Наталья Тимофеева (Все сообщения пользователя)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие вредные факторы, согласно приказа 302-Н, имеются в работе торгового представителя? Напишите № пунктов. Пожалуйста, срочно надо.

[QUOTE]гость гость написал:

[QUOTE] Наталья Тимофеева написал:
но руководство против. [/QUOTE]
А чего руководство против? В чем выгода? Синяк -он и есть синяк, больничный-то есть. Или за копейку и непереходящий вымпел "У нас всё в шоколаде" удавиться готовы? Все при деле были: опросы, допросы, объяснительные всё для того чтобы синяк не признать не производственной травмой на перекор больничному?[/QUOTE]
Не могу ответить за руководство, против и все тут. Сказал больничный оформить как бытовая травма.

[QUOTE]Татьяна Бурьян написал:
Забыли протокол опроса руководителя пострадавшей[/QUOTE]
А протокол опроса руководителя в произвольной форме заполняется? Непосредственным руководителем работника я является генеральный директор.

[QUOTE]Татьяна Бурьян написал:
У меня были случаи, когда работник получив травму уходил на больничный, никому ничего не сказав. Просто звонил по телефону своему руководителю и сообщал, что он сегодня не придет на работу, т.к. у него больничный лист. А руководителю не приходило в голову поинтересоваться, что случилось с его работником и от чего он вдруг занемог. В результате работник приходил на работу с закрытым больничным и кадры уже мне сообщали о том, что у нас появился больничный лист с записью "несчастный случай на производстве".
[/QUOTE]
Татьяна, у меня такая же ситуация. Подскажите, пожалуйста, как мне все правильно оформить? Дело в том, что свидетелей случившемуся нет, руководство не верит, что работник получил повреждения на работе.

[QUOTE]
[QUOTE]гость гость написал:
Ну и что? Есть заявление работника, есть справка  с травмпункта, есть расследование, виновных нет. Ушиб -травма? Признали и что дальше? Денег требует на лечение? На бодягу или мазь? Положили Н-1 на полку и забыли...[/QUOTE]
Была бы моя воля, я бы составила акт Н-1 и забыла, но руководство против. [/QUOTE]

Что-то я запуталась. :dontknow: Подскажите, пожалуйста. Издала приказ о создании комиссии, отправила запрос в травмпункт и получила заключение, составила протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра несчастного случая, заявление с работника о рассмотрении несчастного случая. Т.к о несчастном случае было сообщено только через 3 недели, то на расследование мне отводится 1 месяц. Какие дальнейшие мои действия? Свидетелей нет, после случившего еще 2 дня работала, и только потом, отпросившись с работы пошла оформлять производственную травму. Как все правильно оформить? Никто не верит, что работник получил травму на производстве (уж много не состыковок).

Я правильно понимаю, что если несчастный случай не является производственной травмой, то акт Н-1 не составляется?

[COLOR=#515153]Добрый день! Ситуация следующая: со слов работника, спускаясь по лестнице, споткнулась, упала, ушибла ребро. Никому об этом не сообщив, продолжила работать смену дальше. Через 2 дня отпрашивается с работы, идет в травмпункт, оформляет производственную травму, опять же не сообщив об этом. Выйдя на работу через 3 недели сообщает о случившемся. Свидетелей нет. Руководство узнает об этом только из больничного листа, в котором причиной нетрудоспособности указан код 04- производственная травма. Была создана комиссия, проведено расследование. Руководство не признает случившееся как производственную травму. Теперь нужно составить акт о непризнании производственной травмы. Может у кого-то есть образец такого акта? Срочно нужно.[/COLOR]