Драка между работниками-это НС?

ст. 227 ТК РФ Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.....при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

так что это не несчастный случай на производстве. если какие то вопросы со стороны ГИТ будут, то объяснительные от участников и свидетелей подтвердят это.

Добрый день всем. Несчастный случай на производстве всегда обусловлен тремя факторами. Первый, это трудовые отношения.Второй, это получение пострадавшим листка трудоспособности даже на один день.Третий фактор и он же и последний, это выполнение работником своих трудовых обязанностей даже за пределами рабочего времени. В данном случае, если у обратившегося на руках есть листок нетрудоспособности, которым он может подтвердить факт потери трудоспособности, даже на один день, тогда это несчастный случай на производстве. Если листка трудоспособности нет, тогда и несчастного случая нет и объяснительные тут ни причем. Если к Вам обратился инспектор ГИТ по жалобе, то ему нужно объяснить, что потери трудоспособности у работников не было, поэтому и случая не было. Если у написавшего жалобу есть больничный лист, тогда надо пережить штраф и расследовать несчастный случай, предварительно установив степень тяжести производственной травмы, скорее всего она, если и была, то легкая степень тяжести. Дальше надеюсь объяснять не надо, что делать? С благими пожеланиями специалист НОЧУ ОДПО "ПРОФЦЕНТР".

Спасибо Иван. Больничного точно нет. Его уволили в мае за прогул, он и хочет крови попить, придумав несуществующий НС

В этот день у одного стоит рабочая смена у другого простой по причине поломки техники. (дело было на разводе))

У того, кто обратился стоит простой про вине РБДЛ (поломка техники). Да оплачивается в соответствии с ТК.