квалификация несчастного случая на производстве по степени тяжести

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478)

Если честно, то мне пофиг!
Я отвечал на конкретный вопрос:

а где в - Учетная форма № 316/у Вы увидели степень тяжести?

При запросе 316/у формы, особенно в сложных случаях прошу указать степень тяжести - медики не отказывают а у меня есть документ .

В этом случае батенька срочно на апгрейд

У меня подобный случай, только срок 1,5 года больничного , принес работник справки с экспертизы где 60% нетрудоспособности и 3 группа инвалидности, что делать? 316 у нет, как сообщение делать или запрашивать в лечебном центре?

А сроки имеют значение, т.к заключение МСЭ 29.10 было, если пострадавший не принес сразу справку 316у, т.е ее вообще нет кроме справок об инвалидности и карты реабилитации, доверенное лицо пострадавшего обратилось в ФСС, те отправили в ГИТ , а ГИТ сказали через него переписать акт. на каком основании опять же. Без справки и сообщение не написать, или в принципе без нее можно, как проводить повторное расследование, если случай был 1,5 года, я работаю месяц там по совмещению, сменились уже 3 гендиректора ..как быть, сообщать во все инстанции сразу или после запроса справки? Или по устному распоряжению ГИТ. И если прошла неделя уже будут проблемы с просрочкой оповещения, чего можно жать в такой ситуации, к чему готовиться?

Спасибо. Будем выяснять завтра.

Это я не знаю. Надо кадровиков спрашивать.

Не приказ об отстранении, а процедура перевода или увольнения по ст. 73, 77 ТК РФ