Прошу помощи, дело запутанное!

По поводу трудовых отношений, отношений трудовых не было! Работник на прямую пошёл проситься устроиться на работу у прорабу, при этом прораб не уполномоченное лицо устраивать всех на работу! Сам пострадавший попросил прораба показать место работ так сказать экскурсию посмотреть хочу или не хочу тут работать. ЕГО ЖЕ НЕ ЗВАЛИ СПЕЦИАЛЬНО НА РАБОТУ!!! Так что не приравнивайте статьи по трудовым отношениям и да причём тут стажировка???? САМОЕ СЕЙЧАС ГЛАВНОЕ КАКИЕ ПОКАЗАНИЯ ДАСТ ПОСТРАДАВШИЙ!!!!!! С ЕГО ПОКАЗАНИЙ И БУДЕТ ВСЁ РЕШАТЬСЯ!!!!

НАКАЗАНИЕ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ГРОЗИТ ПРОРАБУ, ЗА ХАЛАТНОСТЬ. ШТРАФ ОТ 6 до 9 тыщ СЛОВА ИНСПЕКТОРА ГИТ и СЛЕДОВАТЕЛЯ.

И какой смысл тогда было обращаться на форум к летающим в облаках, когда всё решилось на уровне и в компетенции ползающих по земле?
Один генерал как-то сказал, правда, журналистам:
- Если вы все такие умные, то что же вы строем не ходите?

Здесь на форуме собрались специалисты по охране труда, которые целью своей работы имеют предотвращение различных нарушений охраны труда, в том числе и несчастных случаев, а не замыливание (заглаживание и т.д.) этих нарушений и причин, их породивших.
Только поэтому Вам и не понравились их советы!

Да, есть хорошие советы а есть и не хорошие, но по поводу замыливания, читайте моё пояснение по поводу советов забить х на ГИТ и СП.

Слово в слово.По сути,а разницы всего четыре страницы ...Сдается мне есть что показать пострадавшему...

А на деле когда оформите свой 100 НС тогда и начинайте плевать на людей которые пытались вам помочь.
Как то вы забыли, что это форум а не Министерство труда и социальной защиты, это там вам сразу огласят истину в предпоследней инстанции.
Усспехов в труде!

О каком стремлении к предотвращению н.с. Вы говорите? Вы сами-то понимаете, сколько нарушений имеется на Вашем объекте? Перечислю те, что бросаются в глаза самому неискушенному специалисту:
1. Человек, желающий трудоустроиться на Ваше предприятие имеет свободный доступ на Ваш строительный объект!
2. Этот желающий трудоустроиться в сопровождении прораба (!!!) доходит аж до 7 этажа строительного этажа!
3. И только на 7(!) этаже до прораба "доходит", что у претендента на должность "нет допуска к этим работам"! И это прораб, который обязан контролировать допуск работников на строительный объект!
4. Нарушения охраны труда, которые НЕПОСРЕДСТВЕННО привели к падению человека с 7 этажа, - типа отсутствия ограждений и т.п. Если бы они были, то не было бы факта падения!

Кстати, Вы так и не поняли, что я имела в виду, говоря о ст.16 ТК РФ. Я прекрасно понимаю, что прораб - "не уполномоченное лицо трудоустраивать всех на работу". Но если этот прораб просто ДОПУСТИТ человека к работе, то трудовой договор УЖЕ будет считаться заключенным, даже если документально он не был оформлен. Просто ГИТ в один НЕ очень приятный момент выдаст Вашему работодателю предписание оформить этот трудовой договор в связи с имеющимся фактом трудовых отношений!

Ваше дилетанское объяснение, что "сам пострадавший попросил прораба показать место работ так сказать экскурсию посмотреть хочу или не хочу тут работать" может только рассмешить опытного ГИТа. Неужели Вы - специалист по охране труда не понимаете, что есть объекты, на которые ЗАПРЕЩЕН допуск посторонних людей? Напоминаю, что строящиеся здания высотой в 7 этажей, ОЧЕНЬ даже относятся к таким объектам!

И последнее - Ваша фраза "НАКАЗАНИЕ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ГРОЗИТ ПРОРАБУ, ЗА ХАЛАТНОСТЬ. ШТРАФ ОТ 6 до 9 тыщ СЛОВА ИНСПЕКТОРА ГИТ и СЛЕДОВАТЕЛЯ" - опять же "умиляет" своей наивностью! Вы сами-то читаете нормативно-правовые акты или слепо верите тем, кто Вас проверяет? Не хочется Вас разочаровывать, но несмотря на "обещание" ШТРАФа ОТ 6 до 9 тыщ со СЛОВА ИНСПЕКТОРА ГИТ и СЛЕДОВАТЕЛЯ существуют еще и КоАП и УК РФ, которые гласят:

ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
...нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на организацию - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если виновный ранее был подвергнут административному наказанию за аналогичное правонарушение, то мера наказания будет более строгая - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Кстати, чтобы избежать очередного непонимания статей правовых документов, напомню, что на стройобъекте лицом, на котором лежат обязанности по соблюдению правил охраны труда, обычно назначается ПРОРАБ. Если прораб не назначен, то ответственность вполне могут возложить на работодателя, который НЕ назначил ответственного!

В заключение, ОЧЕНЬ хочу пожелать Вам БОЛЬШИХ успехов в Вашей сложной работе!

Так Вы бы сразу и сказали, что так и так... работник не трудоустроен, работал, получил травму, а теперь ГИТ и СК требуют документы по ОТ.... Как быть и что делать, чтобы наши взаимоотношения с работником не признали трудовыми...
А то тут люди изо всех сил пытаются Вам тактично объяснить и намекнуть, что и почему...

Вы на стройке хоть раз были???