|
09.04.2012 06:49:05
Стья 370 Трудового кодекса РФ Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива" Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 "О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза" Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 N 4-6 "О Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов" А чем руководствуется отдел труда, если у вас нет профсоюза?
Изменено: - 11.04.2012 22:41:01
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
09.04.2012 07:04:00
Изменено: - 11.04.2012 22:41:02
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
10.04.2012 14:43:34
Коллеги, уполномоченный по охране труда - это лицо, осуществляющее свои функции на основании протокола заседания профкома (как правило термин "уполномоченный" связан с профсоюзным движением), его , как правило , также надо обучить по охране труда по 40 или 72 часовой программе. Как правило , входит в состав комиссии по охране труда, или же самостоятельно проводит проверки на основании действующего законодательства о профсоюзах (ФЗ № 10 от 1996 года, ТК РФ, ), на основании Устава профсоюза, положения о первичке
|
|
|
|
|
|
11.04.2012 12:34:05
А что за отдел труда? В структуре местного самоуправления? Или вы так ГИТ называете? Ни тот , ни другой вам не могут прямо указать, что это необходимо сделать. Орган по труду может рекомендовать, если у вас в организации хотят принять и утвердить коллдоговор.
|
|
|
|
|
|
10.07.2014 12:05:36
для особо одаренных, объясните пожалуйста еще раз, так все-таки может ли быть уполномоченным к примеру мастер цеха? или необходимо именно рабочего делать уполномоченным?
п 1.5. из пост. №4-3 о типовом положении об уполномоченном гласит ... уполномоченным не может быть работник, в функциональные обязанности которого входит обеспечение охраны труда в структурном подразделении"... то есть начальник цеха не может быть точно. а что касаемо мастера? |
|
|
|
|
|
10.07.2014 12:22:55
В должностную инструкцию мастера тоже входят вопросы обеспечения охраны труда на своем маленьком участке (в группе и т.д.). Только рабочий или специалист может быть уполномоченным! Главное, чтобы это лицо никаким образом нельзя было отнести к категории руководителей, пусть даже и маленьких.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
10.07.2014 12:36:39
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
10.07.2014 12:44:07
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
|
|
10.07.2014 12:44:48
Не может быть ИМХО уполномоченным директор и СОТ
Остальные - пусть
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
10.07.2014 12:48:05
с чистым сердцем включаю инженера-технолога из технического отдела, он то уж вроде б не начальника, а вот парень толковый,ну уж а потом разберусь с выборами его как уполномоченного |
|||||
|
|
|
|
10.07.2014 14:48:47
|
|||||||
|
|
|
|
10.07.2014 15:27:36
Добрый день!
В штате ООО 8 чел (3- внешн. совместители). профсоюза нет. Нужно утвердить ИОТы. Была проверка ГИТ.Обязательно ли создавать совет трудового коллектива или можно ограничиться уполномоченным по ОТ трудового коллектива? Кто из них: Представитель совета тр.кол-ва или Уполномоченный по От должен быть проучен по ОТ в аккредитованной организации?
Изменено: - 10.07.2014 15:36:47
|
|
|
|
|
|
10.07.2014 15:45:36
Постановление 1/29.
Но если лень читать, то только уполномоченный
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
10.07.2014 17:09:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
11.07.2014 12:45:42
Так и было у меня! В большом полуоборонном полуначуном НИИ, лёд его помяни
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
11.07.2014 13:08:00
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
|
|
11.07.2014 14:56:45
|
|||
|
|
|
|
11.07.2014 15:08:19
а должен быть в виде более общего представителя коллектива ...локальные акты принимаете?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
11.07.2014 15:25:41
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
