Ольга Иванова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/38231/]Ольга Иванова[/URL] написал:
рабочие места остаются на своем месте.[/QUOTE]
Протоколом оформите, что РМ прежнего ООО считать РМ нынешнего и все[/QUOTE]
Организация не прежняя она одна, обособленное подразделение одно ликвидировалось, его подразделения вошли в состав другого.

ООО ничего не меняет, это подразделение стало правопреемником другого и ввели нове ШР, ИНН один, только местонахождение при самой регистрации филиала другое, а рабочие места остаются на своем месте.

Здравствуйте, пожалуйста , подскажите

Будут ли рабочие места Ликвидированного обособленного подразделения, вновь организованными в Новом обособленном подразделении, работодателем, в которых является голова? Нужно ли проводить внеплановую СОУТ? Работники принимаются в Новое (переименованное) ОП переводом из ликвидированного ОП.

Старое ОП переименовалось в Новое ОП (сделана запись в ЕГРЮЛ), создано новое штатное расписание Нового ОП приказом организации, действие которого начинается с 01.01.20г., где фигурируют рабочие места Ликвидированного ОП. Решение по Ликвидированному ОП,  указано в Положении по Новому ОП: (…последующей передачи в его ведение всех функций Ликвидированного ОП.).

Здравствуйте! Подскажите, а в Плане финансового обеспечения предупредительных мер , сумма должна быть без НДС?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
как осуществлять контроль руководство бригадой, ответственный же все равно должен быть на месте производства работ.[/QUOTE]
вот именно... ну если всем наплевать, то и пусть проводит бригадир...смертельный случай расставит всЁ на свои места... и все вспомнят вашу служебку под номером 13 от 29.03.2018[/QUOTE]
печально..может есть лазейки..в трудовом договоре, в ДИ прописать..опять же..там ОК и ОТиЗ не возьмет на  себя ответственность

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
его никто и никогда не переведет в руководители[/QUOTE]
и не надо переводить и не надо повышать зарплату... просто переименовать в штатном расписании ... с той же зряплатой...[/QUOTE]
Хорошо с поваром- бригадиром все понятно. Может назначить тогда начальника службы, но  он находится в офисе за 300-400 км, такое допускается? получается бред..они там, он здесь, как осуществлять контроль руководство бригадой, ответственный же все равно должен быть на месте производства работ.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
его никто и никогда не переведет в руководители[/QUOTE]
и не надо переводить и не надо повышать зарплату... просто переименовать в штатном расписании ... с той же зряплатой..[/QUOTE]
Не частная лавочка , поэтому так просто не дадут, а чем мотивировать, уже руководству про 1/29 говорила, про профстандарт тоже, про еткс и т дл..в ГИт обратилась  правда в устной форме, в УЦ... все в один голос НЕТ.  Там  старой закалки 30 лет повар-бригадир инструктирует не  было нарушений...

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
таких участков - столовых 75 , если учитывать вахту можно умножить на 2[/QUOTE]
блин... ну назовите тогда его мастер-повар.... и внесите в разряд руководителей...

Вам нужно перевести этого повара в руководители... существует 27 способов как это сделать... было бы желание...[/QUOTE]
его никто и никогда не переведет в руководители-это деньги. Вопрос: Является ли нарушением , что повар-бригадир читает инструктаж в бригаде имея корочки от УЦ. ?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
таких участков - столовых 75 , если учитывать вахту можно умножить на 2[/QUOTE]
блин... ну назовите тогда его мастер-повар.... и внесите в разряд руководителей...

Вам нужно перевести этого повара в руководители... существует 27 способов как это сделать... было бы желание...[/QUOTE]
если можно расскажите 27 способов?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
непосредственный руководитель поваров -это повар-бригадир, а повара-  бригадира за 300 км начальник  службы, это нормально? Нарушений нет?[/QUOTE]
разделите ставку начальника службы на две - 0,98 и 0,02... и пусть этот повар бригадир работает по совместительству начальником службы на 0,02 ставки у этих троих поварят[/QUOTE]
таких участков - столовых 75 , если учитывать вахту можно умножить на 2

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
непосредственный руководитель поваров -это повар-бригадир, а повара-  бригадира за 300 км начальник  службы, это нормально? Нарушений нет?[/QUOTE]
разделите ставку начальника службы на две - 0,98 и 0,02... и пусть этот повар бригадир работает по совместительству начальником службы на 0,02 ставки у этих троих поварят...[/QUOTE]
вы всё шутите...

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
Подскажите, повар-бригадир по ДИ идет , как рабочий,[/QUOTE]
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель  (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.[/QUOTE]
:weep7:       да , непосредственный руководитель поваров -это повар-бригадир, а повара-  бригадира за 300 км начальник  службы, это нормально? Нарушений нет?

[QUOTE]Veles написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
но по факту распределяет работу и контролирует работников бригады 2-3 человека.[/QUOTE]
А не по факту по должностной у него обязанности бригадира расписаны?[/QUOTE]
В должностной его поварские обязанности , за бригадирство не слово ,т.к. за это нужно платить. Один учебный центр обучил на три года, а другой выдает на год или просит предоставить справку об том , что он руководитель или специалист. Но подтвердить не чем, он же рабочий по Шр.

Добрый вечер! Подскажите, повар-бригадир по ДИ идет , как рабочий, но по факту распределяет работу и контролирует работников бригады 2-3 человека. Имеет ли он право инструктировать по ОТ и ПБ? В учебном центре обучен, как руководитель. Правильно ли это?

Здравствуйте! Кто то может поделиться данной методичкой " МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по ведению
Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
с учетом оформления акта формы Н-1 «О несчастном
случае на производстве». — М.: Издательство «Альфа-
Пресс», 2007. — 88 с."

Спасибо!

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
[QUOTE] павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
Так правильно будет?

Периодичность проведения повторного  инструктажа не реже 1 раза в  6 месяцев.[/QUOTE]
нет.... надо конкретно... например в течении 3-х рабочих дней начала каждого квартала...[/QUOTE]
График 2 на 2[/QUOTE]
Я же Вам предлагал ... так и пропишите повторный инструктаж - в день выезда на вахту..[/QUOTE]
Возможно ,  не правильно объясняю..... 80 участков , 50 из них вахта два на два, остальные постоянные .
Так и писать в Положении : при вахтовом методе .... -в день выезда на вахту (или по прибытию / в первый рабочий день вахты) потому, что выезд на вахту -по табелю еще в пути 2 дня.
А при постоянном методе работы 1 раз в 6 месяцев.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
Так правильно будет?

Периодичность проведения повторного  инструктажа не реже 1 раза в  6 месяцев.[/QUOTE]
нет.... надо конкретно... например в течении 3-х рабочих дней начала каждого квартала...[/QUOTE]
График 2 на 2

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
Хорошо , Меняю сроки проведения, а как быть что ранее проводили раз в 6 месяцев? Или ГИТ не имеет право в данном случае делать замечание?[/QUOTE]
не имеет... нет нарушения...[/QUOTE]
Но выписал же , что сроки не соблюдаем. То в 6 то в 4 везде по разному, люди работают и с учетом графика работы инструктируются. А слово не реже воспринимается ГИТ, как 1 раз в 6 месяцев "20.01.17 значит надо строго 20.07.17" или раньше на пару дней допускается. Так ли это должно быть ?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] павел написал:
чаще 6 мес. можно.... реже нельзя...[/QUOTE]
2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4 настоящего Порядка,   не реже   одного раза в шесть месяцев[/QUOTE]
Так правильно будет?

5.3 Повторный
инструктаж

5.3.1. Повторный инструктаж проводится с работниками  (за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте в установленном порядке )  по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.  

Периодичность проведения повторного  инструктажа не реже 1 раза в  6 месяцев.

При выполнении работ повышенной опасности повторный инструктаж проводится  не реже одного раза в три месяца.

Один  раз в три месяца проходят повторный инструктаж работники , следующих профессий:

[TABLE][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Водитель погрузчика[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Водитель автомобиля[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD]

Машинист холодильных установок

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

[/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Слесарь-сантехник [/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Слесарь по ремонту автомобилей [/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования [/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] [CENTER] [/CENTER] [/TD][TD] [LEFT]Электрогазосварщик[/LEFT] [LEFT] [/LEFT] [/TD][/TR][/TABLE]
Лица, не присутствующие
на инструктаже по уважительным  причинам (отпуск, болезнь,
командировка, межвахтовый отдых), обязательно инструктируются в день выхода на
работу индивидуально.