Разбор конкретного несчастного случая

Раз есть приказ, будет считаться, еще и внеплановый надо провести...

Да, если

Количество будет зависеть я думаю от степени алкогольного опьянения массово окультуренных работников.....Пару лет назад была одна сломанная нога, но тогда был другой ответственный за охрану труда, и помоему, расследования никакого не было...
Спасибо Квинтэссентор, Диана, Сергей.мозпит

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Не знаю в какую тему лучше написать, решила написать в эту. В нашей организации возникла такая ситуация: работница (пусть будет Маша), отработав 15.03.2016 г. полдня, написала заявление на имя директора с просьбой отпустить ее с работы и предоставить 3 часа с 12.30 до 15.30 по семейным обстоятельствам, ее заявление подписала начальница отдела и директор. С работы Маша ушла раньше – в 12.00ч, т.к. с 12.00 до 12.45 у нас обед. Позднее эта Маша позвонила начальнице своего отдела и сказала о том, что она упала и сломала руку в 12.45ч. Упала она, уже будучи возле своего дома (дорожка вся заледенела и не посыпана, скользко). Свидетелей нет. После этого она дотелепалась до своего подъезда, вызвала такси и уехала в травмпункт. В травмпункте (непонятно по каким причинам) врач, открывая ей больничный лист, ставит в Причине нетрудоспособности код «04- несчастный случай на производстве или его последствия». Со слов этой Маши выходит так, что она проинформировала врача о том, что получила данную травму не на своем рабочем месте и не во время исполнения поручений работодателя, но врач все равно проставил в больничном листе код «04» вроде как мотивируя это тем, что у нее рабочий день в разгаре и она шла домой с работы. О том, что она сломала руку мы узнали в этот же день, т.е. 15.03.16, но она не сказала нам сразу, что врач расценил ее травму как НС на производстве, а мы не уточнили. Лишь на следующий день 16.03. уже под конец рабочего дня, я позвонила ей и тогда с удивлением узнала, что в б/л указан код «04». Я позвонила в ФСС специалисту правового отдела, которая занимается расследованиями НС, описала ей ситуацию и спросила необходимо ли нам подавать в ФСС сообщение о страховом случае о НС на производстве и получила ответ – что нет, т.е. ничего им подавать не надо, нужно создать комиссию и сделать акт в произвольной форме о расслед. НС, а после… т.е. когда Маша предоставит нам б/л просто приложить акт к больничному листу и передать для обоснования оплаты в бухгалтерию, а ну и еще эта дама согласилась с моим предположением, что данный случай квалифицируется как НЕ связанный с производством. Я, если честно, исполняю обязанности ответственного по охране труда всего 2 месяца и не сразу могу сориентироваться в ситуации, поэтому я перезвонила ей еще и на следующий день с вопросом, касательно регистрации акта в произвольной форме, после чего она мне сообщила, что оказывается акт не в произвольной форме, а по форме 4 и что он вроде как регистрации и учету не подлежит. ОК, но я на всякий случай позвонила еще и в ГИТ, где мне подтвердили, что в данном случае действительно оформляется Акт формы 4, но озадачили меня тем, что вроде как сообщение о страховом случае в ФСС я ОБЯЗАНА в любом случае была сделать в течение 1 дня, т.е. я уже пропустила указанный срок, положившись на ответ специалиста из ФСС. На другие свои вопросы я так конкретных ответов и не услышала, либо мне в ответ было невнятное мычание, т.е. работники ФСС и ГИТ будто сами не уверены в своем ответе. Поэтому решила спросить здесь на форуме, надеюсь на ваше внимание.
Акт я составила – вывод комиссии что данный НС квалифицируется как не связанный с производством.
Вопросы такие:
1- нужно ли все-таки мне было делать сообщение по форме о страховом случае в ФСС?
2- Нужно ли брать с работника объяснительную? и что он должен в ней писать (нужны ли подробности типа: куда шел, зачем шел, как шел и сколько и во сколько)
3- Протокол опроса пострадавшего – что там писать? переписать факты из объяснительной пострадавшего???
4- Нужно ли нам делать запрос в травмпункт о тяжести травмы, просить мед. заключение или справку?
5- Из регламентирующих документов, касающихся расследования НС неясно нужно ли делать протокол заседания комиссии по расследованию НС? и если нужно его делать, то что в нем писать?
6- Что писать в акте формы 4 в пункте 8 «Мероприятия по устранению причин НС» если у нас НС не связан с производством, что мы можем там написать? чтобы работница в следующий раз под ноги смотрела внимательно или что?
7- Должен ли у нас быть протокол опроса должностного лица (кто в данном случае подразумевается под должностным лицом?)
8- Ставится ли где-нибудь подпись об ознакомлении пострадавшего с актом и в получении 1 экземпляра? просто в акте такой графы нет, можно ли приписать ознакомление в конце или это запрещено?
9- И если акт не подлежит учету и регистрации в нашем учреждении, т.е. акт будет без номера? только дата?
10- Как определить в данном случае степень вины пострадавшего? То есть она была не внимательна, неосторожна и в результате падения сломала руку – 100% ее вины???
11- Нужно ли нам прикладывать к акту что-либо еще?
12- Удавалось ли кому-нибудь в таком случае выпросить дубликат больничного листа в травмпункте, только уже с другим кодом, допустим «02- травма»???

Описанный Вами НС нельзя квалифицировать, как НС не связанный с производством (ТК РФ не велит). Так, что форм 4 здесь не уместна. В вашем случае составляется акт произвольной формы. Назовите его, например «Акт о расследовании несчастного случая». У меня был аналогичный НС и ни, каких мероприятий мы в акте не писали. Акт на одну страничку, где указали состав комиссии, данные на пострадавшего, что установила комиссия и решение комиссии вот и все. Решение комиссии было такое: «Решение комиссии, проводившей расследование несчастного случая: Данный несчастный случай не подпадает под действие Трудового Кодекса РФ в части его квалификации, как несчастный случай на производстве или несчастный случай не связанный с производством, не подлежит учету, и не оформляется актом по форме Н-1 или актом по форме 4.». И этот акт отправили в ФСС (так, как туда предварительно было сообщение). Акт приняли, правда, со скандалом, требовали форму 4.

доброго времени суток, коллеги, подскажите, работник сменился со смены, вышел на крыльцо рабочего помещения поскользнулся упал сломал руку. я считаю травму производственной, руководитель настаивает, что т.к. рабочая смена окончена, то производственной считать нельзя. подскажите, пожста, необходимо завершать расследование.

Попробуйте в этих поискать:
ГОСТ 23120-78 ЛЕСТНИЦЫ МАРШЕВЫЕ, ПЛОЩАДКИ И ОГРАЖДЕНИЯ СТАЛЬНЫЕ. ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

ГОСТ 26887-86. Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ. Общие технические условия

Чего то ничего я там не увидел подобного. Голову уже сломал с этим вопросом. Может в ПОТ РМ каких такое где есть.

А зачем, если