нс не связанный с производством (предварительно)

Обратился, в общем, мы собрали со всех объяснительные, составили протоколы, прилепили ко всему справку с травмпункта (больничный еще не закрыт), составили акт произвольной формы с выводом, что НС не связанный с производством.

Добрый день коллеги. Прошу совета.
Работник пришел на предприятие и до начала смены почувствовал недомогание (предполагаю: обострение хронического заболевания) написал увольнительную. С этой увольнительной пошел в цех предупредить мастера. Пока ждал мастера потерял сознание. Вызвали скорую, от госпитализации отказался категорически. Отпустили домой. Сознание потерял до начала рабочей смены, одет был в повседневную (уличную, собственную) одежду.
При этом, как выяснилось за 4 месяца 27 раз обращался в здравпункт с болями желудка, поджелудочной, головной болью. Идти в больницу каждый раз отказывается.
Собственно:
1) Расследовать ли НС? Которого как бы и не было, но подстраховаться хочется, мало ли.
2) Что в принципе делать с данным товарищем. Отстранить от работы? На основании чего? Направить на МО толку не даст, по предварительному противопоказаний не имеет (устроился в июне месяце). Заставить лечиться не могу.

Илья Баранов, а почему он в больниу идти отказывается-то? Мб у него там язва желудка или еще хуже - рак. он у Вас потеряет сознание на работе, головой стукнется и не дай бог травму получит - будете расследовать со всеми вытекающими...

Гоните в больницу принудительно.

Спасибо, к этому варианту и склоняюсь, только вначале попробую убедить его обратиться к врачу на лечение. Правда вот уже пол дня дозвониться ему не могу.Дык, о чем и речь.

Ну, допустим он скажет, что сходил к врачу, пусть даже сходит.... пусть поболее на больничном... пусть в больницу положат т .п.... далее - вышел на работу и всё равно стало плохо... Что изменилось?
Я в данном случае говорю не о человеческих эмоциях и порывах, а о ситуации, которая может обезопасить РБТДЛ! А это может быть только официальное медицинское заключение, что работник при имеющихся болячках годен к работе! И получить его можно только при МО или в случае установления инвалидности...

нет

спасибо !!!

Суда по высказываниям на этом форуме, у СОТов твердая убежденность, что изначально любой несчастный случай 1) не связан с производством и 2) является легким...

Неть!