Обучение офисных работников по охране труда

В никаком. В программе расписано ЧТО читать. А инструкция вводного это сам текст скомпонованный в один документ или папку.

Да хоть Регламент или Пособие или Конспект или Литература назовите. Или Введение в охрану труда.

Странное решение (лично для меня).
Есть программа с перечнем вопроса и есть типа пояснительной записки с раскрытием этих вопросов.

А рассказывать работнику что вы будете? Устно?


Можно компоновать и рассказывать сначала общее для всех наша организация вот такая надо делать то и вот это а потом - ты кто ? слесарь сантехник? давай ка я тебе ИОТ для тебя почитаю.

Никогда на работу не устраивались? Вам дают папку и в ней дофига инструкций, положений и всего прочего. Это есть по сути "Инструкция вводного". И работник с ним должен ознакомиться. Ознакомиться письменно.

Далее. К вводному инструктажу могут приглашаться соответствующие специалисты. Пришел в отдел кадров - ознакомился там. Пошел к СОТу - ознакомился там. Пошел к отдел качества - ознакомился там.

И кстати трудовой договор тоже по сути инструкция вводного инструктажа. Ну по крайней мере ее часть. Все необходимые сведения для работника там могут содержаться.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

А может ознакомить сантехника с его ИОТ при первичном инструктаже?

можно.... В самой программе в каждом разделе пишите - Приложение 1, Приложение 2, ...... да много можно как придумать.... раскиньте ветвями... 8)

да, много можно как придумать, чтобы усложнить себе (и не только себе) жизнь, если креативно раскинуть ветвями.

Приложение 3 и Приложение 4 и так далее. И утвердить директором.

Потом например что то надо поменять в программе. Выпускаем приказ об отмене этой программы и ложим в архив всю эту 20 страничную лабуду. Утверждаем новую с приложениями.

Короче делаем программу вводного инструктажа. Учебный план таблицей, подробности всякие кому, для чего сколько часов и т.д.

Берем папку и тупо кидаем в нее всякие копии ЛНА и не ЛНА и что найдем - памятки и т.д. это будут Материалы т.е неутвержденная и не разработанная инструкция вводного по ОТ. Компиляция по сути. Я сам такое видел в РЖД - в папку собрали все че надо и дают почитать работнику.

При вводном смотрим программу - так о предприятии 5 минут на почитай. о работе 5 минут на почитай. О зарплате на почитай. О том че делать надо че не надо - всякие ТОТы на почитай.