Vazhdis (Все сообщения пользователя)

Привет всем. Объясните пожалуйста, сотрудники работают 2/2 в сменах по 13 и 14 часов, как это должно оплачиваться? получается что сотрудники отрабатывают по 46,6 часов в неделю.

Подниму тему! работает ли кто в данной программе? может быть кто знает есть ли в Москве или Подмосковье организации которые проводят обучение по работе в этой "чудо" программе?

Товарищи, я запуталась в край! У меня одни офисники и кадры спорят, что надо всем в трудовой договор прописать выдачу мыла...
Мы обеспечиваем им мыло в санитарно- бытовых кабинах. Как им обосновать что не надо это вносить в трудовой договор? или все же надо?
Если надо мне что, на 1500 офисников составлять перечень?? Обьясните пожалуйста

Добрый день! Нужно ли прописывать с ТД о мед. осмотрах? Например водителей... Ведь наша прямая обязанность еще до приема на работу его отправить на м/о.
Не поделитесь формулировкой?

Обязательно ли в трудовые договоры "офисников" прописывать мыло? Что за бред??
Если есть готовый ТД с водителем и который прошел проверку ГИТ и вы им поделитесь- буду очень благодарна :)

подскажите, а в трудовом договоре, мы должны прописывать что сотрудник проходит мед. осмотр? например водители... Есть ли у вас какая то формулировка? Кадры говорят что надо прописывать, я считаю что не надо... кто прав не понятно...

Добрый день!
Помогите, разобраться. [SIZE=16px] [/SIZE][SIZE=16px]В связи с желанием работников выезжать в командировки на личном автомобиле у меня возникли некоторые вопросы. [/SIZE][LIST=1]
[*]Должно ли быть прописано в трудовом договоре или должностной об этом?
[*]При наступлении несчастного случая, от это расследует? [SIZE=16px] [/SIZE]
[/LIST]С водителями мне более менее все ясно. А как грамотно все оформить с обычными работниками на личных авто?
Спасибо.

[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Коллеги, подскажите такой момент![/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]В том году (2015) была проведена СОУТ офисников и нет карт спецоценки, есть только заключения эксперта по каждому рабочему месту и все + сводная ведомость... Ведь карты спецоценки должны быть на каждое рабочее место?[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Или я что то не понимаю... [/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Подрядчик который проводил СОУТ утверждает, что: [/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Раньше карты на места, у которых факторы не идентифицированы не оформлялись (обычно это были офисные рабочие места), были только заключения эксперта и остальной пакет документов- сводная ведомость, перечень рабочих мест и т.д Теперь с 1 мая 2016 года к этому пакету добавились карты соут.[/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt] [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt] [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt] [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Вышел приказ №ФЗ 136 о внесении изменений в ФЗ №426 о специально оценке условий труда, в котором говорится о том, что теперь необходимо оформление карт на все рабочие места, соответственно новая спец. оценка проведена уже с учетом измений ФЗ №136. В прошлом году все было оформленно в соответствии с действующим тогда ФЗ, карты не требовались.[/SIZE][/FONT][SIZE=16px][FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt] [/SIZE][/FONT]

[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]но! в 426 ФЗ Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда : 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; [/SIZE][/FONT][FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt] [/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt][/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]И я не вижу никакой к этому пункту редакции.[/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt][/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Кто из нас прав? [/SIZE][/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=12pt]Должны быть карты или нет???[/SIZE][/FONT]
[SIZE=12pt][/SIZE][/SIZE]

Коллеги! Я запуталась! По результатам СОУТ работники у меня не подлежат мед. осмотрам. У меня одни офисники и их порядка 1000 чел. Кто то более 50 % времени за компьютером... Но в протоколах измерений СОУТ и по результатам ПК вредности нет... Отправлять их или не отправлять на предварительные и периодические??

Добрый день!
Нуден приказ о направлении сотрудников на обучении по охране труда с отрывом от производства, для предостовления его в ФСС...
Но, сотрудники у нас обучаются дистационно. ФСС утверждает, что это все равно с отрывом от производства..
У кого есть такой приказ? Пожалуйста, поделитесь...

Пожалуйста выложите пример приказа о выдачи сиз водителям в огранизации. или скиньте на почту: [URL=mailto:e.verkhovaya@mail.ru]e.verkhovaya@mail.ru[/URL]/
спасибо!

Подскажите, должны ли мы уведомлять Роспортребнадзор, о том что проводим производственный контроль?? Какие документы надо предоставить? С какой периодичностью? Где можно посмотреть, где указано?

Люди. Хэлп. Я в конец запуталась. Вопрос такой: Если у меня нет в организации рабочих профессий, все офисники, за исключение водителей, мне надо на каждое подразделение создавать отдельную комиссию? Например своя комиссия для экономистов, айтишников, бухгалтеров, юристов или одна на всех?? Комиссию я же создаю из тех кто обучился в спец. центре?..

[SIZE=12pt]Помогите разобраться, должны ли мы обеспечивать водителей СИЗ. [/SIZE]
[SIZE=12pt]В картах соут ничего про это нет. [/SIZE]
[SIZE=12pt]У нас Водители автомобилей в основном представительского класса, тех. обслуживание производится в специализированных центрах, в автомобиле нет ни одного ключа для выполнения каких-либо работ. Есть только электрический насос для подкачки шин, для того чтобы при проколе можно было доехать до пункта шиномонтажа.[/SIZE][SIZE=24px][SIZE=12pt] [/SIZE]

[/SIZE][SIZE=24px][SIZE=12pt]Согласно 997н- следует выдать... Согласно СОУТ нет... [/SIZE]
[SIZE=12pt]Что делать то??? По сути им эти халаты конечно нах не нужны...[/SIZE][/SIZE][SIZE=12pt] [/SIZE]

[FONT=Times New Roman,Times]Помогите разобраться, должны ли мы обеспечивать водителей СИЗ.[/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times]В картах соут ничего про это нет.[/FONT]
[FONT=Times New Roman,Times][SIZE=16px] У нас Водители автомобилей в основном представительского класса, тех. обслуживание производится в специализированных центрах, в автомобиле нет ни одного ключа для выполнения каких-либо работ. Есть только электрический насос для подкачки шин, для того чтобы при проколе можно было доехать до пункта шиномонтажа.[/SIZE][/FONT][SIZE=16px][FONT=Times New Roman,Times]

Согласно 997н- следует выдать... Согласно СОУТ нет...
Что делать то??? По сути им эти халаты конечно нах не нужны...[/FONT] [/SIZE]

Из договора: Оказание неотложной доврачебной помощи, проведение лечебно-диагностических манипуляций в амбулаторных условиях, введение лекарственных препаратов, оформление и ведение медицинской документации. Из нпа- инструкция по оказанию первой помощи.

В нерабочее время у нас охрана, и те кто не успевает выполнить работу до 18.00. Аптечка с медикаментами сейчас еще есть у оперативного дежурного- они круглосуточно сидят. Лицензия на проведение предрейсовых мед. осмотров, и чето там еще ) врач- терапевт.
Сидит в рабочее время, с 8 до 18, сначала у него предрейсовые м/о до 10, потом прием больных сотрудников, у врача есть сертификат на проведение предрейсовых.

Добрый день. Помогите разобраться. У нас офис, 900 чел. Есть мед. кабинет, по договору с орг. имеющей лицензию на данный вид деятельности. Мы для мед. кабинета закупаем какие то медикаменты, по требованию врача... Нужны ли нам в каждом отделе эти аптечки по приказу или нет?

Сделайте журнал вводного инструктажа ( при приеме на работу), он будет хранится у Вас и Вы же его будете вести как СПЕЦИАЛИСТ по от.
Сделайте перечень рабочих мест освобожденных от первичного инструктажа на раб месте ( тогда больше журналов не потребуется).
Насчет журналов, почитайте Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требованийохраны труда работников организаций". Журнал иметь обязательно.

Уважаемые, подскажите, вопрос следующий.
У нас есть основной офис и филиалы по России , где мы проводим соут. Вопрос по филиалам. Где то 1 р.м., где то 7... Эксперты либо с командировкой из Моквы едут по филиалам, либо у организации проводящей соут в этом городе тоже филиал имеется. Вопрос такой, а мне как специалисту по от надо оформлять туда командировки или нет?.. при проверке например будет ли кто то такую информацию запрашивать?...

Добрый день.
Не могу разобраться, по предписанию роспотребнадзора нам надо ли проводить ПК и с какой периодичностью, т.к. после самого предписания Пк мы провели и ничего ужасного не обнаружилось...
Из предписания:не проведены исследования на соответствие концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны в помещении отдела полиграфии; в помещение полиграфического отдела установлено оборудование с возможным выделением вредных веществ в воздух рабочей зоны, устранение которого не возможно при современном уровне технологии ( клеевая машина, ламинатор) с фиксированными рабочими местами, которые не оборудованы укрытиями с аспирацией (местной вытяжной вентиляцией): не организован контроль воздуха рабочей зоны на содержание вредных химических веществ при эксплуатации копировально- множительного аппарата типа Кэнон со встроенным озоновым фильтром , установленный без дополнительной местной вытяжной системы в помещении полиграфического отдела.

У нас отдел полиграфии и офис... Может быть есть у кого то программа ПК??