Издание приказа о расследовании

заботливый он у Вас!
а в прокуратуру и органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления - сообщали?

Добрый день! Расследуем тяжелый НС, так как это в первый раз очень сложно все это дается , уже в нескольких темах писала по разным возникающим вопросам. Все началось с приказа, после того, как я включила в комиссию 1. инженера по ОТ 2. представителя работодателя (зам. директора) и 3. председателя трудового коллектива,один из членов комиссии, а именно представитель профсоюза ткнул мне пальцем в ТК РФ ст. 229 1 обзатц, мол, где ваш уполномоченный по охране труда- он обязательно должен быть в комиссии, срочно назначайте и включайте в комиссию! Мы отказались это сделать, но он настаивает на своеми приказ так и не подписал... Правомерно ли это? И еще, поделитесь опытом, все расследования так проходят, когда работодатель как на допросе, да и еще должен бегать и предоставлять все, что не попросят. В нашем случае член из профсоюза ведет себя так, будто работодатель просто во всем виноват, и требует , требует, требует- а что это, а как это, а почему так, а на каком основании, а покажите приказ, а покажите то , а покажите се, ага! у вас нет приказа... и т. д. и т. п. Или так и должно быть..., но мы же все же такие же члены комиссии...

А как на это реагирует председатель комиссии ГИТ?

а документы предоставлять обязаны. комиссия впрве запрашивать любые документы относящиеся по мнению комиссии к расследованию. Друго вопрос кто их будет предоставлять. инженер по ОТ или руководитель пострадавшего.

Что же Вы просто не сказали профсоюзнику: "Председатель комиссии согласен с данным составом комиссии и претензий не имеет. Все вопросы к председателю комиссии!" Так как случай тяжелый, то комиссию должен возглавлять ГИТовец.

А зачем ему подписывать приказ? Приказ подписывает РБТДЛ. Вы должны в профсоюз отправить сообщение, а они вам сказать, кто будет от них участвовать в комиссии по расследованию, потом издаёте приказ. Всё!

Зачем?

Если и ознакамливать с приказом, то только своих работников. Работники других организаций включаются в состав вашей комиссии с общепринятой оговоркой "по согласованию", означающей, что включение работника другой организации уже согласовано с той организацией, поэтому нет необходимости ознакомления, то есть даже не надо такой приказ показывать работникам другой организации. Очевидно, что в вашем случае этого не было сделано, вот и нажили геморрой в виде профсоюзника с амбициями всезнающего законника.

Выпускать приказ и расследовать.
Трудовой кодекс отводит на расследование НС определенное количество дней, именно дней календарных, а не рабочих.

Ага.
Предположим, что произошел несчастный случай 1 января. На предприятии только дежурные рабочие. Директор на праздники укатил на Майями, на время своего отсутствия никого не назначил (ну не ждал ведь никто, что ЧП случится). Телефон отключил (чтоб за роуминг не платить). ИТРы все разъехались тоже кто куда.
Хорошо. Сообщили заинтересованным ИТР, директору голубинной почтой отправили весточку и он прикатил домой. Дальше что? Даже если всех нужных работников соберете, то не факт, что даже заключение по травме получите. Т.к. в большинстве больниц сейчас это заключение подписывает председатель КЭК, а его вы уж никак не вызовете на работу, если он гуляет в эти дни. Предположим, что получили заключение и оформили расследование. Кому сдавать его??? 3 дня на расследование и 3 дня на передачу документов в ФСС. Так что праздники еще не закончились....
А если случай например смертельный? Где отлавливать членов комиссии?

Я считаю, что правильно сделать - проинструктировать всех, кто будет работать в праздники, что нужно сделать и кому позвонить в случае ЧП. Если уж случится, то отправить извещения кому надо (факсы обычно у них на автомате), и действовать по обстоятельствам. А расследование (если травма легкая) можно и после праздников начать (по заявлению).