Молодой специалист

Что имеете в виду?
уполномоченное лицо, назначенное приказом РБТДЛ

Уполномоченное лицо - это значит любой работник, находящийся рядом с работниками, имеющий необходимую квалификацию и соответствующие полномочия, возложенные приказом РБТДЛ (например, работник кадровой службы или непосредственный руководитель работников...)

Правильно
Все работники должны быть обучены по ОТ!

У заведующей по общежитию в подчинении дежурные. Как заведующая может быть обучена? Ведь у нее в подчинении максимум 4 человека.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Офисников вообще можно освободить от инструктажей на рабочем месте утвердив соответствующий перечень.
А каковы должностные обязанности дежурных по общежитию?

В помещениях без повышенной опасности поражения электротоком инструктаж не требуется. (письмо РТН прилагается)
"Помещения без повышенной опасности: сухие, не жаркие, с токонепроводящим полом, без токопроводящей пыли, а также помещения с небольшим количеством метал­лических предметов, конструкций, машин и т. п. или с коэффи­циентом заполнения площади k <; 0,2 (т. е. отношением пло­щади, занятой металлическими предметами, к площади всего помещения)."
Офисные сотрудники ведь просто включают и выключают офисную технику, зачем их инструктировать-то?
Про дежурных: Что входит в понятие "следят за порядком"? Если следят за авариями, то считаю необходим инструктаж о порядке принятия мер в аварийной ситуации. Ну противопожарный инструктаж уж точно необходим.

Добрый день!
Начиталась кучу тем на форуме, и в голове теперь полная каша. Посему прошу помощи.
В организации у нас 10 человек, включая директора. Все сидим в офисе, работаем за ПК.
Документов по охране труда никаких нет. Мне нужно подготовить все с нуля.
1. У нас ответственным за охрану труда, электробезопасность, пожарную безопасность и экологическую назначен директор, прошел соответствующее обучение.
Прочитала, что охране труда следует обучать специалистов и руководителей, так ли это? Или обученный директор может просто провести для всех инструктаж?
2. Инструктаж следует завершать проверкой знаний, для этого нужно создавать комиссию. Вопрос - может ли комиссию составить только директор? Или же нам нужно обучить еще кого-то, чтобы сформировать комиссию?
3. Все инструкции и программы перед утверждением нужно согласовывать со специалистом по ОТ и с выборочным профсоюзным органом работников. Вопросы - обязательно ли создавать этот самый орган при таком маленьком штате? и если ответственность за ОТ возложена на директора, значит ли это, что перед утверждением инструкций, он должен их сам с собой согласовать?)))
4. Уже готовы:
- Приказ о назначении ответственного за все и вся,
- программы вводного, первичного инструктажей, соответствующие журналы регистрации проведения инструктажей,
- перечень должностей, обязанных иметь группу по электробезопасности, программа инструктажа для присвоения группы по электробезопасности, журнал регистрации инструктажа,
- инструкция по охране труда для офисного работника,
- инструкция по работе с ПК и копировальной техникой.
Достаточно ли этого списка??
Простите, если повторяюсь, и такие вопросы уже были.. Либо не нашла, значит, либо не совсем устроили ответы

10 человек-какие профессии и должности?

Основной для Вас документ - ЛНА (положение, стандарт и т. п.), устанавливающий распределение обязанностей (функций), полномочий, прав, ответственности, касающихся организации и проведения работы по ОТ, которую обязан осуществлять работодатель в соответствии с ТК РФ. Можно для этого использовать нормативные документы по СУОТ для малых предприятий