Вопросы по расследованию несчастного случая.

Добрый день!
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении
форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на... гласит
II. Особенности формирования комиссий по расследованию
несчастных случаев, происшедших в отдельных
отраслях и организациях с отдельными
категориями работников (граждан)
9.Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в
организации или у работодателя - физического лица, в результате которых
пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с
установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом требований, установленных настоящим Положением.
Для чего тогда в соответствии с ТК РФ Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях при групповом несчастном случае (два человека и более), работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной власти;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в
организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

Если расследование проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем?

т.е. групповые легкие расследуются так же и легкие...только Н-1 вручается каждому пострадавшему?

Оба вопроса..

расследуются комиссией из представителей работодателя без участия ГИТ, ФСС и т.д.?

каждому пострадавшему?

Плохо, когда требование ТК без всякого смысла...

А мне кажется, смысл есть. Гит или фсс могут пожелать стать членами комиссии при групповом легком. Одно дело, если Ваш автобус с работниками в ДТП попал, по вине третьего лица и 20 рабов получили легкий, и совсем другое, если эти 20 легких вследствие невыдачи СИЗ, например. Вот тут ГИТ включится и раздаст всем по заслугам.

Может быть Вам мое мнение и не понравится, но я вижу только одну причину: использование времени технологического перерыва не по назначению. Технологические перерывы включены в рабочее время. Разве посещение магазина в рабочее время входит в трудовую функцию работницы? В перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) пусть хоть запосещается...

Абсолютно согласна. Если у данного работника не расписано чем он должен заниматься во время таких перерывов, а так же, то, что он не может покидать свое рабочее место, то почему бы ему не сходить в магазин, который расположен на территории предприятия? Вот тогда и наступает ответственность РБТД за организацию трудового процесса.