Приведение в порядок документации по ОТ

Уже прошел и получил удостоверение. Мое видение и состоит в том что создать все необходимые инструкции, завести все необходимые журналы, наладить учет и регистрацию.
Ничто так не поддерживает соблюдение правил по ОТ как наглядный пример.
Не приведи господь вам такое вашему сисадмину сказать :) Если он настоящий сисадмин, а не вчерашний студент, то вы даже не поймете пока не придет час расплаты во что вляпались :)

- возьмите штатное расписание, от него и танцуйте.
- в штатке должны быть отделы (службы). К примеру техническая служба, или хозяйственная служба! Кто то же тех. службой руководит!? Должен быть приказ в организации о назначении\закреплении (как хотите) за должностными лицами (РСП) обязанности в проведении инструктажей на рабочем месте. вот пример:

5. Проведение инструктажей по охране труда на рабочих местах (первичный, повторный, внеплановый, целевой)
возложить:
- техническая служба, хозяйственная служба – заместитель директора по хозяйственной части х.х.х.;
- административно-управленческий персонал – заместитель директора по кадрам ж.ж.ж.;
- служба безопасности, служба спасения – старший администратор б.б.б..

6. Повторный инструктаж по охране труда на рабочих местах проводить один раз в шесть месяцев (первые две недели июня,
декабря).
- дальше, у любого руководителя подразделения (мастера участка, РСП короче) есть месяц, точнее в течении месяца его надо обучить в УЦ по ОТ. Главное подайте заявку, а будут вопросы у инспектора по труду, в лицо ему эту бумажку мол вот, заявка подана в срок, а остальное уже УЦ. Будет обучен он через 1,5 мес. ничего страшного.

- я ответил на ваш вопрос, кто будет проводить инструктаж на РМ!?

Хорошо когда с кадровиком отличные отношения :)
Насчет меня как СОТ есть только приказ ОБЩЕГО ВИДА! И только.
То есть проведение инструктажей на рабочем месте мне еще не успели втюхать :)
А значит в том самом приказе по наведению порядка будет:

Вот с этим сложнее...Задним числом это не сделать. Получится только если от нынешней даты. То есть нарушение уже будет, но устраненное так сказать :)

Это не прокатит. ГИТ скорее всего скажет что обучение должны были пройти в УЦ.

- почему? А как вообще у вас построена структура управления? Штатка то есть?
- я всегда с кадровиками в отличных отношениях. Одной ж.пы ягодицы, так сказать!
- а кто у вас приказы пишет? Вы как СОТ имеете право подготавливать проекты приказов (а у меня это сразу приказы и директору на стол). Написали приказ, закрепили РСП за проведением инструктажей, подписи собрали и до свидание!
- делайте от нынешней даты! По этому поводу не ваша голова должна болеть, точнее должна была болеть.
- а ваша организация включена в списки проверок 2017 года? Уже были на сайте ген.прокуратуры? Потому что вы так волнуетесь, типа завтра к вам приезжают...
- не волнуйтесь, успеете и делайте всё правильно! Без задних чисел и прочего. Потому что сами же потом запутаетесь и сядете в лужу.

токо психо...

так может проще взять СОТа на работу (по совместительству), а не городить огород?

А идем к нам работать? по совместительству, за 1000 руб. в мес.
Я могу хоть завтра отказать диру в этой работе. он назначит кого-то другого. А через пару месяцев я вынужденно по собственному уволюсь. Ну так не беда! в 51 год на работу с достойной з/п устроиться проще простого! Еще и отбиваться от желающих принять меня на работу придется, да?

надо же какие короткие сроки вы ставите) одна спецоценка по срокам может затянуться месяца на три (а то и больше). переиздание инструкций тоже дело не быстрое. но в любом случае удачи!

Уже сделаны лично мной. Ибо если хочешь сделать хорошо - делай сам.
Это уже второй этап.

На первом я хочу максимально возможно привести в порядок документацию.
Это будет тот стержень на который как в пирамидке будут нанизываться колечки других этапов и дел. Это то что я могу сделать здесь и сейчас. Без существенных финансовых затрат. Без трат времени на убеждения дира сделать спецоценку, сделать мне корки по ЭБ 3 гр., без кучи всего другого...

Вот кстати актуальный вопрос! Противопожарных инструктажей сколько должно быть? так же - вводный и на рабочем месте?