Илсур ХАмиди (Все сообщения пользователя)

Приветствую! а расскажите кто-нибудь, как у вас оборудованы места для курения в закрытом помещении- конкретно интересует у кого какая вытяжка стоит.?

спасибо Вам.. вникать и шерстить нпа сейчас не успею, надо быстро отправить заявку на обучение по ОТ... прям выручили..
с чистым сердцем включаю инженера-технолога из технического отдела, он то уж вроде б не начальника, а вот парень толковый,ну уж а потом разберусь с выборами его как уполномоченного

для особо одаренных, объясните пожалуйста еще раз, так все-таки может ли быть уполномоченным к примеру мастер цеха? или необходимо именно рабочего делать уполномоченным?
п 1.5. из пост. №4-3 о типовом положении об уполномоченном гласит
... уполномоченным не может быть работник, в функциональные обязанности которого входит обеспечение охраны труда в структурном подразделении"... то есть начальник цеха не может быть точно. а что касаемо мастера?

а у нас ., а у нас вчера была проверка по охране труда... прям как ждали пока я на работу устроюсь..последний раз сии милые эксперты по От и пом.прокуроры были у нас семь лет назад оказывается  :eek5:  я вчерась как раз день взял в счет отпуска..прям фантастическое совпадение.. пришлось ехать на работу.попал только на "прогулку по производству".. замечаний невероятно много.. вот мне интересно хватит ли у них отсутствия совести, чтобы выписать штраф на инженера по ОТ- меня такого всего вумного и хорошего- проработавшего всего два месяца  :D
вообщем-то мы с одним из экспертов мило побеседовали по поводу обучения.. с его слов"для обучения и проверки руководителей ваших структурных подразделений своей собственной  комиссией вам необходимо иметь лицензию и штатского преподавателя.."ну вообщем-то как во втором абзаце 2.3.2. из 1/29. Говорит, не умничайте..ну хочет рбтдл платить- пусть платит., хотя признал, что противоречий в этом нпа хватает

одно радует- раз уж вчера побывали-судя по "мегачастоте" их посещений, теперь последующие семь лет мне можно ничего не делать :beer3:  :bud:  :smoker2:

[QUOTE]Лёлька пишет:[/QUOTE]об этом пытаюсь всем своим донести , пока тщетно..у богатых свои причуды :D

Разговаривал только что с председателем ассоциации, на базе которой создан УЦ.. у него ясное дело трактовка по первому абзацу.. ладно хоть не скрывает, что не в его интересах поощрать комиссии в организациях для обучения в том числе и руководителей структурных подразделений.
Опять таки первый абзац того же пункта 2.3.2. о необходимости лицензии и преподавательского состава.

А вот еще один вопросик- правильно понимаю, что если в течении трех лет действия удостоверения руководитель подразделения меняет должность, то должен вновь пройти обучение и проверку знаний?

прочел много..сразу говорю..и понял, что ничего не понял  :eek5:  
Ответьте, пожалуйста, так в итоге достаточно ли того, что генеральный директор, я- ИОТ, ещё к примеру- главный инженер и начальник электроцеха проходим обучение по охране труда с проверкой знаний требований охраны труда в УЦ, а далее  мы(последние трое) создаем комиссию по проверке знаний требований охраны труда [B]организации [/B] и спокойно себе обучаем,проводим проверку знаний ОТ у всех остальных- начальников корпусно-сварочного, монтажного, деревообрабатывающего цехов и всех работников с вредными условиями иже с ними????

Размытая формулировка п.2.3.2. Порядка из 1/29 меня просто убивает  :confused:
второй абзац-
обучение по охране труда в обучающих организациях проходят:
.... руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и тех надзор за проведением работ


теперь последний абзац этого пункта-
руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний тр.ОТ в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний тр.ОТ

вот честно не могу понять к какому из этих абзацев отнести начальников всех цехов- корпусно-сварочный, механический, тех отдел, отдел главного механика, у всех мастера..

кого на учебу-то отправлять..? УЦ будут в нашем районе 15-16 числа.. заявку никак подать не могу, ибо не сильно хочется переплачивать за сотрудников, которых потом и комиссией сможем "обучить и проверить"

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE][QUOTE]Илсур ХАмиди пишет:
а у нас .... аааааа у наааас... полнейшее отсутствие корпоративной культуры Охраны Труда..(
[/QUOTE]
[/QUOTE][/QUOTE]этой фразой я хотел охарактеризовать состояние дел в нашей организации.. Вы, видимо, приняли на свой счет.[QUOTE]Сашкина пишет:
Роспись по дереву бывает, по металлу и т.п. ))))
[/QUOTE]Бумага- тоже когда-то была деревом :super: ...

спасибо большое за оперативные ответы.. :rose2: [QUOTE]Лёлька пишет:
А у нас в каждой ИОТ написаны обязанности из ст. 214 ТК РФ[/QUOTE]а у нас .... аааааа у наааас... полнейшее отсутствие корпоративной культуры Охраны Труда..( [QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Про приказы мало кто помнит, по этому я раздаю всем руководителям памятки
[/QUOTE]чтоб наверняка и памятки раздам и приказ за подписью Гены тоже доведем, прям под роспись :D

Приветствую.  вчера произошел  инцидент, пострадавшего мастер отправил в больницу и никому не сообщил. Гена узнал от глав врача, я от своей тети медсестры у хирурга, главный инженер от Гены. :eek5:  Гена начал было на нас с инженером катить, что не сообщили, потом как все выяснилось, состоялся неприятный разговор с мастером.
Сфера ОТ на предприятии- можно сказать ее нет.. все что есть, годов так семидесятых. Сам только учусь. Думаю составить локальный приказ. Подскажите, пожалуйста, где конкретно прописан алгоритм прохождения информации о НС, произошедшем на производстве? Это для ссылки в приказе. А еще- какая ответственность последует за несвоевременное сообщение о нем.
А если у кого то есть уже составленный подобный приказ, то буду совсем благодарен
Я так понимаю это как-то и в ДИ мастера должно быть прописано? там нет

спасибо Вам большое, добрый Вы человек

Всех приветствую. Если есть здесь добрые люди, они скинут мне на вот ентот ящик Nenyk-free@yandex.ru пример Приказа о назначении ответственного за аптечки и их периодическое пополнение..))

когда-кому-то что-то очень необходимо, бывает и такое


это все усвоил. Вопрос в том, что в нашей аттестации от 2010 года класс стоит допустимый, но молоко все равно положено по наличию фактора. АРМ проведена на основании пост. №13 от 31.03.2003, а не приказа №54н, где молоко только при превышении ПДК фактора.
Вот этого я не могу понять. То есть основываясь только на класс условий труда, который по арм допустимый, мы можем молоко отменить..тогда что делать с предписанием там же на выдачу молока?

Допустим , молоко оставляем.. тогда что с налогами?
Если по классу смотреть, то молоко-то наше "сверхнормативное"..
Из тех комментариев, что вы мне скинули следует- стоимость молока можно все также учитывать для целей налогообложения прибыли.?



Расходы на приобретение молока и его заменителей в целях обеспечения нормальных условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с одной стороны, подпадают под действие подп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ). В нем упомянуты прочие расходы, в виде расходов на обеспечение нормальных условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Выше мы показали, что нормативы, установленные трудовым законодательством, включая Правила, — жесткие, но Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать в трудовом договоре условия труда, улучшенные по сравнению с этими нормативами.
Если же проводить в налоговом учете компенсации работникам в виде выдачи «вредного» молока как расходы на оплату труда, что, по мнению чиновников, более предпочтительно (письма Минфина России от 01.08.2007 № 03-03-06/4/104, ФНС России от 12.09.2005 № 04-1-03/644@), то здесь несколько легче.
Элемент неопределенности, заключенный в одной формулировке ст. 255 НК РФ, компенсируется другой формулировкой. Так, согласно п. 4 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации питания и продуктов. Однако в преамбуле к ст. 255 НК РФ сказано, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами). А еще в п. 25 ст. 255 НК РФ упомянуты другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Таким образом, стоимость «сверхнормативного» молока, выдача которого предусмотрена трудовым договором, в любом случае можно учесть для целей налогообложения прибыли. При этом если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам налоговых расходов, то налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет такие затраты (п. 4 ст. 252 НК РФ).

касаемо НДФЛ
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с исполнением налогоплательщиком (работником) трудовых обязанностей.
И опять возникает вопрос: что имеется в виду под нормами, установленными законодательством? Можно ли под ними подразумевать нормы, установленные в трудовом договоре согласно трудовому законодательству?



Для предъявления работодателю обоснованных претензий в сверхнормативной выдаче «вредного» молока работникам, контролеры должны сами достоверно установить указанное обстоятельство. При этом порядок ведения учета работодателем такого времени нормативно не установлен.

ну и по страховым


Согласно п. 11 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765), от страховых взносов освобождается стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации молока или других равноценных пищевых продуктов или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению.



пойду с этим всем к бухгалтеру схожу..

полегчало
если не трудно,направьте, пожалуйста, где можно вникнуть хотя бы в суть этого варианта. плюсы и минусы.
Тяжко, таварисчи, без опыту..чего уж там

Доброго дня! Кто-нибудь скажите пожалуйста, что это не я дурак восьмой рабочий день в новой для себя должности- инженер по ОТ, да и сам молодой, опыта работы с НПА -уж сколько успел набрать.
Но....
Объясните мне, пожалуйста, как в аттестации рабочих мест может быть указан класс условий труда 2(допустимый) и тут же рекомендоваться выдача молока? речь идет о сварщиках, ну и ещё нескольких профессиях нашего предприятия
АРМ проводилась в июне 2010 года. уже действовал вроде б приказ 45н. Они ссылаются на Пост. Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003 № 13.. Как я понимаю, тогда руководители как-то смогли склонить аттестующих не ставить класс вредности. А молоко при этом оставили, так как оно тут было всегда, аж с шестидесятых.. Ну и как мне сейчас все это привести в соответствие с действующими НПА- в частности к приказу 45н ?
У бухгалтеров проблемы с налоговой. Мне поручено полностью изучить этот вопрос.

какие могут быть выходу из этой ситуации?
я пока что думаю только об отмене выдачи этого необоснованного документально молока... с другой стороны у них ведь на самом деле -то вредные условия..да и недоволен будет коллектив

может предложить рбтдателю установить компенсацию молока, но только тогда уж с вычетом ндфл.. и коллектив доволен и налоговики отстанут

ничегошеньки не понимаю.. что скажите?