|
05.06.2017 08:11:17
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Вы видите тут смысл приводить документацию в порядок? [/QUOTE] Лично я не вижу. Несколько удивлен размером штрафа :) Но это же Восток :) |
|
|
|
|
|
05.06.2017 07:57:32
[QUOTE]Иван Рюрикович написал:
Тогда и телевизор, утюг и скороварка - тоже электрооборудование![/QUOTE] Так оно и есть. И в этом нет ничего ошеломляющего. Статистики у меня нет, но некоторое количество людей получают удар электрическим током, когда пользуются утюгом, феном, электрочайником и т.п. Кое-кто от этого даже умирает. Дискуссия о том: электроприбор это или электрооборудование - переливание из пустого в порожнее. [QUOTE]Иван Рюрикович написал: Тогда всем старушкам и домохозяйкам - немедленно !! - штраф ! Как не имеющим 1 группы по ЭБ..[/QUOTE] А читайте все целиком :)[QUOTE]- перечень должностей и профессий, требующих присвоения 1 грЭБ определяет руководитель организации - необходимость присвоения 1 грЭБ определяет также только руководитель организации[/QUOTE] Я как руководитель у себя дома :) считаю ненужным оформлять 1 грЭБ жильцам моей квартиры. Кроме того речь идет не о частном владении, а об организации. Разные уровни ответственности. Допустим у вас сисадмин из нового поколения, проводка выполнена без заземления, ПЭВМ самосборный. И в результате неисправности фаза 220 вольт попадает на корпус. Юзер при включении компа непостижимым образом схватился за батарею. И вот вам летальный исход. Чо делать будем? Кстати, РТН как раз таки штрафовать за неприсвоение 1 грЭБ при соблюдении условий изложенных в их письме не будет. Так что направьте ваш гнев в сторону ГИТ :) |
|
|
|
|
|
22.05.2017 14:31:21
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Вы считаете, что будет лучше, если ГИТ раскопает фальсификацию с задними числами?[/QUOTE] Вот как раз вероятность раскопки меня и понуждает сделать так, чтобы и закон не нарушить и на сильно большие бабки не попасть. А значит и "химичить" надо ка можно меньше. |
|
|
|
|
|
22.05.2017 14:21:11
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
В принципе необходимо все инструктажи провести до даты запланированного несчастного случая, чтобы хотя бы документально выйти на него чистым[/QUOTE] И тогда нам в самом худшем случае вкорячат несвоевременное проведение инструктажа. Хотя у гитов фантазеюшка буйная :) |
|
|
|
|
|
22.05.2017 13:29:00
Квинтэссентор, спасибо. заодно объединил
[QUOTE]Во исполнение Плана мероприятий по устранению недостатков и нарушений, разработанному в соответствии с приказом №21/1 от 29.06.2016, а также в целях установления общего порядка организации обучения и инструктирования работников ООО «***» в соответствии со ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» [/QUOTE] получилось немного кучерявенько, но все по сути. И наконец!!! записи я там датирую с даты заведения журнала или все же реальной датой приема?
Изменено: - 22.05.2017 13:30:10
|
|
|
|
|
|
22.05.2017 13:24:00
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Неужели года было мало, или это просто отвлеченные цифры?[/QUOTE] Пусть это будут отвлеченные цифры :) Некоторые раздолбаи не только в душе :) А если посерьезнее, то мы общими усилиями построили правильный алгоритм выхода из ситуации. Новички частенько с такой сталкиваются. |
|
|
|
|
|
22.05.2017 11:46:35
[QUOTE]Альбина Шершнева написал:
На такой случай можно внедрить какой нить бегунок при трудоустройстве, где прописываются вводный и первичный инструктажи[/QUOTE] Зачем??? Я же описал алгоритм. Служебка о нарушении - приказ об устранении - заведение НОВЫХ журналов - внесение записей текущими датами. Первичный инструктаж на РМ перекроется ПОВТОРНЫМ инструктажом на РМ. Если до момента "новых" инструктажей НС не произошло, то при возникновении их потом - инструктажи на РМ проведены, вводный проведен повторно (нарушение, но оно исправлено) |
|
|
|
|
|
22.05.2017 11:29:52
Квинтэссентор, вот -
[SIZE=16px] [/SIZE][SIZE=16px][QUOTE][SIZE=10pt]В целях установления общего порядка организации обучения и инструктирования работников ООО «***» в соответствии со ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» [/SIZE] [SIZE=10pt]Приказываю:[/SIZE][/QUOTE] [SIZE=10pt]А до того приказ по моей служебке о выявленных нарушениях [/SIZE][QUOTE][SIZE=10pt]На основании проведенной внутренней проверки соответствия организации системы управления охраной труда в ООО "***" Российскому законодательству [/SIZE] [SIZE=10pt] [/SIZE] [SIZE=10pt]ПРИКАЗЫВАЮ:[/SIZE] [SIZE=10pt] [/SIZE] [SIZE=10pt]1. Разработать план мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений в срок до 01.07.2016 г. [/SIZE] [/QUOTE] [B][I][U][S] [/S][/U][/I][/B][/SIZE]
Изменено: - 22.05.2017 11:30:37
|
|
|
|
|
|
22.05.2017 11:26:16
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Если например при НС выявится что работник был принят на работу год назад или два года назад... А вдруг НС и капец ИГИТ пишет предписание. Не проведен вводный инструктаж и т.д. То что получается можно оспорить предписание так как истек срок давности за административное правонарушение?[/QUOTE] У меня как раз будет проведен вводный инструктаж. Да "повторный" вводный инструктаж, но он ПРОВЕДЕН. |
|
|
|
|
|
22.05.2017 11:13:09
[QUOTE]Natasha Fatieva написал:
при этом дата в журнале является датой принятия работника на работу. [/QUOTE] Вот тут поточнее пожалуйста. Если человека приняли 2 февраля 2014 года, журнал новый завели 3 марта 2016 года, то какая дата должна стоять у записи? а если я сам назначен только 10 февраля 2016 года, то как я мог сделать запись от 2 февраля 2014 года? |
|
|
|
|
|
22.05.2017 09:26:20
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
- издание новых инструкций [/QUOTE] Скажем так, что на момент принятия мной должности СОТ никаких инструкций не было, программы вводного инструктажа не было. Но был ответственный за ОТ - он же кадровик. Которая и проводила ВСЕ инструктажи. Что хочу я, видно из приказа:[QUOTE][LIST=1] [*]Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2016 г. Программу проведения вводного инструктажа по охране труда в ООО «***» (приложение № 1) [*]Специалисту по охране труда, Суворову А.В., в срок до 8 июля 2016 г. провести вводный инструктаж со всеми ранее принятыми на работу сотрудниками. [/LIST][/QUOTE] По факту это будет конечно же нарушение, но к моменту прихода ГИТа к нам срок у нарушения будет около 2 лет и оно будет уже исправлено. Следуя логике - с инструктажом на рабочем месте будет та же самая дребедень. Либо можно... перезавести журналы, восстановить записи и вместо кадровика подписать их директором. Но первые записи будут датированы аж 14 годом. При проверке ГИТ этот факт углядит влегкую. На мой взгляд (хотя я могу и ошибаться) тут риск куда как больший. |
|
|
|
|
|
22.05.2017 08:29:05
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Если они конечно были приняты одновременно.[/QUOTE] Как я уже писал, директором при приведении в порядок документации по ОТ было принято решение о повторном проведении вводного инструктажа. Для меня в принципе не составило бы огромного труда "восстановить" все журналы, но это неминуемо повлечет за собой вероятность того, что данный факт вскроется. В то время как вариант с повторным инструктажом на мой взгляд более щадящий. |
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
