Акт о непризнании производственной травмы

Я правильно понимаю, что если несчастный случай не является производственной травмой, то акт Н-1 не составляется?

Обычно в таких случаях оформляется акт по форме 4 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999)

Ну и что? Есть заявление работника, есть справка с травмпункта, есть расследование, виновных нет. Ушиб -травма? Признали и что дальше? Денег требует на лечение? На бодягу или мазь? Положили Н-1 на полку и забыли...

Забыли протокол опроса руководителя пострадавшей (кто-то должен официально сказать что жалоб от пострадавшей не было и она работала и в день "получения травмы и потом". Может быть еще и с пары ее коллег по работе взять объяснительные, что пострадавшая работала.
В принципе больше ничего не надо. Оформляйте Акт произвольной формы.
В ФСС сообщали? Если не сообщали, то и не надо (если травму не будете связывать с производством). Если сообщили уже, то им нужно будет Акт производьной формы отвезти.

То, что нет свидетелей - это еще не повод не связывать случай с производством. Презумпцию невиновности никто еще не отменял. Если комиссия не может доказать обратного, то следует принимать на веру слова пострадавшего. Я тут уже не раз приводила примеры из своей практики, когда люди получали травмы и продолжали работать дальше, даже с переломами. И по поводу свидетелей - если на предприятии погибает человек без свидетелей, то мы же не скажем - вставай и топай домой, никто не видел, как ты умер. Хотя косвенные свидетели как правило все равно находятся - коллеги по работе, с которыми пострадавший общается, например могут сообщить, что пострадавшая жаловалась в тот день или позднее на падение или боль.
А вот если в объяснениях пострадавшей есть действительно нестыковки, то стоит задуматься. Может и впрямь не стоит связывать.

А чего руководство против? В чем выгода? Синяк -он и есть синяк, больничный-то есть. Или за копейку и непереходящий вымпел "У нас всё в шоколаде" удавиться готовы? Все при деле были: опросы, допросы, объяснительные всё для того чтобы синяк не признать не производственной травмой на перекор больничному?

Вариант заполнения Акта произвольной формы

А с чего, извините кипиш? Заявление от работника было или просто "со слов"? На каком основании создана комиссия? Из УВД приходили? Рассмотрим ситуацию, когда работник кроме основной работы работает на подработке и там получает производственную травму и оформляет больничный с кодом 04. После выхода на основную работу он обязан предоставить больничный, но он с кодом 04. В этом случае тоже комиссию создавать? Если письменного заявления от работника не поступало, то руководитель правильно говорит. Никакого расследования вообще не нужно. Единственное, что можно сделать - это взять объяснительную с работника: "Почему больничный с кодом 04?", "Почему работник нарушил ст. 214 ТК РФ?" и всё. Обязанность работодателя выполнена. Время упущено по вине работника, заявления нет, расследовать нечего, БЛ оформляется как обычный при бытовой травме.

А если приходит проверка и спрашивает,почему вы какашки на обед не кушаете? Давно пора уже на место ставить таких проверяльщиков.
В законе чётко сказано, что расследование должно проводиться либо при незамедлительном извещении, либо по заявлению пострадавшего. третьего не дано. Если "незамедлительное" время упущено, то только заявление пострадавшего. Других оснований для расследования нет.
А медучреждение, при заявлении пострадавшего о травме на работе, обязано, в первую очередь, известить УВД, а оно обязано посетить работодателя и пострадавшего.