Драка на производстве. Сломана нога

Вот нашла, раньше думала по-другому... век живи - век учись...

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
.....
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
.........
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Может. Не могут снижаться ежемесячные страховые выплаты более, чем на 25%

Так вы признали случай связанным с производством?

Тогда и пишите: причина: противоправные действия пострадавшего

Аккуратнее с таким заключением. В обеденный или рабочий перерыв или по пути в раздевалку мы тоже покидаем рабочие места, но НС при этом считаются связанными с производством.

Если работник самовольно покинул рабочее место в рабочее время, если работнику запрещено покидать рабочее место до окончания смены, если по предприятию приказом запрещено свободное перемещение, то тогда в виду нарушений данных ...(даже не знаю, как назвать), то тогда случай буден не связан. Во всех остальных ситуациях, НС, произошедший на территории работодателя и в рабочее время работника, к сожалению, является связанным с производством со всеми вытекающими последствиями.

В вашем же случае, насколько я могу судить по представленной Вами информации, можно попытаться оформить данный НС, как связанный с производством, но полностью по вине пострадавшего. Но для этого надо очень, очень постараться.

Ничего не говорит. Мы им документы отвезли и пока что глухо.

Кстати, по поводу Вашего поста: была на обучении, нам говорили, что в ОБЕДЕННЫЙ перерыв несчастный случай не считается производственным, потому что это - не рабочее время! Вы же не ставите в табель 9 часов, т.е. 8 рабочих часов + 1 час на обед.

Можно уехать с работы в обед домой, помереть там - не будет же никто расследовать как случай на производстве, и в данном случае не имеет значение - на чьем территории вы обедаете: у себя дома или у работодателя в столовой.

Я по крайней мере так поняла.

Зато Вы меня невольно заставили открыть конспект по курсам и свериться - как расследуем во время обеда.
Ну у него прописано в должностной, что он несет ответственность за отсутствие на рабочем месте.

Обвинять на 100% мы не будем, потому что он раньше уже людям хамил, а нач. смены на это никак не реагировал. Считаю, что тут их вина тоже есть, при чем немалая.

Тут немножко другое. Хамство к делу не пришьёшь и руководителя за бездеятельность не привлечёшь. Вот если бы он сломал ногу в драке в результате удара. А у Вас получается, что он сломал ногу, попав ею туда, где ничего не должно было быть, либо должно было быть огорожено. Беда расследований таких случаев, что из-за таких вот хамов страдает вполне уважаемый народ.

Дождитесь протокола расследования из полиции. Хвала, если они углядят прямую связь травмы с дракой.

Лариса.С, "в течение рабочего времени", а обед не считается рабочим временем! Как я понимаю, тут речь идет о перерывах, допустим, для тех, кто по 12 часов работает!

я неправильно понимаю данную формулировку?