"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом)

ДИ видимо должна соответствовать требованиям НПА. Да и кроме, строчек в ней РБТДЛ должен и ресурсы дать СОТу. Да и зачем усложнять линейно-функциональное управление.. Есть руководители, есть специалисты...у "каждого свое ведерко"

По вашим постам я понял, что Вы просто горите на работе. Вот и
посоветовал иметь огнетушитель, чтоб совсем не сгорели.

Можно ли это назвать горением не знаю, но я стараюсь репутацию блюсти)))



Если получиться, то как говорится: флаг в руки и молодец.
Но в тоже время важно не путать работу юриста-адвоката с работой СОТ

Хорошо! Пишу Вам правду и ничего кроме правды! Я начал дискуссию с того, что Минтруд, злоупотребляя своими полномочиями, рекомендует ГИТ при расследовании несчастных случаев, мало того, что заранее делая виновным работодателя, а рекомендуют НЕЗАКОННО, например: "В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать ген. директора и начальника службы по охране труда организации." В этом случае - начальник службы ОТ (на предприятиях с малой численностью - это просто СОТ. По этой причине я их и не разграничивал) не исполнитель требований охраны труда и нарушать их не может по определению!
Так же, Минтруд, рекомендует привлекать к административной ответственности начальника службы ОТ(либо СОТа где нет службы), который не может быть должностным лицом, так же по определению исходя из разъяснений КОАП и определений о функций и полномочий должностного лица.
То, что это со стороны Минтруда незаконно - это однозначно, а то что Вы тут всем мастерски втюхиваете - надо отдать Вам должное. Чувствуется отлично пройденный курс в ВПШ и опыт парт или профсоюзного функцинера. Браво

И какие задачи у СОТ? И чем они отличаются от задач НСОТ?

Так про то и речь!!!
У сообщества СОТов недоумение! Куда дели основного виновника НС - непосредственного руководителя пострадавшего, не обеспечившего, не проконтролировавшего, допустившего с нарушением и т.п...., включив в акт Н-1 априори нарушителями работодателя и начальника СОТов????

Получится, но СОТ в данном случае бессилен! Изменить отношение и повернуть РБТДЛ лицом к ОТ может только ГИТ!!!! И только кнутом! Но при этом, в отношении добросовестного (Н)СОТа ГИТ должен использоваться пряник и защищать его, иначе, СОТ вымрет, как класс! По одной статье они идти не могут, т.к. (Н)СОТ не является должностным лицом в рамках КоАП, т.к. он не наделен ни организационно-распорядительными функциями, ни административно-хозяйственными, о чем трактует ст. 2.4 КоАП.

Все СОТы замерли в ожидании! Вся надежда на тебя!

Так нигде не сказано, кто должен включаться. Просто ГИТ роль непосредственного руководителя в обстоятельствах и причинах произошедшего НС совсем не интересует, им важна роль РБТДЛ и начальника службы ОТ. Почему?