Меню
Навигация
Novatika

Мария *** (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Изменение штатного расписания
 
Добрый день! СУОТ в организации был проведен в 2017 года и декларация сдана в ГИТ во время. В сентябре т.г. произойдет  изменение в штатном расписании и названия некоторых отделов в организации изменится, при этом должности специалистов остались теми же (офисники), характер работы тот же.  Два отдела сольют в один с подчинением Управлению. На новые должности  в обязательном порядке делаем СУОТ!

Как мне правильно внести изменения в СУОТ  в связи с этими изменениями? Делать заново специальную оценку на всех либо  на начальников отделов изменивших название или на всех (имея ввиду и специалистов) - как будет правильнее????

В общем подскажите что делать!!!
Нужен ли приказ директора для проведения инструктажей?
 
Литвинов Андрей Андрей, спасибо Вам! Вы один кто помог! :appl2:
Нужен ли приказ директора для проведения инструктажей?
 
Приобретение СИЗ
Медосмотры
Приобретение электроламп
Проведение инструктажей
Обеспечение сотрудников инструкциями по ОТ
Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи
Нужен ли приказ директора для проведения инструктажей?
 
Полезно!
Нужен ли приказ директора для проведения инструктажей?
 
:weep7: совсем мало остается
Нужен ли приказ директора для проведения инструктажей?
 

Добрый день! Хотела попросить для образца посмотреть правильно оформленный план мероприятий на 2018 год? Если, конечно, Вам не жалко?
Мы разработали в декабре, но не которые пункты повторяются, руководство сделало замечание. Заранее благодарю за ответ!
И всех С НОВЫМ ГОДОМ!!!

Порекомендуйте мед.организацию в Москве
 

Добрый день! А можно и мне  в личку. Просто актуальный вопрос и для меня! Заранее благодарю!

Обучение по охране труда сотрудников
 

Добрый день! Помогите разобраться. Организуем обучение по охране труда сотрудников (40 часов). Члены комиссии обучены все в УЦ.  Обязательно ли по окончанию обучения выдавать удостоверение или достаточно Протокола? Может кто-то поможет или направит где поДсмотреть учебный план? И как я понимаю у меня на офисников будет один комплект документов (программа и вопросы), а на уборщицу свои?

Простите если нелепый вопрос! Новичок бороздит просторы Охраны труда!

программа обучения ОТ для руководителей и специалистов (офис)
 

Добрый день! Помогите! Нужна программа обучения ОТ для руководителей и специалистов (офис)! :weep7:  Может кто-то поможет!

В учреждении организуем комиссию по проверке знаний сотрудников.
 
ДА! Но хотелось сделать лучше, а не как всегда! :D
В учреждении организуем комиссию по проверке знаний сотрудников.
 
Доброе утро! Все будущие члены комиссии уже обучена в УЦ.
Большое Вам спасибо за направление куда надо плыть!
В учреждении организуем комиссию по проверке знаний сотрудников.
 

Добрый днь! Помогите! В учреждении организуем комиссию по проверке знаний сотрудников. Необходимы следующие документы, как я понимаю:

1. Приказ о создании комиссии;

2. Положение о комиссии по ОТ.

3. Приказ об организации обучения (ФИО сотрудников, даты);

4. Список вопросов утвержденный руководителем.

Нужно ли еще 5. Положение о порядке обучения ОТ (если да то может кто то скинет пример)? Что еще нужно помимо перечисленного или этого достаточно?

[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Спасибо за ответ! Но должность и вид деятельности совпадают (дополнительные знания - какие если одна сфера и деятельность) Просто произошло повышение.
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Добрый день! У нас новый руководитель в организации, он пришел из другой организации где так же был руководителем. На руках у него есть удостоверение об обучении на 40 часовых курсах в декабре 2016 года. Но ведь перейдя к нам, в другую организацию мы должны его опять направить на обучение, так как в его удостоверении название организации другое. Подскажите  на основании какого документа, где четко прописано что надо проходить повторно обучение (а его удостоверение действует только в прежней организации)? Заранее благодарю за ответ.
Страницы: 1