучение безопасным методам и приемам выполнения работ" это часть обучения ОТ но в отличие от инструктажей и ознакомлений это практическое обучение со стажировкой т.е. на рабочем месте. По сути все это "обучение безопасным методам и приемам выполнения работ" это обучение технике безопасности. Работник на РМ изучает различные техники безопасности.
Составляем одну расчасовку обучения в которую забиваем столько то часов на теорию ОТ а столько то на практику ОТ т.е на эти всякие "приемы и методы". Делаем титульник "Программа обучения и подготовки по охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой".
Изучаем технологию работ (теорию ОТ мы и так знаем) и пилим всякие инструкции по ОТ и так далее. Берем папку и ложим туда это все и расчасовку и инструкции. И титильник сверху лепим. Все программа готова.

Обучаем и протокол оформляем.