Случай с уборщицей

В должности 2 недели. По этому не всю науку ещё освоил. Сориентируйте пожалуйста, где про это я могу прочесть?

Ещё вопрос. Кто должен первым уведомить работодателя о происшествии? Непосредственный начальник уборщицы, да в принципе и любого работника? Мастер участка? Или начальник цеха? В какие сроки? В каком виде? Подскажите пожалуйста. Только вникаю в работу. Я узнал вообще от начальника нашего мед. пункта. Больше официально травма нигде не зафиксирована, пока.

290 (Межотраслевые нормы выдачи). По перечню либо отраслевые исходя из специфики организации, либо 997н, но в последних обувь можно вытащить только из приложения.

Надо смотреть должностные и инструкцию по ОТ работника. Скорее всего непосредственный руководитель. Чаще всего "звонок другу" но по идее должна быть служебная, но чаще всего руководители этим не заморачиваются. Кстати, СИЗ можно вписать по итогам расследования, но есть здесь подводный камень - вы косвенно признаете, что не обеспечили работника СИЗами с учетом всех рисков получения травмы.
По самой травме скорее всего будет нарушение технологического процесса со стороны гальваников, вину пострадавшей надо смотреть по инструкции, если есть неисполнение пункта инструкции, которое прямо способствовало получению травмы, но виновата! Если нет, то вины пострадавшей не будет, хотя скорее всего потребуют ее вписать в акт вроде "личная неосторожность пострадавшей"....

Допустим, заявления ни от кого нет. всё в устной форме. Это же не является основанием для проведения расследования? Мне нужна бумага. А если её нет? Что тогда?
Ещё вопрос. Посмотрел карточку уборщицы. Сапогами резиновыми она обеспечена была. Но, полы мыла в тапочках. Как в таком случае быть? Лучше ей промолчать о своей травме?

И подскажите ещё маленький момент. Начальник цеха или мастер на участке должен иметь у себя копии карточек выдачи СИЗ на подчинённых. Должен ли вести журнал учёта выдачи (получения) СИЗ. Или я должен вести этот журнал.

Спасибо, что не бросаете в терновый куст )))

Идет СОТ по предприятию, видит тело фрагментированное и соответственно бездыханное.
Подумал СОТ, нет, бумагу он уже не напишет.
И пошел дальше.

Слова к делу не пришьешь , тогда ждем больничный лист - официально Вы ни о чем не знаете. Для начала расследования нужна бумажка! Как вариант Вы можете написать служебную, что Вам стало об этом известно. Вся эта бумажная чехарда нужна чтобы к Вам не пристали с пропуском сроков расследования.

Ну что - "неприменение работником СИЗ" в полный рост + "отсутствие контроля за безопасным производством работ" со стороны непосредственного руководителя! По поводу гальваников - вам решать, хотите можете прописать как сопутствующую причину, хотя это не обязательно.

Встречный вопрос - кто выдает СИЗ? Мастер по должностной (скорее всего, надо смотреть!) должен обеспечить безопасное выполнение работ или соблюдение требований охраны труда персоналом. С положением и нормами выдачи СИЗ начальники должны быть ознакомлены, в крайнем случае они прошли обучение по охране труда, значит порядок и нормы для своих работников знают! Контроль наличия и сроков выдачи осуществляется по карточкам. К тому же если есть Положение по выдаче СИЗ, то там может быть прописан контроль. Честно говоря смысла в ведении журнала и копировании карточек я не вижу.

А по документам и объяснительным это тело отработало смену и само покинуло территорию предприятия (шутка конечно!)

М...мб ей и не надо было мыть полы в сапогах резиновых. Это же с ума сойти можно, если ходить в них целый день. Думаю, что в данном случае нужно открывать инструкцию по ОТ для уборщицы и читать, что там говорится об использовании СИЗ. Если указано, что ВСЕГДА должна носить сапоги резиновые - значит нарушила, если не указано - то какие к ней претензии

Я предполагал, что непосредственный начальник должен следить или отслеживать сроки носки СИЗ у подчинённых.
Тогда уж доктор, кто первый у нас зафиксировал травму. А он пока молчит. В смысле от него бумаг никаких нет.
Пойду узнаю )))

А где он ее зафиксировал? Если запись в журнале о травме на производстве, то я бы написал служебную и подготовил проект приказа. В медпункте помощь оказали, Вам позвонили а Вы ничего не делаете...