Ксения Кузьменко (Все сообщения пользователя)

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, по ФЗ 426 - "Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов [COLOR=#262626][FONT="Arial Black", Gadget]утверждаются комиссией[/FONT][/COLOR], формируемой в порядке, установленном [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314845/777e00f9b0a01c457c4f20a742f8889b7fc3b39d/#dst100077]статьей 9[/URL] настоящего Федерального закона", вопрос- это должна быть какая-то отдельная бумажка или под "утверждается комиссией" подразумевается подписание в итоге карты СОУТ?

Да, я тоже порылась в Консультанте, ничего вразумительного не нашла...
Нет, не Газпром

Добрый день коллеги! Просмотрела темы, подходящую не смогла найти... Кто-нибудь слышал о санитарно-технической паспортизации рабочих мест? Разве это обязательно необходимо проводить? Естественно,
мы проводим специальную оценку условий труда, а также производственный контроль вредных факторов, но о паспортизации слышу впервые - у нас аудиторская проверка, так вот они запросили  :dontknow:  

Понять, на сколько эффективно проводится работа, есть ли результаты ... Я и есть спец по ОТ, но не статист, расчетчик и оценщик...

Согласна- пустая трата времени, ничего не понятно((( Как в этом убедить начальство?  :weep7:

Добрый день. Уважаемые коллеги подскажите, кому-нибудь приходтилось проводить оценку эффективности ОТ по ГОСТ 12.0.230.3-2016? Поступила такая задача от руководства, а я не представляю возможным вообще это сделать...

Спасибо большое.

Добрый день, коллеги. Уже час сижу на форуме не могу найти ответ на свой вопрос, скорее такой ужхе тут есть. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая, есть должность с КУТ 3.2-доплату даем, доп. отпуск даем, теперь с 01.01.2019 условия труда  изменятся (уйдет шум) и вероятнее всего по итогам внеплановой СОУТ КУТ изменится на 3.1. Вопрос: доп отпуск можем ли отменить, так как сотрудник с 01.01.2019 уже будет в лучших условиях работать или только после проведения внеплановой СОУТ ?

Ну вот, мнения разделились...
Наверное, все же прийдется писать письмо с вопросом  в трудинспекцию((

Спасибо.

"всякое геройство должно иметь границы, в данном случае они установлены требованием об оценке 20% РМ, но не менее 2-х" - не совсем поняла...
Если у меня на рабочем месте (на одной карте) например "сидят" 6 человек, то сколько к этой карте я могу еще человек "подвязать" ?
И, нужно ли это как-то оформлять? Или просто ознакамливаю и кадры устанавливают надбавку на вредность (т.к. РМ с вредностью) ...

То есть я правильно понимаю, ввод новых штатных едениц (если условия работы такие же как и уже были ранее) не могут влиять на проведение СОУТ? И даже, если у меня карта аттестации (рабочее место)  на момент проведения СОУТ вмещала четверых человек, то если вводят ШЕ с такими же условиями и разрядом- я смело могу добавлять еще людей на аттестованное  рабочее место?
Получается ввод штатных едениц - это не всегда значит создание новых рабочих мест?

Добрый день, коллеги. Прошу подсказки - у меня вот такая ситуация и в следсвие вопрос:
В бригаде работает 4 оператора 5го разряда, РМ аттестовано- оно одно. На момент проведения СОУТ работников на этом одном РМ было четверо, но сейчас в штатное расписание вводят штатную единицу еще однгого оператора 5 разряда в эту же бригаду, т. е. получается 5 человек. Могу ли я ознакомить вновь принимаемого сотрудника с этой же картой, на которой "сидят" осталье работники? Или из-за того, что на момент проведения СОУТ (и в карте указано 4 чел) было только 4 человека, мне необходимо проводить СОУТ снова для этого одного работника?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Ксения Кузьменко написал:
слесарь-ремонтник, т. е. что они заряжают аккумуляторы мы нигде не показываем, это у них занимает около 30-40% рабочего времени[/QUOTE]
Если есть шкаф для зарядки и доливки электролита с местной вытяжной вентиляцией, то хим.факторы будут в норме с 30-40% временем работы, класс УТ 2, МО не проводится.
У нас так.[/QUOTE]
Да, все верно вы пишите, у нас так и будет, но эти 30-40 % должны же обязательно прописаны в трудовом договоре?
вообще я волнуюсь на тот случай, если они поедут на объект (склад), да и по штатному понятно, что у нас много складского персонала, следовательно складской техники (электропогрузчиков), и соответственно возникает вопрос - кто заряжает аккумуляторы...

Я конечно все это понимаю, есть АРМ, но дело все в том, что такой должности, как аккумуляторщик у нас нет, есть слесарь-ремонтник, т. е. что они заряжают аккумуляторы мы нигде не показываем, это у них занимает около 30-40% рабочего времени. Кадры не хотят заморачиваться в оформлении всех документов, я как СОТ не раз поднимала эту проблему- пока безрезультатно. А так как у нас в декабре проверка, я хочу отправить их на МО (для подстраховки) , СИЗ им покупаем.

Покупаем дистиллированную воду, чтобы доливать ее в аккумулятор, так как в процессе зарядки она испаряется, также есть электролит, который слесаря доливают для поддержания нужной плотности...

Думаю так ...
Сера и ее соединения: серы оксиды, кислоты - приложение п. 1.2.32.1 , 1 раз в 2 года

Добрый день. Коллеги, подскажите пожалуйста по какому пункту из 302Н вы направляете на  медосмотр аккумуляторщиков?

Ясно, спасибо.

[QUOTE]Анатолий Шумилин написал:
У нас есть профессия шлифовщик[/QUOTE]
Анатолий, а у вас что шлифует шлифовщик? У нас производство каменных столешниц, шлифуют керамическую плиту. Есть и сухая шлифовка и на станках (мокрая)...