Как правильно расценить относится данная травма к производственному травматизму или нет?

не факт


1. Травма была получена во время установленных перерывов. Исходя из цитаты - это НС.
2. Но ТК обуславливает: в течение рабочего времени на территории организации, - согласно ст. 108 ТК перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, ... в рабочее время не включается. Т.е. пропадает условие в течение рабочего времени! А поскольку формулировка в течение рабочего времени на территории организации идет в контексте "и", то и "территорию организации" можно привязать только вместе с "рабочим временем". Итог - не НС.
3. Ну, а поскольку во время обеда, как я понимаю, у вашей дамы "исполнения трудовых обязанностей" не происходило, то это тоже не НС.
Вывод - не НС!
Причем, основной доказательный момент, на котором опираются в вашем комментарии - "принимал пищу в месте, установленном для этого работодателем" - это действует только На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но, как понимаю - это не ваш случай.

Написано серьезно и интересно. Есть над чем подумать, но позволю себе продолжить спор:
согласно ст. 227 ТК:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
...
и далее в этой же статье
...
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, ... если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Т.е не только на территории работодателя и в рабочее время, но и во время перерывов и в ином месте.

Понимаете, какая штука вырисовывается? Это значит, что, если в установленный перерыв (а он установлен работодателем в ПВТР) дама решила вместо принятия пищи сходить в магазин за новыми туфельками и сломала там шейку бедра и получила 2 группу инвалидности, то случай будет однозначно признан НС на производстве. Вот только вина будет полностью пострадавшей. Хотя это тоже спорный вопрос. Почему у руководителя народ настолько недисциплинирован, что позволяет себе вместо обеда шляться по магазинам?

Это ничего не значит, так как магазин для продажи новых туфелек не является иным местом выполнения работы

Это смотря, какой шифр в больничном будет

Однозначно, не свяжут и по суду результат предсказуем.

Не страшно... Опыт приходит с годами, так что всё ещё впереди...

А причем тут шифр? Комиссия обязана расследовать и квалифицировать ещё до всяких шифров. Эта тема уже не раз поднималась. А если человек пролежит в больнице 2 месяца и больничный получит только при выписке, то и расследовать не будут? Будут ждать какой там шифр?

Не беритесь за разбор членов... Это у Вас еще меньше получается, чем просто воспринимать напечатанный текст.

А не хотите провести эксперимент и изучить вопрос на собственном опыте?