.webp "Новатика")
|
13.04.2016 11:25:30
Сергей Киселев, я поняла, спасибо!
Сергей Бардин, надо бы еще подучиться доказывать свою правоту, это я о себе |
|
|
|
|
|
27.04.2016 09:42:16
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.04.2016 09:44:02
Квинтэссентор, эээ...некорректно задала вопрос. Какими датами должны быть составлены доп. соглашения?
|
|
|
|
|
|
27.04.2016 09:58:14
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.04.2016 10:14:39
Квинтэссентор, срок ознакомления ведь установлен 30 дней с даты утверждения отчета. Или допустимо устанавливать свои сроки? Слышала такое мнение, что изменять пункт в ТД по результатам спецоценки,т. е оформлять ДС, необходимо сразу после утверждения отчета
|
|
|
|
|
|
27.04.2016 10:36:13
Если по результатам СОУТ у работника изменились условия труда, то это является обязательным основанием для внесения изменений в трудовой договор. В соответствии со ст. 74 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, после утверждения отчета СОУТ отдел кадров готовит такие извещения, а от момента вручения извещения отсчитываются два месяца для подготовки изменений в ТД. Так как такое извещение можно считать ознакомлением с результатами СОУ (у нас работник одновременно получал такое извещение и ставил подпись в карте СОУТ, т.е. в течение 30 дней), то практически допки к трудовому договору вполне законно могут подписываться работниками по истечении 3 месяцев после утверждения отчета СОУТ.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.04.2016 11:18:00
Квинтэссентор, я поняла Вашу ситуацию. У меня у всех работников 2 класс по результатам СОУТ. До этого в ТД большинства работников было указано - условия труда: нормальные. Ни спецоценка ни аттестация ранее не проводились. Вновь принимаемым работникам я указывала "условия труда: допустимые". Не понимаю, что делать с работниками, у которых условия труда - нормальные. Заключать доп.соглашения и прописывать условия труда- допустимые или всем делать ДС и прописывать "Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая Работником по настоящему Договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда."?
|
|
|
|
|
|
27.04.2016 11:40:10
У нас запись для невредников выглядит примерно так: Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 00.00.2015.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.04.2016 12:42:19
Квинтэссентор, хорошо, с тем, что прописать я разобралась. Теперь мне все равно неясно, что делать с ДС, когда их заключать в моей ситуации. Ведь, по сути условия труда работников не изменились, изменилась лишь формулировка для тех у кого было прописано-допустимые, а для тех у кого прописано нормальные - эта формулировка будет приведена в соответствие с нормативными актами. И в моем случае не вижу необходимости уведомлять работников за 2 месяца, а заключить сразу ДС. Но вот опять-таки после ознакомления с картами СОУТ или после утверждения отчета о спецоценке?
А декларированных рабочих мест у Вас нет? |
|
|
|
|
|
27.04.2016 12:59:27
, я не могу понять, кем вы являетесь в обыденной жизни? Вопрос, который Вы терзаете, является чисто кадровым вопросом, но никак не вопросом охраны труда. Охрану труда, и то больше теоретически, еще можно притянуть к ознакомлению работников с отчетом СОУТ, там она и заканчивается.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||||
|
|
|
|
27.04.2016 14:29:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
27.04.2016 15:57:33
Квинтэссентор, я кадровик. Хотела узнать каково видение ситуации специалистами по ОТ. Спасибо за разъяснения!
|
|
|
|
|
|
27.04.2016 16:24:01
Лёлька, не сомневаюсь в Вашей правоте, но вот хочется себя подстраховать
|
|
|
|
|
|
09.09.2016 10:04:40
Изменено: - 09.09.2016 10:05:17
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
25.11.2016 13:57:33
|
|||
|
|
|
|
25.11.2016 14:22:09
|
|||||
|
|
|
|
25.11.2016 14:47:44
по теме пререходим. я там шаблон новый ТД зафигачил. Качаем.
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
