ОХРАНА ТРУДА для 1С: Предприятия 8

Да, согласен, не входит в должностные обязанности СОТа. А вот в обязанности работодателя входит. п.13 Приказ Минзравсоцразвития №290Н:
"Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника"
Входит этот функционал и в программу "Охрана труда". Комплексная система автоматизирует не только работу СОТа, но и взаимосвязанные процессы.
Интересно, если на предприятии личные карточки не ведутся как надо, это кто должен проверять? Да, именно СОТ. (п. 7.23 Приложения к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14). Проверить соответствие оформления личных карточек в электронном виде поможет программа, а как проверить все карточки в бумажном виде - не представляю.

Спасибо большое. К сожалению у меня уже закончилась бесплатная подписка на обновления к программе поэтому не скоро узнаю о полезности моих предложений...
Если у Вас будет желание можем пообщаться лично об изменениях...

ответа нет...
наверно бесполезно

Про п.6 Личной карточки учета выдачи СИЗ понятно. А что программа заполняет в п.п. 10-11 карточки?

Картина немного проясняется относительноТолько почему в приведенном Вами примере ряд позиций в ЛК не заполняется, в том числе п.11? При аудите (а у нас они очень критично настроены к учету выдачи работникам СИЗ с применением программных средств) у нас строго спрашивают про полностью заполненную ЛК.
Не в плане придирок, а удобства ради, но для примера разработчики могли бы заполнить "образцово" ЛК. То есть с соблюдением сроков носки СИЗ, количества выдаваемых предметов, возможно с учетом продления сроков...

А то что же получается: выдали 01.08.2013 г. костюм 2 шт. на 1,5 года, т.е. до 01.02.2015 г.; забрали их только 05.11.2015 г., процент износа не указали, непонятно в чем ходил работник 9 месяцев, почти через год выдали следующий костюм, только почему-то уже один комплект, который в этот же день был возвращен кладовщику со стопроцентым износом и еще откуда-то взявшимся одним комплектом...И подобное по другим позициям.
Просто пытаясь оценить необходимость и целесообразность приобретения подобных продуктов, хочется видеть документы близкие к "идеалу", чтоб не гадать: это разработчики поленились заполнить или программа несовершенна.

Коллеги, кто ни будь использует у себя в работе электронные программы контроля учета СИЗ - с ведением личных карточек учета СИЗ в электронном виде? Поделитесь пожалуйста впечатлением, просто у меня руководство организации усиленно настаивает об обязательности введения учета и ведения СИЗ в электронном виде-даже договор уже заключили с разработчиками, предыдущие мои коллеги разрабатывали тех.задание…. Просто я лично не понимаю как это будет работать т.к. у нас 2 вида обеспечения СИЗ: 1. Аренда СИЗ у организации которая поставляет +занимается стиркой + ремонтом данной одежды (но это только летние костюмы-халаты хб); 2. закуп СИЗ у поставщиков и выдача работников в нормальном режиме (это обувь, зимняя одежда, отдельные варианты летней СИЗ+ другие типа наушников, касок и т.д.)- 1 вид вряд ли пройдет по 1 С так как нам поставляют СИЗ по спискам и наши бухи ее не контролируют, 2 вариант пройдет -но придется вести тогда двойную работу+ что то мне подсказывает что тупить эта программа будет

Kuandyk, да, интересно будет послушать! Просим! Поделитесь опытом!