Оксана Семенова (Все сообщения пользователя)

У нас ГИТ просто служебную записку на имя своего руководителя писал, о продлении сроков. А в Акте о расследовании..., после указания сроков расследования сделали приписку " Расследование несчастного случая продлено в соответствии со статьей 2291 Трудового кодекса РФ "

Сроки расследования продлевает председатель комиссии

Получается, что нет несчастного случая на производстве

Если причина уход с рабочего места, то получается другие работники, у которых это место рабочее не могут там упасть?

Объяснительную и протокол опроса можно написать под диктовку, пусть пострадавший потом распишется. Если отказывается давать объяснительную, то составьте Акт, подписать должно не менее 3-х человек. Степень вины пострадавшего не может превышать 25 %..По выходу с больничного сразу же надо выпустить приказ с дисциплинарным взысканием.

Все верно, Вам оплатили б/л и Вы вернулись к прежней работе, без утраты каких-либо % трудоспособности

Работодатель мог бы и оплатить уколы, тогда бы и разговора о НС не было. А так может и в гос инспекцию заявление написать

Пусть объяснительную напишет

Разослать сообщения

Лист нетрудоспособности с какого дня будет оформлен? Несчастный случай - с потерей трудоспособности на один день и более. Еще не известно, что в больничном будет написано. Если больничный со след. дня и в нем будет указано, что на производстве, то будете расследовать, как НС о котором не было сообщено заранее

 [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, утверждена Членом Правления ОАО "РАО ЕЭС России" Техническим директором Б.Ф. Вайнзихером 21.06.2007.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [CENTER][SIZE=3][FONT=Calibri]21. Правила вызова скорой помощи и спасательных служб[/FONT][/SIZE][/CENTER] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]1. Если вы один на месте происшествия, то сначала следует оказать первую помощь и только затем приступить к вызову бригады скорой помощи.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]2. Назвать адрес места происшествия: улицу, номер дома, название предприятия, номер цеха или кабинета.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]3. Сообщить, что случилось: поражение током, падение с высоты, автодорожное происшествие, утопление и пр.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]4. Сообщить, с кем произошел несчастный случай: мужчина, женщина, ребенок, а также количество пострадавших.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]5. Указать состояние пострадавшего и характер повреждений: в сознании или без сознания, повреждение конечностей, кровотечение, термические или химические ожоги и пр.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]6. Назвать себя и время вызова, узнать кто принял вызов.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]Если на станции скорой помощи в течение нескольких часов не будет свободной бригады?[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY] [JUSTIFY][SIZE=3][FONT=Calibri]Выяснить фамилию ответственного врача или фельдшера и послать за ним любой имеющийся в наличии транспорт.[/FONT][/SIZE][/JUSTIFY]


[SIZE=2][FONT=Courier New]Внимание! В случае потери сознания, падения с высоты, поражения│[/FONT][/SIZE]

[SIZE=2][FONT=Courier New]│электрическим током, возгорания одежды или волос, утопления,│[/FONT][/SIZE]

[SIZE=2][FONT=Courier New]│неестественного положения конечности, кровотечения один из очевидцев│[/FONT][/SIZE]

[SIZE=2][FONT=Courier New]│должен немедленно приступить к вызову спасательных служб, а остальные -│[/FONT][/SIZE]
│к оказанию помощи.

[B]Павлу Боярскому[/B]
У меня конкретный вопрос, есть ли НТД, в которых сказано сколько промиллей является алкогольным опьянением на рабочем месте.
Зачем цитировать повторение? Увольнение работника по статье и вождение автомобиля несколько разные вещи.

В справке из НОНД, где кровь обследовали - содержание этанола 0,57 промилле. МБУЗ ГКБ само кровь не обследовало, направило в НОНД. В больничном нет упоминания о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

А что будет написано в листе нетрудоспособности? (НС в быту или на производстве?)

Вот и получается, что "При травмах и заболеваниях, сопровождающихся тяжелым, бессознательным состоянием больного, затрудняющим выявление клинических симптомов опьянения, основой заключения о нетрезвом состоянии или алкогольном опьянении являются результаты количественного определения алкоголя в крови только газохроматографическим методом, а также описанные в медицинской карте стационарного больного симптомы в процессе динамического наблюдения. При этом опьянению легкой степени соответствует содержание в крови алкоголя от 1,0 до 2,0 град./оо и средней степени - свыше 2,0 град./оо" по несчастному случаю - пострадавший не находился в состоянии алкогольного опьянения.
А для увольнения, сколько должно быть алкоголя в крови?

В акте Н-1 о нахождении  пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения  сказано: "На момент поступления алкогольного опьянения нет". Однако, в обстоятельствах несчастного случая отражено: " На момент поступления у больного клинических и лабораторных признаков алкогольного опьянения не выявлено, в анализе крови содержание этанола 0,57 промилле".

Были 2 справки, из МБУЗ ГКБ, куда поступил пострадаший -  На момент поступления у больного клинических и лабораторных признаков алкогольного опьянения не выявлено. И из НОНД, где кровь обследовали" -  содержание этанола 0,57 промилле.
Для определения алкогольного опьянения при расследовании несчастного случая 0,57 промилле не является алкогольным опьянением. Почему для увольнения это является опьянением, и каким НТД регламентируется опьянение?

У нас на предприятии произошел несчастный случай. В ночную смену находясь на рабочем месте, выполняя должностные обязанности, N в результате словесного конфликта подвергся нападению от другого работника Q. Q нанес N два ножевых ранения, случай классифицирован как тяжелый. N сам не нападал, не бил. Было проведено расследование, составлен Акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Состоялся суд - Q осужден. В анализе крови у пострадавшего содержание этанола 0,57 промилле.
За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения N привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «б» пункта 6 части 1статьи 81 ТК РФ.
Прошу помощи в вопросах:
1. 0,57 промилле достаточно, чтоб охарактеризовать нахождение в состоянии алкагольного опьянения?
2. Законно ли увольнение N?
3. Какие шаги необходимо предпринять для восстановления на работе? (Суд по восстановлению на работе пострадавший проиграл)

Если в приказе по предприятию это отражено, то обязательно. НТД по этому поводу нет

[QUOTE]Маргарита Донская пишет:
Объясните, пожалуйста, в чем заключается необходимость выдавать каску машинисту насосно-компрессорных установок?

В правилах указано"При нахождении в помещениях с технологическим оборудованием (за исключением щитов управления) необходимо носить защитную каску, застегнутую подбородным ремнем", но нигде нет объяснения - зачем носить эту каску. Сверху ничего не падает, да и падать нечему. У нас на предприятии машинисты ее никогда и не носили. Им ее нигда и не выдавали.[/QUOTE]

Правила ТБ требуют ношение касок. Избежать этого нельзя

[QUOTE]Наталья Крылова пишет:
Добрый день. У нас в организации есть начальники участков, инженер по от (люди, связанные с выдачей спецодежды). Вопрос такой: кто и за что должен отвечать при выдаче спецодежды? [/QUOTE]
В первую очередь отвечает работодатель. Для распределения ответственности на других работников необходимо разработать ЛНА