Сокрытие несчастного случая на производстве.... кто виноват и почему это происходит?

У нас целый ряд статей в ТК скажем так запрещающих скрывать эти несчестные случаи произошедшие на производстве, более того мед учреждения обязаны сообщать о всех травмах на производстве, в результате ДТП, в соотвествующие органы.
А вот теперь впрос кто первый предлагает скрыть НС на производстве ответ в большинстве случаев будет таким: начальник сказал..., диреткор позвонил настоятельно рекомендовал...., и. т. д и т. п.
Зачем они это делают вот тут стоит поразмыслить. Самый распрастраненный ответ избежать "гемороя" расследования обьяснений и. т. д Следующий ответ это у работодателя не все в порядке с соблюдением законодательства в области ОТ.
Ну и почему соглашаются пострадавшие да в большинстве своем по не знанию, статей этого самого ТК, а вторая причина многие работники уверены (и за частую так оно и есть) все равно виноват он сам - работник.

Забюракратизированны ити гос. органы слишком, поэтому и защита их мало эфективна, ну культ бабла который цветет в нашем государстве липовым цветом делает свое нехорошее дело

РБТДЛ поймёт, что скрывать нет смысла...во-первых уже за всё заплачено (страховые взносы), во-вторых, сокрытие может обернуться большими затратами и потрясениями....

А пострадавший поймёт, что его надувают... и ему потом придётся гораздо сложнее доказывать свою позицию...
Вот именно!!!! И пострадавший должен об этом помнить, идя на сговор с РБТДЛ... его могут обмануть!

Вот например у меня вводный инструктаж, занимает не менее часа причем я не просто читаю конспект я пытаюсь разговаривать с людми, выяснять где они раньше работали как там обстояло дело с ОТ большую часть времени как раз и уделяю именно НС, знали бы Вы как это бесит ОК, руководителей подразделений куда устраивается работник. Я уже просто не реагирую на слова: У нас времени нет работать надо а ты людей задерживаешь, расписал да и все.......

Вот я всегда своему РБТДЛ говорю, что нельзя ставить прямо пропорциональную зависимость премии от НС.... необходимо установить, кто виноват, а потом уже лишать премии и т.п..... На что всегда получаю негласный ответ... пока ты там устанавливаешь, сама не дополучишь... не хочешь сама лишаться..., давай кандидатуры... Благо, что у нас это редко происходит, приходится частенько и самой рассчитываться...

Так мы про это и говорим... А надо ли?
Вот тогда и происходит ущемление прав...

Лично я не вижу смысла скрывать НС!
По легким ни каких проблем вобще не возникает.
По тяжелым сокрытие дает вред как пострадавшему так и работодателю (в случае выплывания на счет). Но главное тут вред пострадавшему во всем!!!

Согласна с Игорем! Все наши проблемы от незнания! Не компетентны все и работники и работодатели. Когда читаешь лекции на обучении по ОТ некоторым элементарным вещам искренне удивляются как дети! А сокрытие это страх перед неизвестностью и возможным наказанием. Это один вариант. Другой - когда сокрытие идет намеренное. Когда одна из сторон точно знает что нарушила. Но бывают и случаи из ряда мелких и несущественных. И многие просто не хотят заворачиваться, потому как бумажек надо оформить много, а в результате выигрыш пострадавшему почти никакой. Сама система слишком бюрократична и не совсем продуманна.

Вот мне кажется, что это основная причина сокрытия... потом идет зависимость премии от НС, на третьем месте - нежелание быть подвергнутым проверка со стороны надзирающих органов по результатам тяжелого НС....
Про безграмотность.... честно говоря, не верится в наш 21 век....